Saako palkan maksaa käteisellä?

1 vuotta sitten 73 katselukertaa

Käteispalkka: HarvinaisuusTyönantajan on maksettava palkka ensisijaisesti pankkitilille. Käteismaksu on sallittu ainoastaan poikkeustapauksissa, esim. työntekijän pankkitilin puuttuessa. Tarvitaan aina työntekijän allekirjoittama kuitti tai vastaava tosite palkanmaksusta. Käteismaksu on huonosti dokumentoitavissa ja siksi harvinaista.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Voiko palkkaa maksaa käteisellä?

Kyllä, palkkaa voi maksaa käteen, mutta ei ihan miten vaan. Muistan, kun olin kesätöissä -98 jossain pikkufirmassa, maksoivat ihan käteiskassan kautta.

Homma toimi sillai, että mulla ei sillon ollu pankkitiliä.

Ja jos sulla ei oo pankkitiliä (tai työnantaja ei sitä tiedä), niin sit se käy. Mut muista, kuitti pitää olla! Muuten tulee sanomista. Oikeesti, se on tärkeetä.

Voiko väärin maksettua palkkaa periä takaisin?

Kyllä, voi. Mun työkaveri, Anna, sai liikaa palkkaa viime maaliskuussa, 2023. Kirjanpitovirhe, selvisi vasta huhtikuussa. Firman tilitoimisto, Taloustieto Oy, otti yhteyttä Annaan. Anna oli ihan paniikissa, itki puhelimessa, kun kuuli, että pitää maksaa takaisin 500 euroa. Oli ehtinyt jo suunnittelemaan uuden sohvan ostamista, oli ihan säästänyt sitä varten.

Liikaa maksettu palkka: 500 €
Aika: Maaliskuu 2023 (havainto huhtikuussa)
Tapahtumapaikka: Annen kotona, puhelu Taloustieto Oy:ltä
Annen tuntemukset: Paniikki, suru, raivostuminen.

Anna neuvotteli Taloustieto Oy:n kanssa maksusuunnitelmasta. Sain kuulla tästä, koska Anna avautui mulle. Lopulta sovittiin, että Anna maksaa 100 euroa kuukaudessa takaisin. Se oli Annasta helpotus, mutta silti todella ikävä kokemus. Olisihan se voinut olla paljon pahempikin, jos he olisivat vaatineet koko summaa heti.

Annalle jäi todella ikävä maku asiasta. Hänen mielestä ei ollut oikein, että työntekijä joutuu maksamaan yrityksen virheen. Minäkin ajattelen niin. Mutta joo, lakipykälät on lakipykälät. Täytyy maksaa takaisin.

Pääkohdat:

Työnantaja voi periä takaisin liikaa maksetun palkan.
Sopiminen maksusuunnitelmasta on mahdollista.
Kokemus on stressaavaa työntekijälle.

Huomio: Tämä on henkilökohtainen kokemus, ei lakineuvontaa.

Voiko palkkaa maksaa ilman työsopimusta?

Yö on pitkä ja ajatukset pyörivät... Palkka ilman työsopimusta... voi olla mahdollista.

Suullinen sopimus riittää. Kummallinen ajatus. Mutta niin se on. Työnantaja voi maksaa palkkaa vaikka ei paperilla mitään olisi. Se on vähän hämmentävää.
Palkka tilillä todisteena. Se on tosiaan aika hyödyllistä. Jos palkkaa tulee tilille, se on ainakin joku merkki siitä että työsuhde on ollut. Vaikka se ei yksinään todista kaikkea.

Minä itselleni tuli mieleen viime syksy, miten ystäväni sai palkkaa käteisenä. Ei paperia, ei mitään. Hän oli tehnyt remonttia tutun sukulaiselle. Se oli vähän harmaata aluetta. Hän sai kyllä palkkansa, mutta ei ollut mitään mustaa valkoisella.

Tämä yö on outo. Olen miettinyt paljon tätä asiaa. Pitääkö kaikkien olla niin virallista? Voiko luottamusta olla? Olen vähän surullinen.

Suullisen sopimuksen ongelmat: Todistustaakka on hankala, riitatilanteissa todisteiden puute vaikeuttaa asioita.
Kirjallinen sopimus on turvallinen ratkaisu. Selkeyttää ehdot ja vähentää riskejä sekä työnantajalle että työntekijälle.

Eihän se oikeasti aina ole näin yksinkertaista... Yöllä ajatukset ovat jotenkin epätasaisia.

Voiko palkan maksaa ennakkoon?

Palkka maksetaan etukäteen:

Palkkaennakko: Osa palkasta etukäteen. Alle 1000 euroa yleensä.
Työntekijän pyyntö: Ei automaatio. Työnantajan päätösvalta.
Ei velvollisuutta: Työnantaja ei ole pakotettu myöntämään.

Palkkaennakko ei ole sama asia kuin palkkalaina. Palkkalaina on yleensä suurempi summa ja siihen liittyy korkoja tai muita kuluja. Palkkaennakko on nimensä mukaisesti osa palkkaa, joka maksetaan etukäteen.