Voiko intin takia irtisanoa?

Voiko intin takia irtisanoa? Työsuhde on suojattu jopa 347 päivää

Moni nuori pohtii epävarmana, voiko intin takia irtisanoa työntekijän ennen kasarmille lähtöä. Väärinkäsitykset työsuhteen jatkumisesta ja ilmoitusvelvollisuuksista aiheuttavat helposti turhia riitoja työnantajan kanssa. Tutustu tarkkoihin lakisääteisiin oikeuksiisi ja määräaikoihin, jotta turvaat työpaikkasi sekä sujuvan paluun työelämään.

Saako työnantaja irtisanoa intin ajaksi?

Kysymys työsopimuksen päättämisestä asepalveluksen vuoksi riippuu aina tilanteesta ja siitä, kumpi osapuoli aloitteen tekee. Lain mukaan työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää työsuhde ja varusmiespalvelus suojan vuoksi varusmiespalveluksen takia, mutta työntekijällä itsellään on oikeus irtisanoutua normaalien sääntöjen puitteissa.

Suomessa laki maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta suojaa vakituista työsuhdetta varsin vahvasti. Vuosittain kutsuntaikäluokasta noin 76 prosenttia määrätään palvelukseen, ja suuri osa heistä on jo työelämässä ennen kasarmille astumista. Tämän suojan tarkoitus on varmistaa, ettei nuori aikuinen menetä toimeentuloaan kansalaisvelvollisuuden takia. Palvelusajan kesto vaihtelee 165 vuorokaudesta 347 vuorokauteen tehtävästä riippuen, ja koko tämän ajan työsuhde pysyy voimassa ikään kuin palkattomalla vapaalla.^[2] Mutta yksi asia unohtuu monelta. Käsittelen tuon kriittisen ilmoitusvelvollisuuden alempana, sillä sen laiminlyönti voi mutkistaa paluuta.

Miten työsopimuslaki ja maanpuolustuslaki suojaavat työsuhdetta?

Laki turvaa työntekijän paluun entiseen tai siihen rinnastettavaan työhön heti palveluksen päätyttyä tai keskeydyttyä. Irtisanomissuoja alkaa heti sillä hetkellä, kun työntekijä toimittaa työnantajalle virallisen selvityksen palvelukseen määräämisestä.

Suoja ei kuitenkaan ole täysin aukoton kaikissa kuviteltavissa olevissa tilanteissa. Työsopimuslaki sallii työsopimuksen päättämisen palveluksen aikana vain silloin, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Koeaika on toinen asia, joka herättää usein kylmää hikeä ja epävarmuutta. Olen itse nähnyt tilanteen, jossa nuori asentaja jännitti vatsa kuralla koeajan päättymistä juuri ennen tammikuun saapumiserää, koska pelkäsi asepalveluksen vaikuttavan arviointiin. Rehellisesti sanottuna koeaikapurkua ei saa tehdä syrjivällä perusteella - kuten alkavan intin takia - mutta käytännössä työnantajan todellisia motiiveja on joskus vaikea todistaa. Lisäksi määräaikaiset työsopimukset päättyvät normaalisti sovittuna päivänä, vaikka palvelus olisi vielä kesken.

Milloin ilmoitus varusmiespalveluksesta pitää tehdä?

Työntekijän on esitettävä työnantajalle selvitys palvelukseen määräämisestä pääsääntöisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen palveluksen alkamista.^[3] Jos määräys tulee myöhemmin, ilmoitus on tehtävä välittömästi tiedon saamisen jälkeen.

Tässä kohtaa piilee se aiemmin mainitsemani sudenkuoppa, johon moni kiireinen nuori kompastuu. Pelkkä suullinen maininta kahvihuoneessa ei aina riitä, vaan esihenkilölle kannattaa toimittaa kopio palvelukseenastumismääräyksestä kirjallisesti. Aivan yhtä tärkeää on muistaa paluuilmoitus: kun kotiutuminen lähestyy tai palvelus keskeytyy, työhön paluusta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään 14 kalenteripäivää ennen töiden jatkamista.^[4] Harvoin olen nähnyt yhtä turhia riitoja kuin ne, jotka syntyvät pelkästään unohtuneen kahden viikon ilmoitusajan vuoksi.

Irtisanoutuminen armeijan takia ja irtisanomisaika

Vaikka työsuhde jatkuu automaattisesti ilman irtisanoutumista, työntekijällä on täysi oikeus päättää työsopimus itse ennen palvelusta tai sen aikana. Tällöin noudatetaan työsopimuslain tai työehtosopimuksen mukaisia irtisanomisaikoja ja työntekovelvoitetta.

