Saako työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan?

Saako työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan?

Työntekijällä on oikeus saada työsopimuslain mukaan vähintään kolme viikkoa vuosilomaa vuodessa. Loman ajankohdasta päättää ensisijaisesti työnantaja, mutta työntekijän esittämät toiveet pyritään huomioimaan mahdollisuuksien mukaan.

Työnantajan harkintavalta

Työnantajan päätösvaltaan vuosiloman ajankohdan suhteen vaikuttavat monet tekijät, kuten:

• Yrityksen toiminnallisiin tarpeisiin
• Lomien tasaiseen jakautumiseen eri vuodenaikoina
• Työntekijöiden lomakohtaisiin toiveisiin
• Työntekijöiden työsuhteen ajankohtaan

Työntekijän toiveiden asettaminen

Työntekijällä on oikeus esittää toiveita vuosiloman ajankohdan suhteen. Toiveiden esittäminen on suositeltavaa tehdä kirjallisesti hyvissä ajoin etukäteen. Työnantajan on velvollinen ottamaan työntekijän toiveet huomioon mahdollisuuksien rajoissa.

Kompromissien tekeminen

Työntekijän toiveiden ja työnantajan tarpeiden välillä joudutaan usein tekemään kompromisseja. Työntekijä voi osoittaa joustavuutta esimerkiksi lomakohteiden vaihtoehtoisina ajankohtina. Työnantaja puolestaan voi pyrkiä mahdollisuuksien mukaan sijoittamaan työntekijöiden lomia heidän toivomilleen päivämäärille.

Vuosilomalain säännökset

Vuosilomalaki määrittelee joitakin rajoituksia työnantajan harkintavallalle vuosiloman ajankohdan suhteen:

• Vuosilomasta on annettava vähintään kaksi viikkoa yhdenjaksoisesti lomanmääräytymisvuoden aikana.
• Jäljelle jäävä loma voidaan antaa yhtenä tai useana jaksona, mutta kunkin jakson tulee olla vähintään viikon mittainen.

Riita-asioiden ratkaisu

Jos työnantaja ja työntekijä eivät pääse sopimukseen vuosiloman ajankohdasta, voidaan asia viedä työsuojeluviranomaisen ratkaistavaksi.

Yhteenveto

Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, mutta työntekijän toiveet on otettava huomioon mahdollisuuksien rajoissa. Kompromissien tekeminen on yleensä välttämätöntä tasa painon saavuttamiseksi yrityksen toiminnallisen tarpeiden ja työntekijöiden hyvinvoinnin välillä.