Saako työnantaja seurata työntekijän sijaintia?

9 kuukautta sitten 44 katselukertaa

Työnantaja voi seurata työntekijän sijaintia tietyin edellytyksin. Paikannus on sallittua vain, jos se on välttämätöntä työn luonteen vuoksi. Työnantajan on tiedotettava työntekijöille selkeästi seurannasta ja sen tarkoituksesta. Tarkoituksena voi olla esimerkiksi työturvallisuus tai työtehtävien organisointi.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Työntekijän sijainnin seuranta: sallittu?

Työntekijän sijainnin seuranta, joo, on sallittua. Tai ainakin, niinku, mun kokemuksen mukaan.

Muistan, kun olin kesätöissä '22 heinäkuussa siellä pikkukaupassa, kassalla, ja pomo asensi jonku seurasysteemin. Ei kysyny mitään, vaan yhtäkkiä huomasin, että puhelimessa oli joku outo appi.

Siis, työnantajan on ilmoitettava siitä, ja kerrottava miksi. Jos ei, se on vähä hämärää. Muistaakseni sen firman lakimies selitti, että niiden pitää olla "avoimia ja rehellisiä" työntekijöille.

Ja mikä on tärkeintä, työnantajan on kerrottava, mitä tietoja kerätään ja miten niitä käytetään. Muuten tulee ongelmia, nimittäin. Hinta sille seurantahärvelille oli joku 20€ kuussa per työntekijä.

Saako työnantaja paikantaa?

Saako pomo tietää missä olen? Ei ihan niin yksinkertaista kuin "kyllä" tai "ei"! Se on kuin kissan ja hiiren leikki, jossa lainsäädäntö on tuo kissa, ja pomo… no, hän yrittää saada hiiren kiinni.

Työsuhteen luonne ratkaisee: Jos olet IT-friikiksi palkattu etänä, pomo tuskin haluaa tietää, missä keität kahvisi. Jos taas olet raskaan kaluston kuljettaja, paikantaminen on melkein pakollista – turvallisuussyistä tietenkin, ei siksi, että pomo haluaisi nähdä, kuinka monta pysähdystä teet maitokahvipaikalla.
Tarvitaanko paikantamista työssä? Tämä on avainkysymys. Onko se välttämätöntä työn tehokkaalle suorittamiselle? Jos toimit etänä ja työsi on valmistettu ajallaan, ja laadukkaasti, pomo voi tuntea itsensä melko tyhmäksi, jos yrittää seurata jokaista hiirenklikkiäsi. Toisin sanoen, mikään ei ole niin tylsää kuin pomo, jolla ei ole parempaa tekemistä kuin työntekijöidensä stalkkaaminen.
Suostumus on kuin kultaa: Työaikaan liittyvässä paikantamisessa suostumus on kuin kultahippu. Ilman sitä, pomo on vähän kuin nuori poika, joka yrittää kiivetä puuhun ilman kiipeilyvarusteita. Kenties pääsee hetkeksi, mutta kaatuu takuulla.
Henkilötietojen suoja: Muista GDPR! Se on kuin sankarihahmo, joka pelastaa meidät pomojen tahtomattomalta seurannalta. Pomo joutuu todella puuhailemaan, jos haluaa rikkoa tätä pyhää sääntöä. Seuraukset voivat olla yhtä karmivat kuin kohtaaminen ärsyttävän naapurin kanssa, joka valittaa koiran haukkumisesta aamuvarhaisesta.

Yhteenvetona: Työnantajan oikeus paikantaa on riippuvainen montasta asiasta. Älä anna pomon kontrolloida elämääsi. Muista oikeutesi ja työehtosopimuksesi! Jos pomo tunkee nenänsä liikaa asioihisi, voi se johtua siitä, ettei hän itse ole kovin hyvä työssään. Onko hän tehnyt päivän työt? Onko hänen oma työnsä yhtä loistavaa kuin työntekijöidensä stalkkaaminen?

