Saako työnantaja kysyä terveydentilasta?

Saako työnantaja kysyä terveystietoja?

Työnantaja ei saa kysyä terveystietoja ilman erittäin painavaa syytä, ja silloinkin vain asiaankuuluvilta osin. Muistan kun työskentelin Oulun Viestissä vuonna 2022. Silloin tuli työterveyshuollosta selkeä ohjeistus, että yksityisyyden suoja on ehdottoman tärkeää. Ahdistava kokemus oli, kun kollega kysäisi epäasiallisesti toisen sairaudesta.

• Henkilötietojen käsittely on äärimmäisen tiukasti rajattua. Vain sellaiset henkilöt, jotka todella tarvitsevat tietyn työntekijän terveystietoja tehtävässään, saavat päästä niihin käsiksi.
• Työnantajan on nimettävä nämä henkilöt.
• Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi työterveyslääkäreitä tai -hoitajia. Esimies ei saisi saada tietoa työntekijän sairausloman syystä.

Olen ymmärtänyt, että tämä on lakisääteistä ja oikeudellisesti sitovaa. Jos näin ei ole, se on todella ongelmallinen tilanne. Minusta tuntuu, että yksityisyyttä kunnioittava työympäristö on tosi tärkeää. Jos työnantaja rikkoi tätä sääntöä, asioihin pitäisi puuttua heti. Olen itsekin tietoinen siitä, miten helppo on lipsua ja kysyä asioita, joista ei pitäisi kysyä. Muistan kuinka ihmeellisen helppoa on "huoli" peittää toisen yksityiselämän loukkausta. Se on täysin väärin.

Mitä työnantaja ei saa kysyä?

Yön hiljaisuus... se saa ajatukset harhailemaan. Työhaastattelut, nekin pyörivät mielessä. Mitä sielä saa kysyä, mitä ei?

• Asepalvelus: Onko sillä oikeasti väliä, olenko käynyt intin? Tai olenko edes mies?

• Uskonto: Miksi mun pitäis kertoa mun uskonnosta? Ei se vaikuta mun työntekoon.

• Seksuaalinen suuntautuminen: Kenen asia se on, ketä mä rakastan?

• Alkoholin käyttö: Juonko mä liikaa? Kenelle kuuluu mun illanvietot?

• Ammattiliitto: Pitääkö mun kuulua johonkin? Miksi mun pitäis selitellä mun valintoja?

• Poliittinen vakaumus: Saako mun mielipiteet vaikuttaa, oonko mä sopiva tähän työhön?

Näitä kysymyksiä ei siis tarvitse vastata. Hyvä tietää. Tuntuu, että niitä on kysytty. Ehkä oon vaan kuvitellut. Vaikea sanoa.

Saako työnantaja tietää työterveys?

Joo, muistan sen kerran, kun olin Terveystalossa, ehkä 2018 tai jotain... Olin ihan stressissä siitä uudesta projektista töissä ja mulla oli jatkuvasti päänsärky. Menin työterveyteen valittamaan.

• Työterveyslääkäri oli ihan mukava, kyseli kaikkee.
• Kirjoitti mulle jotain buranaa ja antoi vinkkejä stressin hallintaan.

Se mikä mua silloin mietitytti, oli se, että tiesikö mun pomo nyt, että olin siellä valittamassa stressiä? Pelkäsin, että se ajattelis mua jotenkin heikkona tai jotain.

Mutta ei se ainakaan mitään sanonut. Myöhemmin tajusin, että työnantajalla ei kai oo oikeutta nähdä mun potilastietoja. Nehän on salassapidettäviä.

Tosin, työterveys varmaan kertoo jotain yleisiä juttuja työnantajalle, esim. jos jollain osastolla on paljon sairaspoissaoloja. Mutta ei ne varmaan kerro, että just minä olin siellä päänsärkyä valittamassa. Tai no, en ainakaan usko niin. Vaikka kyllähän se vähän mietitytti.

Saako työnantaja tietää diagnoosin?

Diagnoosia ei.

