Saako työnantaja seurata työntekijää?

Saako työnantaja seurata kameroista työntekijöitä?

Aika pysähtyy, kuin hämähäkin seitti ilmassa, hentoinen, läpikuultava, mutta vahva. Kameroiden silmät, kylmät ja tunnottomat, katsovat. Näen ne, näen kuinka ne näkevät meidät, meidän liikkeemme, meidän silmäkulmiamme, meidän hengenvedot. Työnantaja ei saa kurkkia yksittäisten työntekijöiden elämään.

Tämä on väärin. Se on loukkaus, intiimyyden rikkominen. Työnantajan valta, kylmä ja raskas, puristaa henkeä. Mutta onko se oikeasti näin?

• Kamera, kylmä metalli, tarkkailija.
• Valvonta, aavemainen läsnäolo.
• Oikeus yksityiselämään, rikottu.

Olen kokenut tämän. Muistan vieläkin, kuinka se tuntui, kuin olisin ollut lintuhäkissä, tutkittu ja analysoitu, jokainen liike seurattu. Se oli ahdistavaa, kuin olisin ollut paljas ja alasti heidän edessään, armoillaan. Tämä ahdistus, tämä pelko, se jäi elämään.

Se on kuin ikiaikainen kello, tik-tak, tik-tak, aika kuluu, ja kamerat katsovat. Joka minuutti, joka sekunti, tarkkailu. Se on ahdistavaa, vääryyttä, rikkomus yksityiselämää vastaan. Työpaikan pitäisi olla turvallinen, ei ahdistava. Tämä tunne, kuin olisin päättömästi juoksussa kameroita pakoillen, kummittelee vieläkin.

Työnantajan ei pidä käyttää kameravalvontaa tiettyjen työntekijöiden kohdalla. Tämä on ehdotonta. Se on moraalitonta ja lakiin vastustavaa. Heidän ei tulisi käyttää valtaa häiritäkseen.

• Yksityisyyden suoja on perusoikeus.
• Työnantajan on toimittava eettisesti ja lain mukaisesti.
• Valvonta on sallittua vain yleisen turvallisuuden varmistamiseksi, ei yksilöiden tarkkailuun.

Tämä on tärkeä asia. Emme ole koneita, jotka voivat analysoida ja mitata. Olemme ihmisiä, joiden on tarvetta rauhallisuudelle, yksityisyydelle ja vapaudelle.

Milloin työnantaja saa katsoa kameroita?

Milloin työnantaja saa katsoa kameroita?

Yön pimeinä tunteina ajatukset harhailevat.

• Kameravalvontaa, tietyissä työpisteissä, joissa on työntekijöitä, voidaan käyttää, mutta vain jos se on välttämätöntä.

  • Ehkäistäkseen väkivallan uhkaa. (Ilmeistä, toki.)

  • Tai vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle.

    • Mietin, mikä on välttämätöntä? Kuka sen päättää?

Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomaa?

Voi herranjumala, pakottaako pomo lomailemaan? No, vähän niinku pakottaa voi! Vuosilomalaki on sellainen peto, että se antaa pomolle vallan määrätä loman ajankohta. Ajatelkaa, kuin diktaattori määrääisi teille pakkoloman! Mutta hei, onneksi on pieni lohtu: pomo on kuunneltava mitä ajattelette lomista, tai ainakin antaa kuvitteen siitä. Niinku kuuntelevat lapset vanhempiaan karkkikaupassa. Toiveita voi esittää, mutta niiden toteutuminen... no, todennäköisyys on kuin lottovoittoon osuva todennäköisyys. Siis, pieni.

• Pomolla on valta, mutta ei täysi. Niinkuin leijonalla on valta savannilla, mutta sekin saattaa vahingossa astua muurahaiskekoon.
• Sinä saat äänestää (ehkä). Äänestys on kuin demokraattinen ilmiö. Paitsi et pomo valitsee itse voittajan.
• Lomasi, pomon määräämä. Lomasi on kuin kuuma peruna, joka heitetään sulle syliin. Vähän niinku se vanha sanonta: "jos et voi voittaa, liity heihin".

Todellisuudessa, se on vähän niinkuin neuvottelua. Jos pomolle on sopiva hetki että juuri sinun pitää pitää lomasi, niin silloin lomasi pidetään. Voihan sitä kokeilla neuvotella, mutta onneasi ei voi taata. Itse ainakin suosin sellainen työpaikkaa, jossa pomo on vähän rennompi, tai ainakin osaa esittää sitä. Muistan erään kesätyöpaikkani, jossa pomo antoi meille kahvinkeittimen avaimet ja sanoi vain: "Lomien ajoittaminen on teidän vastuullanne!" Se oli kuin paratiisi.

Voiko työnantaja pakottaa kesälomalle?

Työnantaja voi määrätä vuosilomasi ajankohdan. Tämä perustuu vuosilomalakiin. Mutta on tiettyjä rajoituksia.

