Saako työnantaja lukea työntekijän viestejä?

Saako työnantaja lukea viestejä?

Työnantajan oikeus lukea viestejä: Ei.

• Sähköpostit: Työntekijän työsähköposti on työnantajan omaisuutta. Luku oikeutettua vain erityisillä ehdoilla.
• Henkilökohtainen käyttö: Henkilökohtaisen viestinnän suoja. Luvaton luku laitonta.
• Lain mukaan: Työnantajan oikeus rajoitettu. Yksityisyyden suoja työelämässä. 2023 lain tulkinta tärkeää.

Laki: Tietosuoja sääntelee. Vakavat rikokset, luvaton luku.

Huomio: Sopimuslausekkeet? Tarkista työehtosopimus. Epäselvyys? Asiantuntija apuun.

Saako työnantaja kuvata työntekijää?

No ei ihan noin vaan! Työnantaja, sellainen isoveli-tyyppi, ei voi ihan miten vaan alkaa kuvailemaan duunareita, kuin jotain tosi-tv tähtiä. Onneks sentään on jotain sääntöjä! 😅

• Perusteltu syy: Eli, jos on jotain hämärää, että turvallisuus vaarantuu tai firman omaisuutta uhataan, ehkä sitten. Vähän niinkuin leffoissa, missä pankkiroistoja yritetään saada kiinni.
• Ei salaa: Hoitotilanteita tai muuta arkaa puuhaa ei todellakaan saa kuvata ilman lupaa. Sehän olisi ihan sairasta! 🤯
• Yhteistyössä: Valvontakameroiden asennus pitää sopia yhdessä. Ei niitä voi vaan pystyttää kuin sieniä sateella.
• Ei naama tunnistusta: Jos kameroissa on naamatunnistus tai muuta vastaavaa tekniikkaa, työntekijöitä pitää informoida siitä tarkemmin ja pyytää erikseen lupa.
• Ei ääni tallennusta: Työntekijöiden keskusteluja ei saa tallentaa salaa.

Ja hei, jos tuntuu, että työnantaja vakoilee vähän liikaa, kannattaa ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai vaikka suoraan työsuojeluun. Älä anna kenenkään tallentaa sun toilailuja ilman syytä. Piste.

Saako työnantaja lukea Teams-viestejä?

No mutta, johan on kysymys! Saako pomo lueskella mun Teams-juttuja? Melkein kuin kysyisi, saako naapuri tulla kylään ilmoittamatta ja kaivella mun jääkaappia! Mutta asiaan…

• Pomo saa kurkkia, mutta harkiten: Jos hommat on ihan solmussa, asiakkaat itkee apua ja neuvottelut jumissa, niin juu, silloin voi olla pakko. Kuvittele, että olet kissa ja pomo kurkkaa pussiin, onko siellä herkkupaloja vai pelkkää tyhjää.
• Välttämättömyys on avainsana: Ei siis huvikseen. Pitää olla ihan pakko, että pomo pääsee käsiksi sun viesteihin. Jos ei ole, niin se on kuin menisi uimaan ilman uimahousuja – ei hyvä!
• Onko tää laillista häh? Kyllä, kunhan on perusteet ja homma on linjassa lakien kanssa. Eli ei mitään salaisia operaatioita ilman kunnon syytä. Muuten ollaan kuin pikkulapset karkkikaupassa – kaikki menee pieleen.

Lisätietoja:

• Työnantajan oikeudet eivät ole rajattomat. Ne on kuin parkkipaikkoja – niitä on, mutta niitä ei saa väärinkäyttää!
• Työntekijällä on oikeus tietää. Jos sun viestejä on lueskeltu, siitä pitää ilmoittaa. Vähän kuin lääkärissä – pitää kertoa, mitä on tehty ja miksi.
• Muista pelisäännöt. Monessa firmassa on tarkat ohjeet, miten näitä juttuja hoidetaan. Kannattaa tutustua, ettei tuu yllätyksiä!
• Henkilökohtaiset jutut, pliis ei: Jos chattailen vaikka mun siskolle siitä, miten mun kissa oksensi aamulla, niin se ei todellakaan kuulu pomolle!

