Saako työnantaja kysyä liittoon kuulumisesta?

1 vuotta sitten 43 katselukertaa

Työnantaja ei saa kyselemällä selvittää työntekijän ammattiliittojäsenyyttä. Tieto jäsenyydestä saattaa kuitenkin ilmetä, jos työntekijä pyytää palkasta vähennettävän ammattiliiton jäsenmaksun. Tämä on ainoa tapa, jolla työnantaja epäsuorasti saa selville liittoon kuulumisen.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Saako työnantaja kysyä liittoon kuulumisesta? – Raja yksityiselämän suojan ja työsuhteen välillä

Ammattiliittojen jäsenyys on monille tärkeä osa työelämää, tarjoamalla tukea ja edunvalvontaa. Mutta mikä on työnantajan asema tässä? Saako työnantaja suoraan kysyä työntekijältä, kuuluuko tämä johonkin ammattiliittoon? Yksinkertaisesti sanottuna: ei saa.

Työnantajan kysyminen työntekijän ammattiliittojäsenyydestä on selvä loukkaus yksityiselämää koskevaan oikeuteen. Työntekijän liittoon kuulumisesta tai kuulumattomuudesta ei ole työsuhteessa merkitystä, ellei kyseessä ole esimerkiksi työehtosopimusneuvotteluihin liittyvä tilanne, ja silloinkin tiedon hankkiminen on tehtävä huolellisesti ja oikeudellisesti kestävällä tavalla. Työnantajan ei siis pidä pyrkiä selvittämään asiaa millään tavoin, eikä edes epäsuorasti esimerkiksi kyselemällä ystäväpiireistä tai muista epävirallisista lähteistä.

Miten ammattiliittojäsenyys sitten voi paljastua työnantajalle?

Ainoa laillinen tapa, jolla työnantaja voi epäsuorasti saada selville työntekijän ammattiliittojäsenyyden, on työntekijän itse pyytämä palkasta vähennettävä jäsenmaksu. Tämä on aivan normaali ja laillinen menettely, jossa työntekijä antaa itse luvan palkastaan vähennettävään maksuun. Itse maksun vähennys on osa palkkahallintoa, eikä se itsessään ole työsuhteen kannalta kiistanalainen seikka.

Mitä tehdä, jos työnantaja kysyy liittoon kuulumisesta?

Jos työnantaja kysyy suoraan liittoon kuulumisesta, työntekijällä on oikeus kieltäytyä vastaamasta. Kysymykseen voi vastata kohteliaasti mutta jämäkästi, esimerkiksi sanomalla, että kyseessä on yksityiselämän asia, johon ei halua vastata työsuhteeseen liittymättömässä asiassa. Mikäli asia toistuu tai aiheuttaa painetta, on suositeltavaa ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoon tai luottamusmieheen sekä tarvittaessa työsuojeluviranomaisiin. Tilanteesta voi myös pitää kirjaa ja dokumentoida työnantajan toimintaa.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työnantajan on kunnioitettava työntekijän oikeutta yksityiselämään. Ammattiliittojäsenyys on henkilökohtainen asia, eikä työnantajalla ole oikeutta tiedustelua siihen. Ainoastaan työntekijän itsensä antama suostumus palkasta vähennettävään jäsenmaksuun paljastaa jäsenyyden epäsuorasti. Mikäli työnantaja yrittää selvittää asiaa muilla keinoilla, on kyseessä mahdollinen oikeudenloukkaus.