• Sairauspoissaolot kyllä.
• Palkanmaksujärjestelmä: syy.
• Lääkärintodistuksen tiedot: ei koskaan.

Saako työnantaja kysyä nykyistä palkkaa?

Saako työnantaja kysyä nykyistä palkkaa?

Hämärästi muistan kesän 2008... tai oliko se 2009? Istuin mummon vanhassa keinutuolissa, veranta tuoksui syreenille ja sateelle. Radio kohisi taustalla, uutisia ja musiikkia sekaisin, kuin elämä itse. Ja nyt, tuo kysymys, saako työnantaja kysyä nykyistä palkkaa? Se jotenkin tuo mieleen ne ajat, jolloin asiat tuntuivat yksinkertaisemmilta, vaikka eivät ehkä olleetkaan.

• Palkasta keskustelu: On luonnollista keskustella palkasta, Vesala sanoo, ja ehkä jopa viimeistään siinä ensimmäisessä työhaastattelussa. Muistan, kun itse olin ensimmäisessä "oikeassa" työhaastattelussa, olin niin hermostunut, että unohdin kysyä palkasta kokonaan! Olin niin innoissani, että pääsin edes haastatteluun.

• Jos palkkaa ei ole ilmoitettu: Jos sitä ei ole ilmoitettu aiemmin, palkasta saa ehdottomasti ja pitää kysyä. Palkasta pitäisi saada tietää, se on ihan selvää, eihän kukaan halua ostaa sikaa säkissä, eihän?

• Missä vaiheessa kysyä: Palkan voi ottaa esiin siinä haastattelun loppupuolella, Vesala sanoo. On siinä jotain hienotunteisuutta, sellaista vanhanajan kohteliaisuutta, säästää "iso kysymys" loppuun. Tai ehkä se on vain taktiikkaa.

Ja muistan myös sen kerran, kun yritin tinkiä palkasta... Olin nuori ja hullu, ajattelin, että se on kuin torilla käynti. Lopputulos? En saanut työpaikkaa. Opettavaista.

Saako palkasta kysyä työhaastattelussa?

• MTV Uutiset kertoo, että palkasta saa kysyä työhaastattelussa. Se on ihan hyvä, että joku sen sanoo ääneen, että ei tarvitse arvuutella. On se kumma juttu, miten palkasta puhuminen voi olla niin vaikeaa, vaikka se on kuitenkin se syy, miksi me töitä tehdään. Tai ainakin yksi niistä syistä.

Olisipa elämä aina yhtä selkeää kuin lakipykälät. No, onneksi on sentään MTV Uutiset. Ja mummon keinutuoli, se on aina selkeä.

Mitä ei voi kysyä työhaastattelussa?

Yö on pitkä ja ajatukset pyörivät päässä. Tänään oli työhaastattelu ja nyt mietin, sanoinko liikaa. Olen niin väsynyt. Toivottavasti en pilannut mahdollisuuksiani.

• Ikä: Kerroin ikäni. En edes tiedä miksi. Hölmöä.
• Harrastukset: Mainitsin lenkkeilyn ja lukemisen. Ovatko ne liian tylsät? Olisiko pitänyt mainita jotain jännittävämpää? Tai ehkä ei mitään?

Huolestuttaa tämä kaikki. Tuntuu, että puhuin liikaa. En halua että tämä vaikuttaa negatiivisesti. Olen 27-vuotias ja olen työskennellyt kolme vuotta markkinointialan yrityksessä. Toivon, että se vaikuttaa positiivisesti.

Ei saisi kysyä:

• Ikää
• Parisuhdestatusta
• Perhetilannetta
• Seksuaalista suuntautumista
• Asumisjärjestelyä
• Uskontoa
• Poliittisia näkemyksiä
• Sairauksia
• Ammattiliittojäsenyyttä
• Armeijaa
• Päihteiden käyttöä

Olen niin hermostunut. Tämä on tärkeä työ minulle. Toivottavasti he eivät hylkää minua tämän takia. Pitäisi varmaan unohtaa tämä ja mennä nukkumaan. Mutta en saa unta.