Saako työhaastattelussa kysyä armeijasta?

Onko työhaastattelussa sotilaspalveluksen kyseenalaistaminen sallittua?

Työhaastatteluissa on tärkeää noudattaa tasa-arvoisia ja reiluja käytäntöjä. Hakija- ja työnantajan välisen kommunikaation tulee keskittyä työtehtäviin ja -kokemukseen, eikä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, joihin sotilaspalveluksen kyseenalaistaminen voisi kuulua.

On ehdottomasti kiellettyä kysyä työhaastattelussa hakijan sotilaspalveluksen suorittamisesta, armeijan tai siviilipalveluksen ajasta tai saavutetusta sotilasarvosta. Vaikka puolustusvoimien koulutuksen hyödyt ovat kiistatta arvostettavia, niiden merkitystä työssä arvioitaessa ei saa pitää suurempana kuin muiden, yhtä arvokkaiden kokemusten.

Tällaiset kysymykset voivat olla syrjivä ja perustuvat stereotypioihin. Työkyvyn ja ammattitaidon arvioinnissa tärkeämpää on hakijan kokemus, taitojensa osaaminen, motivaatio ja potentiaali suoriutua työstä, ei sotilaspalveluksen suorittaminen. Armeija- tai siviilipalveluksen suorittaminen ei ole itsessään viitteeksi hakijan ammattitaidosta tai työssä menestymisestä.

Lainsäädäntö ja työvoiman tasa-arvoisuusperiaatteet pitävät kiinni siitä, että työssä hakijan kyvyt ja ansiot ovat ratkaisevia, eikä henkilöön liittyvät, syrjiväiset ominaisuudet.

Jos työhaastatteluun ilmenee kysymyksiä, jotka koskevat hakijan sotilaspalvelusta, on tärkeää reagoida asianmukaisesti ja tiedostaa omat oikeutensa. Työnantajalla on vastuuta varmistaa, että työhaastatteluprosessissa noudatettaan tasa-arvoperiaatteita.