Onko uudenvuoden päivä palkallinen?

Onko uudenvuoden päivä palkallinen? – Vapaapäivän riemua vai työpäivän tuskaa?

Uudenvuodenpäivän koittaessa moni pohtii, onko kyseessä palkallinen vapaapäivä vai onko työpäivä väistämätön. Yksinkertainen vastaus on: se riippuu. Suomen lainsäädäntö ei määritä uudenvuodenpäivää pakolliseksi palkalliseksi vapaapäiväksi. Toisin kuin esimerkiksi joulupyhät, jotka ovat lakisääteisiä vapaapäiviä, uudenvuodenpäivä on juhlapyhä, jonka vietto ja palkallinen luonne määräytyvät työehtosopimusten ja yksittäisten työpaikkojen käytäntöjen mukaan.

Useimmat työehtosopimukset määrittelevät uudenvuodenpäivän palkalliseksi vapaapäiväksi, mutta tämä ei ole universaali totuus. On olemassa poikkeuksia, erityisesti pienemmissä yrityksissä tai sellaisilla aloilla, joilla jatkuva toiminta on välttämätöntä. Esimerkiksi terveydenhuollon ja pelastustoimen ammattilaiset ovat usein töissä myös juhlapyhinä. Myös kaupoissa ja ravintoloissa voi olla avoinna, ja työntekijöillä voi olla vuorot myös uudenvuodenpäivänä. Näissä tapauksissa uudenvuodenpäivän työstä maksetaan yleensä palkkaa korvauksena vapaapäivästä luopumisesta. Tämä korvaus määritellään joko työehtosopimuksessa tai työsuhteen ehdoissa.

Mitä siis tehdä, jos et ole varma omasta tilanteestasi?

Paras keino varmistaa uudenvuodenpäivän palkallinen status on tarkistaa oma työehtosopimus tai ottaa yhteyttä esimieheen tai henkilöstöhallintoon. He voivat antaa selkeän vastauksen kysymykseen ja selventää työpaikan käytäntöjä uudenvuodenpäivän osalta.

Lyhyesti sanottuna: uudenvuodenpäivä on yleensä palkallinen vapaapäivä, mutta se ei ole lakisääteinen. Siksi henkilökohtainen tilanne ja työpaikka ratkaisevat lopullisen vastauksen kysymykseen “onko uudenvuoden päivä palkallinen?”. Älä siis oleta, vaan varmista oma tilanteesi. Hyvää uutta vuotta!