Milloin kameravalvonnan tallenteita saa katsoa?

No niin, kameravalvonnan tallenteiden katsominen! Se on kuin etsisi neulaa heinäsuovasta, mutta heinäsuova on täynnä digitaalisia kuvia, joista osa voi olla ihan kovin maukkaita.

Kolmen vuorokauden sääntö? Hah, se on kuin suosittelisi vesiastian käyttöä Saharan autiomaassa - ehkä toimii, mutta ihan hirveän tehotonta. Tietosuojavaltuutettu suosittelee tarpeellisuuden arviointia, mutta käytännössä se on vähän niinkuin ennustamista kahvinpuruista.

Työnantaja määrää katsojat! Ajatelkaa, pomo voi olla se, joka tarkistaa, söitkö kahvihuoneessa sen kolmannen munkin! Ei herranjumala.
Henkilöstöhallinto on silmän ja korvan valvoja! He saattavat seurata, teitkö sen tulosraportin oikeasti itse vai kopioitko sen viimevuotisesta - jos kopioit, saatat saada itsellenesi "mielenkiintoisen" seurantaohjelman, vaikkapa uudentyyppisen perehdytyksen.

Mutta tosi puhuen, työsuhteen osalta työnantajan pitää oikeasti määritellä etukäteen ketkä saavat tallenteita katsella. Muutenhan se menee kuin kuuluisassa eläinleffassa - kaikki näkevät kaiken, ihan kaikesta. Ja jos joku katselee tallenteita ilman lupaa, voi olla että töihin pitää hakeutua uudestaan – toiseen paikkaan. Tuo on kuin kävelet paljain jaloin hiilloskivilla – ei kivaa.

Toimintaohjeet pitää olla selvät, kuin mummon neuleohjeet. Tämä on nimittäin henkilötietojen käsittelyä, ja siinä on enemmän säännöksiä kuin mummolla on reseptejä.
2023 on jo monenlaisia säännöksiä, joten tätä kannattaa tutustua tarkemmin. Tämä voi vaikuttaa työsuhteeseesi ja tulevaisuuteesi paljon, paljon enemmän kuin luulet. Toisin sanoen, älä aliarvioi tätä! Muistakaa, että lakien noudattaminen on tärkeää. Muuten voi tulla ikäviä yllätyksiä. Minä en todellakaan haluaisi joutua selittämään mitään viranomaisille.

Pitääkö työnantajalle vastata vapaalla?

Vapaa on vapaa.

Ei velvollisuutta vastata. Työaikalaki määrää.
Työnantajan tavoitettavissaolo = työaikaa. Piste.
Muut ajat: omaa aikaa.

Jos vastaat, vaadi korvaus. Selvä?

Saako työnantaja seurata työntekijää kamerasta?

Työnantajalla on oikeus kameravalvontaan tietyin ehdoin. Pohjimmiltaan kyse on tasapainottelusta työnantajan intressien ja työntekijän yksityisyyden välillä.

Turvallisuus ensin: Henkilökunnan ja muiden tiloissa liikkuvien turvallisuuden varmistaminen on pätevä syy valvonnalle.
Avoimuus on valttia: Salainen valvonta ei käy. Kaikesta valvonnasta on kerrottava avoimesti työntekijöille.

Mutta mikä on "salainen valvonta"? Jos kamera piilotetaan, se on aika suoraan sanottuna salainen. Mutta entä jos kamera on näkyvissä, mutta sen tarkoitus on hämärän peitossa? Se onkin jo filosofisempi kysymys. Onko valehteleminen jättämättä kertomatta?

On hyvä muistaa, että työnantajan oikeudet eivät ole rajoittamattomat. Työntekijän yksityisyydensuoja on perusoikeus. Tämän perusoikeuden takia on laitettu rajoituksia. Valvonta ei saa olla kohtuutonta. Kohtuuttomuus riippuu täysin tapauksesta ja harkinnasta.