Onko työntekijällä työntekovelvollisuus irtisanomisajan aikana?

Onko työntekijällä työntekovelvollisuus irtisanomisajan aikana?

Irtisanomisajan alkamisen jälkeen työntekijän työsuhteeseen tulee muutos, mutta silti hänellä on edelleen tiettyjä velvollisuuksia työnantajaansa kohtaan. Yksi näistä velvollisuuksista on työntekovelvollisuus, joka tarkoittaa velvoitetta jatkaa työsuhteen mukaisten tehtävien hoitamista irtisanomisajan päättymiseen asti.

Työntekijän velvollisuudet irtisanomisajan aikana

Työsopimuslain mukaan työntekijän tulee irtisanomisajan aikana:

• Noudattaa työturvallisuussäädöksiä
• Suojella muiden työympäristössä olevien turvallisuutta
• Hoitaa työtehtävänsä vastuullisesti

Tämä tarkoittaa, että työntekijä on velvollinen suorittamaan hänelle annetut työtehtävät samalla tavalla kuin ennen irtisanomista. Työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä työtehtävistä tai hoitaa niitä huolimattomasti.

Työntekijän lojaliteettivelvollisuus

Työntekijän työntekovelvollisuuden lisäksi hänellä on myös lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa kohtaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on velvollinen:

• Välttymään työnantajalle vahingollisista toimista
• Suojelemaan työnantajan liikesalaisuuksia
• Olemaan kilpailematta työnantajan kanssa

Lojaliteettivelvollisuus velvoittaa työntekijää olemaan lojaali työnantajalleen myös irtisanomisajan aikana. Työntekijä ei saa esimerkiksi solmia uutta työsuhdetta, joka olisi ristiriidassa nykyisen tehtävän kanssa tai paljastaa työnantajan liikesalaisuuksia.

Poikkeukset työntekovelvollisuudesta

Tietyissä poikkeustapauksissa työntekijällä ei ole työntekovelvollisuutta irtisanomisajan aikana. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi:

• Työntekijä on sairastunut tai muuten kykenemätön työskentelemään
• Työtehtävien suorittaminen on mahdotonta esimerkiksi työnantajan toiminnan takia
• Työtehtävien suorittaminen vaarantaisi työntekijän tai muiden turvallisuuden

Irtisanomisajan korvaaminen

Jos työntekijä ei pysty hoitamaan työtehtävänsä irtisanomisajan aikana, työnantaja voi korvata sen hänelle rahallisesti. Tällöin työntekijä on oikeutettu saamaan samaa palkkaa kuin ennen irtisanomista.

Yhteenveto

Työntekijällä on työntekovelvollisuus irtisanomisajan aikana, mutta tähän velvollisuuteen liittyy myös tiettyjä poikkeuksia. Työntekijän tulee jatkaa työtehtäviensä hoitamista vastuullisesti ja välttää työnantajalle vahingollisia toimia.