Ovatko työterveystarkastukset pakollisia?

Pakollisetko ne työterveystarkastukset oikeasti ovat? Selkoa lakisääteiseen velvollisuuteen

Työterveyshuolto on Suomessa laissa säädelty kokonaisuus, jonka tavoitteena on turvata työntekijöiden terveys ja työkyky. Sekä työnantajan että työntekijän harteilla lepää vastuu huolehtia, että työterveyshuollon palvelut ovat käytössä ja niitä hyödynnetään asianmukaisesti. Tämä usein herättää kysymyksen: ovatko työterveystarkastukset pakko?

Lyhyt vastaus on: kyllä, tietyissä tilanteissa ne ovat. Vaikka lakiteksti ei suoraan puhu "pakollisista työterveystarkastuksista", työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa järjestämään työntekijöilleen tarpeellisen työterveyshuollon. Tämä tarpeellisuus määritellään työpaikan riskien ja työntekijöiden terveydentilän perusteella.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantajan on järjestettävä työntekijöille mahdollisuus säännöllisiin työterveyshuollon käynteihin, jotka voivat sisältää terveystarkastuksia. Näiden tarkastusten tiheys ja laajuus vaihtelevat työtehtävän ja työolosuhteiden mukaan. Esimerkiksi fyysisesti raskasta työtä tekevä tai vaarallisille aineille altistuva työntekijä tarvitsee useammin ja kattavampia tarkastuksia kuin toimistotyöntekijä.

Työterveyshuollon ammattilaiset, eli työterveyslääkäri ja työterveyshoitaja, arvioivat yhdessä työnantajan kanssa, minkälaisia työterveyshuollon palveluita kussakin työssä tarvitaan. He laativat työpaikkakohtaisen työterveyshuoltosuunnitelman, joka määrittelee mm. tarvittavat terveystarkastukset.

Työntekijän velvollisuus on osallistua tarpeellisiksi katsottuihin työterveystarkastuksiin. Kieltäytyminen voi joissain tapauksissa johtaa työsuhteen päättämiseen, erityisesti jos kieltäytyminen vaarantaa työntekijän oman tai muiden turvallisuuden.

On tärkeää ymmärtää, että työterveystarkastukset eivät ole tarkoitettu vain mahdollisten sairauksien diagnosointiin, vaan myös niiden ennaltaehkäisyyn. Säännölliset tarkastukset auttavat tunnistamaan työperäisiä terveysriskejä ja puuttumaan niihin ajoissa. Ne ovat siis sekä työntekijän että työnantajan etu.

Seuraamukset laiminlyönnistä:

Työterveyshuollon laiminlyönti voi johtaa seuraamuksiin sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantajalle seuraukset voivat olla taloudellisia sanktioita tai jopa rikosoikeudellisia seuraamuksia. Työntekijän kannalta laiminlyönti voi pahimmassa tapauksessa johtaa työkyvyttömyyteen ja toivottomaan taloudelliseen tilanteeseen.

Yhteenveto:

Vaikka pakollista työterveystarkastusta ei olekaan olemassa yhtenä käsitteenä, työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa järjestämään tarpeelliset työterveyspalvelut, joihin usein sisältyy myös säännöllisiä tarkastuksia. Työntekijän velvollisuus on osallistua näihin tarkastuksiin. Työterveyshuollon tarkoitus on turvata sekä työntekijän terveys ja työkyky että työpaikan turvallisuus.