Saako lakkoon osallistumisesta kysyä?

Saako lakkoon osallistumisesta kysyä? Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Lakko on työntekijöiden tärkeä oikeus, mutta myös työnantajilla on oikeuksiaan. Tämä herättää kysymyksen: saako työnantaja kysyä työntekijöiltä heidän aikomuksistaan lakon suhteen? Lyhyt vastaus on: kyllä, tietyin rajoituksin.

Työnantaja saa kysyä työntekijöiltä heidän työssäoloaikomuksestaan lakon aikana. Tämä koskee sekä heidän aikomustaan olla työssä että osallistua lakkoon. Lainsäädäntö ei suoranaisesti kiellä työnantajaa kyselemästä näitä asioita. On kuitenkin äärimmäisen tärkeää, että kysely tapahtuu oikein ja noudattaen kaikkia henkilötietojen käsittelyä koskevia lakeja ja säädöksiä.

Mitä kysymyksiä työnantaja saa esittää?

Työnantaja voi kysyä esimerkiksi:

• Aiotko olla töissä lakon aikana?
• Osallistutko lakkoon?
• Tiedätkö lakon alkamisajankohdan? (Jos lakko on jo päätetty)

Mitä kysymyksiä työnantaja EI saa esittää?

Työnantaja ei saa esittää kysymyksiä, jotka ovat loukkaavia, painostavia tai rikkoo työntekijän yksityisyyden suojaa. Esimerkiksi kysymykset työntekijän poliittisista näkemyksistä tai heidän perheenjäsentensä osallistumisesta lakkoon ovat sopimattomia. Myös painostava kysely, jossa työntekijää uhkaillaan tai syrjitään, on ehdottomasti kielletty.

Henkilötietojen käsittely:

Työnantajan on muistettava, että lakon osallistumiseen liittyvät tiedot ovat henkilötietoja. Niiden käsittelyyn sovelletaan EU:n yleistä tietosuoja-asetusta (GDPR) ja kansallista lainsäädäntöä. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on:

• Kerrottava työntekijöille, miksi tietoja kerätään. Selkeä ja avoin tiedottaminen on välttämätöntä.
• Käsiteltävä tietoja vain lain sallimissa rajoissa ja ainoastaan ilmoitettuun tarkoitukseen.
• Varmistettava tietojen turvallinen säilyttäminen ja käsittely.
• Poistettava tiedot, kun niitä ei enää tarvita.

Johtopäätös:

Työnantaja saa siis kysyä työntekijöiltä heidän työssäoloaikomuksistaan lakon aikana, mutta tämä oikeus tulee käyttää vastuullisesti ja lain mukaisesti. Avoin ja rehellinen viestintä työntekijöiden kanssa on tärkeää sekä lakon suunnittelun että sen toteuttamisen aikana. Mikäli työnantaja ei ole varma oikeuksistaan tai velvollisuuksistaan, on suositeltavaa kysyä neuvoa työlainsäädäntöön perehtyneeltä asiantuntijalta.