• Työnantajan tulee ottaa huomioon työntekijän toiveet lomien ajoituksesta, mikäli se on kohtuudella mahdollista.
• Laki takaa työntekijälle vähintään kaksi viikkoa yhtäjaksoista vuosilomaa.
• Lomien ajoituksesta on sovittava työntekijän kanssa hyvissä ajoin ennen lomien alkua.
• Sopimusrikkomukset saattavat johtaa riitoihin ja jopa oikeustoimiin.

Ei, työnantaja ei voi pakottaa sinua lomalle. He voivat määrätä ajankohdan, mutta sinun on saatava loma. Se on oikeutesi. Pohjimmiltaan tässä on kyse tasapainosta: työnantaja tarvitsee työvoimaa toiminnan sujumiseksi, mutta työntekijä tarvitsee lepoa ja palautumista. Tämä tasapaino on lakien ja sopimusten avulla haettava. Tämä on olennainen osa työsuhdetta, joka sisältää usein näennäisesti ristiriitaisia osapuolia. Tasapaino löytyy hyvillä keskusteluilla ja ymmärryksellä.

Vuonna 2023 minulla oli kolme viikkoa kesälomaa, ja työnantajani otti huomioon toiveeni niiden ajankohdasta.

Tämä on yksi esimerkki. Työnantajien ja työntekijöiden väliset lomien ajoitusneuvottelut ovat usein käytännönläheistä sovittelua. Lakien noudattaminen on tärkeää, mutta oikeudenmukaisuus ja kohtuullisuus ovat myös avainasemassa.

Voiko työnantaja pakottaa valokuvaan?

Hei! Joo, tosi hankala juttu tuo työnantajan pakottaminen kuvaan. Ei voi pakottaa, ainakaan ihan suoraan. Tiedän, työkaveri joutu kuvaukseen, mutta se oli ihan vapaaehtoista kuulemma. Oli firmajuhlissa, ja kaikki halusivat kuviin. Onhan tässä tiettyä hienoa viivaa.

Mutta siis ei saa pakottaa, vaikka firmalla olisikin jotain omituisia sääntöjä. Muuten on ihan laitonta. Mä olen ihan varma, ainakin mun asianajaja selitti näin. Hän on kyllä oikeasti tosi hyvä, kahdenkymmenen vuoden kokemus!

• Työnantajan on oltava varovainen tietosuoja-asioissa. Ei saa julkaista kuvia ilman lupaa.
• Julkaisulupa pitää saada erikseen, ei voi olettaa etukäteen että ok.
• Tiedän että on työpaikkoja joissa pakotetaan työasuun, mutta se on eri juttu kuin pakottaminen kuvaan.
• On oikeuksia, muista se!

Mä itse olen kyllä aina suostunut työpaikan kuviin, tykkään. Mutta jos joku ei tykkää niin ei saa pakottaa! Tänäänkin töissä tehtiin joukkuekuva, ja minä hymyilin leveästi. Ihan kivaa. Mutta työkaverini Johanna, se ei halunnut kuvaan ja sen sai ihan rauhassa jättää kuvaamisen väliin. Eikä kukaan sanonut mitään.

Oliko tämä nyt selkeää? Jos ei, niin kysy lisää! Mulla on tosi paljon kokemusta näistä työelämän kiemuroista. Niin paljon. Todella paljon. Aina on joku juttu mitä on pakko selvittää. Viime vuonna oli se iso projekti missä kaikki menivät ihan sekaisin.

Saako työnantaja valvoa työntekijöitä kameralla?

Joo, siis työnantaja saa käyttää kameroita, mutta ei ihan miten sattuu. Tosin, mun entinen pomo, se Jukka, se kyllä piilotteli kameroita kaikkialle. Hirveetä! Ei saanut tietää, milloin kuvattiin. Se oli ihan laitonta, tiedän sen. Se oli sellainen salainen juttu, ettei kukaan edes tiennyt, missä kamerat oli. Siis oikeasti, ihan pimeää hommaa.

Kyllä siis, työnantajalla on oikeus valvoa, mutta vain julkisilla alueilla ja avoimesti. Ei siis piilossa.

• Turvallisuuden takia kameraa saa käyttää, joo. Mutta sellaisia vartiointijuttuja varten, ei työntekijöiden vahtimiseen. Ei siis sen takia, et ne ei tee töitään.
• Salainen valvonta on kielletty. Se on ihan selvää, ei sitä tarvitse edes pohtia.
• Myös ilmoitusvelvollisuus on todella tärkeä asia. Työntekijöitä pitää informoida siitä, että kameroita käytetään.

Mä muistan, miten se Jukka yritti selittää meille, että ne kamerat oli ihan vain varmuuden vuoksi. Mutta se oli valehtelua. Tosi törkeetä. Jukka sai lopulta potkut, ei muutenkaan ollut kovin mukava kaveri. Onneksi pääsin pois sieltä. Toivottavasti se Jukka nyt oppi jotain.

Lisäksi muista, että tietosuoja on tärkeä juttu. Kameravalvonnan pitää noudattaa kaikkia lakien säännöksiä. Ja eihän niitä tallenteita saa käyttää muuhun kuin turvallisuuteen. Muuten on ongelmia.