Yleinen harhaluulo on se, että armeijaan lähteminen olisi pätevä syy lopettaa työt samana päivänä ilman irtisanomisaikaa. Näin ei ole. Jos haluat irtisanoutuminen armeijan takia kokonaan - esimerkiksi muuttaaksesi toiselle paikkakunnalle palveluksen jälkeen - sinun on tehtävä kirjallinen irtisanomisilmoitus ajoissa. Työntekijän yleinen irtisanomisaika intti kontekstissa on 14 vuorokautta, jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja kuukausi sitä pidemmissä suhteis^[5] sa. Tuolta ajalta maksetaan normaali irtisanomisajan palkka, kunhan työntekijä on työnantajan käytettävissä.

Työntekovelvoitteesta vapauttaminen ja lomakorvaukset

Joskus työnantaja ja työntekijä sopivat, ettei työntekijän tarvitse työskennellä irtisanomisaikana, mutta palkka maksetaan silti normaalisti. Työntekijällä ei kuitenkaan ole tähän automaattista oikeutta, vaan asia perustuu aina sopimiseen.

Toinen käytännön erikoisuus liittyy vuosilomiin. Vaikka et irtisanoutuisi vaan jäät vapaalle varusmiespalveluksen ajaksi, sinulle maksetaan poikkeuksellisesti kertyneet lomakorvaukset rahana palveluksen alkaessa, ellei lomien pitämisestä sovita toisin. Itse pidän tätä erittäin järkevänä sääntönä, sillä kasarmilla päivärahat ovat pieniä ja ylimääräinen tilipussi tulee todella tarpeeseen ennen ensimmäisiä viikonloppuvapaita. Palvelusaikaa ei myöskään lasketa työsuhteen kestoon uutta vuosilomaa kerryttäväksi ajaksi, mikä on hyvä huomioida tulevan kesän lomasuunnitelmissa.

Työsuhteen jatkaminen vapaalla vs. irtisanoutuminen ennen inttiä

Ennen palvelukseen astumista työntekijän kannattaa punnita, jättääkö työsuhteen lepäämään vai päättääkö sen kokonaan.

Työsuhteen jatkaminen (suositeltava vaihtoehto)

• Oikeus palata aikaisempaan tai vastaavaan työhön palveluksen päätyttyä

• Selvitys 2 kuukautta ennen alkua ja paluuilmoitus 14 päivää ennen

• Kertyneet lomat maksetaan rahana palveluksen alkaessa

• Vahva lain suoja, työnantaja ei voi irtisanoa palveluksen vuoksi

Työntekijän oma irtisanoutuminen

• Työsuhde päättyy lopullisesti eikä paluuoikeutta ole

• Irtisanomisajan palkka maksetaan työssäolon ajalta tai sopimuksen mukaan

• Järkevä vain, jos tiedät varmasti muuttavasi tai vaihtavasi alaa intin jälkeen

• Noudatettava normaalia 14 päivän tai 1 kuukauden irtisanomisaikaa

Varastotyöntekijän epäselvyys koeajasta ja kesän saapumiserästä

20-vuotias Mikko aloitti vakituisen työn logistiikkakeskuksessa Vantaalla keväällä, vaikka hänellä oli edessään heinäkuun saapumiserä. Hän pelkäsi menettävänsä työpaikan heti, jos kertoisi palveluksesta koeajan aikana.

Mikko viivytteli asian kanssa ja toimitti palvelukseenastumismääräyksen esimiehelleen vasta kolme viikkoa ennen lähtöä. Esimies hermostui lyhyestä varoitusajasta, koska kesän työvuorolistat oli jo lyöty lukkoon ja tuuraajan löytäminen oli vaikeaa.

Tilanne kiristyi, mutta luottamusmiehen avulla käytiin läpi laki maanpuolustusvelvollisen työsuhdeturvasta. Selvisi, ettei työsuhdetta voi purkaa asepalveluksen vuoksi, vaikka myöhästynyt ilmoitus aiheuttikin ylimääräistä säätöä vuorosuunnitteluun.

Mikko pääsi lähtemään palvelukseen työsuhteen pysyessä voimassa ja sai kertyneet lomakorvaukset tililleen heinäkuussa. Kotiutumisen jälkeen hän ilmoitti paluustaan tasan 14 päivää etukäteen ja jatkoi tutussa vuorossa ilman katkoksia.