Saako työnantaja katsoa työntekijän terveystietoja?

Ei. Poikkeuksia on.

Työnantaja saa:

• Tarkistaa sairauslomaan liittyvät tiedot. Vain tarpeen mukaan.
• Varmistaa työkyvyn. Vain perustelluissa tapauksissa.
• Ei diagnooseja. Ainoastaan työkyvyttömyyden kesto.

Ei saa:

• Lukee yksityiskohtaisia terveystietoja. Luottamuksellisuus on olennaista.
• Käsitellä tietoja ilman perusteltua syytä.
• Julkistaa tietoja. Vakava rikkomus.

Huomio: Tietosuojalainsäädäntö on tiukka. 2023. Rangaistukset vakavia.

Saako työntekijä kieltäytyä työstä?

Työntekijä voi kieltäytyä. Sopimus on sopimus. Muu työ? Ei velvollisuutta.

• Irtisanominen uhkana? Ei vaikuta. Oikeus kieltäytyä on olemassa.
• Seuraukset? Irtisanominen on mahdollinen. Riskit kuuluvat työnantajalle. Heidän peliään.

Joku kokee tämän epäoikeudenmukaisena. Minä en. Elämä on sopimuksia. Sitoumuksia. Tai ei.

Kieltäytyminen? Valinta. Ei enempää. Ei vähempää. Itse asiassa, vähän pettymyskin. Toivottavasti työnantaja on valmistautunut. 2024. Heidän ongelmansa.

Tämä on kylmää logiikkaa.

Mitä oikeuksia työntekijällä on?

Onpa yö. Ajatukset pyörivät päässä… Mitkä oikeudet minulla oikeasti on? Työssäni… Tuntuu usein niin epävarmalta.

• Palkka: Olen saanut aina palkkani ajallaan, mutta se on aina ollut juuri ja juuri se minimi. Ei ylimääräistä. Ehkä joskus joku pieni bonus, mutta ei usein. Ei ole mitään ylimääräistä, mistä säästää.

• Työaika: Sopimus on 37,5 tuntia viikossa, mutta todellisuus on usein aivan toinen. Ylityöt ovat usein maksamatta, tai korvauksena on vain vähän vapaata. Olen uupunut.

• Ammattiliitto: Olen harkinnut liittymistä, mutta pelkään työpaikkani menettämistä. Näyttää siltä, että kaikki hiljaa kärsivät. Ei kukaan halua olla se ensimmäinen, joka puhuu vastaan.

• Työympäristö: Työpaikka on fyysisesti vaativa, ja työturvallisuudesta ei aina pidetä tarpeeksi huolta. Selkäni on kipeä ja minulla on jatkuvasti päänsärkyä. Olen tehnyt asiasta ilmoituksen, mutta mitään ei ole tapahtunut.

• Perhevapaat: En ole vielä käyttänyt niitä. Pelkään, että työpaikkaa ei enää ole, kun palaan takaisin. Ei ole varaa riskeerata.

• Työterveyshuolto: Käyn työterveyslääkärillä, mutta tuntuu, että kaikki on vain pintapuolista. Olen kertonut uupumuksesta, mutta apua ei ole tullut.

• Tasavertainen kohtelu: Tämä on hankala. Tuntuu, että minua kohdellaan huonommin kuin muita. Esimies suosii muita työntekijöitä. Mutta todisteita on vaikea löytää.

Tämä kaikki painaa mieltä. Voinko edes tehdä mitään? Mitä jos menetän työni? Rahat ovat tiukat… tämä on pelottavaa. Ehkä huomenna yritän ottaa yhteyttä ammattiliittoon. Ehkä. Joka tapauksessa, tämän asian täytyy muuttua. Uupumus on aivan liikaa.