Saako työnantaja puhua pahaa työntekijästä?

Saako työnantaja puhua pahaa työntekijästä?

Työnantajalla on velvollisuus suojella työntekijänsä yksityisyyttä ja kunniaa myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Tämä tarkoittaa sitä, etteivät he voi luvatta paljastaa työntekijän henkilötietoja tai arkaluonteisia tietoja, kuten terveystietoja.

Työsuhteen aikaisia kokemuksia voi kuitenkin yleisellä tasolla kommentoida, kunhan ei paljasteta luottamuksellista tietoa tai yksityiskohtia, jotka voisivat tunnistaa henkilön. Esimerkiksi työnantaja voi kertoa, että työntekijä täytti työtehtävänsä tyydyttävästi tai hänellä oli hyvä työetiikka.

Työnantaja ei kuitenkaan saa esittää perättömiä tai vahingollisia väitteitä työntekijästä. Jos työnantaja levittää valheellisia tai loukkaavia tietoja työntekijästä, tämä voi johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin, kuten kunnianloukkaukseen tai työsyrjintään.

Mitä työnantaja voi sanoa?

Työnantaja voi yleensä antaa työnhakijasta seuraavat tiedot:

• Työntekijän nimi, titteli ja työskentelyajankohdat
• Yleiset tiedot työntekijän työsuorituksesta, kuten työtehtävien täyttäminen tyydyttävästi
• Tiedot työntekijän työtodistuksesta
• Tiedot työntekijän koulutuksesta ja kokemuksesta, jotka ovat oleellisia työnhakua varten

Mitä työnantaja ei voi sanoa?

Työnantaja ei saa paljastaa seuraavia tietoja työntekijästä:

• Luottamukselliset tiedot, kuten terveystiedot tai taloudelliset tiedot
• Yksityiskohdat työntekijän yksityiselämästä
• Perättömät tai vahingolliset väitteet työntekijästä
• Mielipiteet työntekijän persoonallisuudesta tai luonteesta

Yhteenveto

Työnantajat voivat yleisellä tasolla kommentoida työntekijänsä työsuhteen aikaisia kokemuksia. He eivät kuitenkaan saa paljastaa luottamuksellista tietoa tai esittää perättömiä tai vahingollisia väitteitä. Työnhakijalla on oikeus suojella yksityisyyttään ja kunniaansa myös työsuhteen päättymisen jälkeen.