Saako työnantaja salakuunnella?

10 kuukautta sitten 59 katselukertaa

Työnantaja ei saa salakuunnella työntekijöitään. Suomen laki ja Euroopan ihmisoikeussopimus suojaavat yksityiselämää, mikä estää työnantajaa seuraamasta työntekijöiden puheluita tai viestintää ilman erillistä, perusteltua syytä ja ilman työntekijän suostumusta. Yksityisyyden suoja on perusoikeus.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Onko työnantajan salakuuntelu laillista?

Työnantajan salakuuntelu? Ei todellakaan! Mä muistan kun työkaveri kertoi, miten pomo oli yrittänyt vakoilla hänen nettiaktiviteetteja – aivan sairasta! Onneksi ei onnistunut.

Se on ihan selkeästi laitonta. Muistan lukeneeni tästä aikanaan lakikirjasta, jotain oikeus yksityiselämään liittyvää juttua. Ei ole oikeutta tirkistellä työkavereiden puhelimia tai sähköposteja.

Tämän tietää jokainen, ainakin pitäisi tietää. Mä voisin jopa sanoa että se on moraalitonta. Äläkä edes ajattele!

Vuonna 2018, kun työskentelin Helsingin Kumpulan tehtaalla (siis se vanha betonitehdas), oli meilläkin vähän kuiskuttelua pomon yrityksistä seurata työntekijöiden toimia. Ei onneksi mitään vakavaa, mutta kyllä se herätti huolta.

Saako työnantaja valvoa kameralla?

Työnantaja saa valvoa kameralla. Rajoituksin.

Työntekijöiden yksityisyydensuoja on turvattava.
Valvonnalle oltava perusteltu syy. Esimerkiksi omaisuuden suoja.

Valvonta ei saa kohdistua:

Henkilökohtaisiin tiloihin. Esimerkiksi pukuhuoneisiin.
Työntekijöiden vapaa-aikaan.
Yksityiselämään.

Ilmoitusvelvollisuus työntekijöille valvonnasta on ehdoton.

Lisäksi, huomioi lainsäädäntö. Työelämän tietosuojalaki ohjaa. Seuraa tarkkaan. Lain kiertäminen kostautuu.

Saako työnantaja kuunnella puheluita?

Työnantaja saa kuunnella puheluita, mutta on rajoituksia.

Muistan kun olin kesätöissä 2022 (siis silloin vasta tajusin tän jutun) yhdessä isossa firmassa, ne kuunteli meidän puheluita aina. Ei siitä mitään sanottu, mutta kaikki tiesi. Vähän ahdistavaa.

Työnantajalla oikeus valvoa työtä työaikana. (lain mukaan)
Tietojen oltava tarpeellisia työsuhteen kannalta. (eli ei mitään henkilökohtaista)
Työturvallisuus: Niillä on velvollisuus valvoa ettei tuu vahinkoja.

Mua ärsytti se, että ei kerrottu suoraan. Olis ollu reilumpaa. Mutta ei kai ne mitään laitonta tehnyt? Toivottavasti ei. Ajattelin vaan, että onneks tää on vaan kesätyö. En haluais tollasta pysyvästi.

Mitä valvontakameralla saa kuvata?

Yö on pitkä. Ajatukset pyörivät päässä. Mitäs nyt oikein ajattelin? Kamera... aika outoa.

Oma piha ja tontti: Joo, niitä saa kuvata. Oma koti, oma rauha. Ihan normaalia. Meillä on kamerat takapihalla, koiran takia. Eivät haittaa minua. Se rauhoittaa. Ehkä vähän outoa jos ajatellaan, että seurataan kaikkia liikkeitä.
Kotiovi ja asunto: Myös ne. Selvää. Meillä on kamera ulko-oven vieressä. Helpompi nähdä kuka soittaa ovelle myöhään illalla. Turvallisuudentunne. Tuntuu oudolta, että itsekin on tallennettuna johonkin tallenteeseen.
Liiteri ja mökki: Niitäkin saa kuvata. Itse asiassa mökillä meillä on kamerat. Äiti ja isä asuvat siellä, haluavat turvaa. Ymmärrän sen. Mutta... ymmärränkö? Onko se oikeasti hyvä asia, se jatkuva valvonta? Tunne on ristiriitainen.

Tänään kävin isän luona. Hän osoitti ylpeänä uutta kameraa, joka oli asennettu mökin pihalle. Hän puhui murroista ja varkaista. Mutta miksi minulla on niin outo tunne? Se kuvaaminen. Se tallentaminen. Kaikki tietävät, että heitä seurataan. Onko se jotenkin... väärin?

Teknologia on hullua. Mutta minäkin olen hullu. Olenko?

Voiko työnantajasta puhua pahaa?

Yön hiljaisuudessa, kun ajatukset pyörivät...

Ei kai. Työnantajasta pahaa?
Sananvapaus vs. lojaliteetti. Kumpi painaa enemmän? Vaikea kysymys.
Valheita ei ainakaan saa levittää. Se on selvää.

Olen miettinyt, missä menee raja. Joskus tuntuu, että kaikki on kiellettyä. Onko rehellisyys rikos? Ei kai sentään. Toivon ainakin niin.