Saako rekrytoija soittaa työnantajalle?
Mun mielestä on tosi törkeää, jos rekrytoija soittaa entiselle pomolle kysymättä ensin multa lupaa. Vaikka kyse ei olisikaan mun henkilötiedoista, tuntuu silti epäreilulta. Kyllä mun mielestäni työnhakijalla pitäisi olla oikeus päättää, kuka saa hänestä tietoja ja milloin. Toivon, että rekrytoijat ymmärtäisivät tämän ja kunnioittaisivat työnhakijoiden yksityisyyttä.
Onko oikein, että rekrytoija soittaa edelliselle pomolle kysymättä minulta ensin? Siis oikeasti, eikö? Minusta se on ihan älytöntä. Vaikka ei nyt ihan henkilötietoja kyseltäisikään, tuntuu siltä kuin joku kaivelisi mun asioita selkäni takana. Kuka nyt haluaa sellaista? Muistan kerran, kun hain yhtä unelmatyöpaikkaa – olin ihan liekeissä siitä! – ja rekrytoija soitti mun entiselle esimiehelle ennen kuin edes ehdin sanoa juuta tai jaata. Se tuntui… no, petolliselta. Niinku mun luottamusta olisi petetty. Ja eihän se edes ole reilua!
Entä jos edellisellä työpaikalla oli jotain hankaluuksia? Tai vaikka olisit lähtenyt sieltä huonoissa väleissä? Ei kai silloin halua, että joku kaivaa vanhoja haamuja esiin? Minusta työnhakijan pitäisi ehdottomasti saada päättää itse, kenelle hänestä tietoja annetaan. Ei kai kukaan halua, että joku muu tekee selän takana diilejä sinun tulevaisuudestasi.
Joskus kuulee puhuttavan siitä, että jotain 70% rekrytoijista tekee taustatutkimuksia. En tiedä, onko se totta, mutta kuulostaa kyllä aika hurjalta. Siis ihan oikeasti, eikö työhakemus ja haastattelu riitä? Miksi pitäisi kaivella menneisyydestä? Minusta rehellisyys ja avoimuus pitäisi riittää. Ja jos jotain kysyttävää on, niin kysytään suoraan minulta! Eikö se nyt ole ihan selvä juttu?
#Rekrytointi#Työnantaja#TyönhakuPalaute vastauksesta:
Kiitos palautteestasi! Palaute on erittäin tärkeää, jotta voimme parantaa vastauksia tulevaisuudessa.