Saako työnantaja tietää terveystiedot?

Pitääkö työnantajan tietää diagnoosi?

Joo, siis, työnantaja tarvii tietää sun diagnoosin, mut ei ehkä ihan kaikkia yksityiskohtia.

• Siis, et ne voi tarkistaa, et ootko oikeesti saikulla.
• Ja et ne voi maksaa sulle palkkaa, jos oot oikeutettu saikkupalkkaan. Muuten, mun kaveri joutui taistelemaan siitä! Se oli ihan hirveetä.

Sitten, jos ne maksaa sulle palkkaa, ne saa Kelalta sairauspäivärahaa korvaukseen. Häh, siis niin kai se menee?

Mut hei, älä kerro kaikkea! Riittää, et ne tietää, et sulla on joku syy, mikä oikeuttaa sairaslomaan.

Saako työnantaja kysyä diagnoosia?

Työnantaja ja diagnoosit? Ai että semmoinen juttu. No, homma menee näin:

• Kyllä saa, mutta on siinä juju. Jos työnantajan pitää maksaa sairausajan palkkaa (eli massia tilille, kun olet kipeänä) tai miettiä, onko sun poissaoloon oikeasti joku hyvä syy, niin sitten on ok vähän udella. Muuten ei ole nokan koputtamista!

• Et ole pakotettu kertomaan kaikkea. Ajattele, että se on kuin pokeripeli – et paljasta kaikkia korttejasi heti. Riittää, että annat tarpeeksi tietoa, jotta ne voi maksaa sun palkkaa, mutta ei tarvitse paljastaa koko elämäntarinaa.

• Tietosuoja on pop. Kaiken tämän tiedon pitää pysyä visusti tallessa ja salassa, kuin Fort Knoxissa. Ei saa levitellä juoruja kahvihuoneessa, että "Kallella on nyt sitten se ja se".

Kuvittele tilanne: olet flunssassa kuin pieni sika ja makaat sängyssä kuumehoureissa. Työnantaja soittaa ja kysyy, mikä on hätänä. Et kai nyt rupea koko sairauskertomusta lukemaan luurissa? Sanot vain, että kurkku on karhea ja päässä humisee, eiköhän se riitä. Jos alkaa liikaa kyselemään, niin sano, että menet lääkäriin ja toimitat sieltä tarvittavat paperit, jos tarve vaatii. Elämä on kuin sitruuna, siitä pitää puristaa mehut irti, mutta ei kuorta.

Tarvitseeko esimiehen tietää sairausloman syy?

Ei hemmetti, tietääkö se pomo sun sisäelimetkin?! No ei tietenkään, ei se sun suolikumeja tarvitse tietää! Sen pitää tietää, että oot poissa töistä, niinkun se mummokin tiesi, että minä olin kipeä, kun olin kolme päivää sängyssä nuuskia ja syömässä makkaraa. Mutta syytä? Ei se tarvitse sun kaksosveli-kysymyksiä!

• Ilmoitus: Kyllä, ilmoitus on pakko. Niinkuin poliisille pitää ilmoittaa, jos näet avaruusolennon heittämässä frisbeetä.

• Selvitys: Jos pomo alkaa kysellä, anna se selitys, mikä kuulostaa uskottavalta. "Saisko sitä selitystä?" se kysyy. "No, mulla oli sellainen... aivokontrollijärjestelmän hajoaminen", voi antaa selitykseksi.

• Rekisteröinti: Tämä on vähän niinkuin kylän kirjuri kirjaa muistiin, kuka myi paljon sipulia viime viikolla. Joku pitää sitä seurata, ettei kaikki tule sairaaksi samaan aikaan, ei todellakaan. Työpaikka haluaa tietää, kuinka paljon jääkaappia tarvitsee!

Mutta hei, yksi juttu: Jos sun sairaus on niin vakava, että lääkäri kirjoittaa sairaslomaa, silloin sun ei tarvitse paljastaa kaikkea, mutta voihan se olla hyödyllistä lääkäriltä saatavalla dokumentilla. Äläkä unohda, että 2023 lääkärit ovat kuin rakettitiedemiehiä - supertarkkoja ja tiedä mitä tekevät!

Pitääkö työnantajan hyväksyä lääkärintodistus?

Yön hiljaisuudessa ajatukset virtaavat omia polkujaan.

• Työnantaja voi vaatia lääkärintodistuksen heti ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen. Se tuntuu jotenkin...kylmältä.
• Perusteltu syy. Mikä on perusteltu syy? Onko se, ettei työnantaja luota työntekijäänsä? Onko se oletus, että kaikki yrittävät huijata?
• Muistan sen kerran, kun olin oikeasti kipeä. Kuumeessa. Ja silti piti raahautua lääkäriin saadakseni sen paperin. Se tuntui nöyryyttävältä.
• Minulla on taipumus ylianalysoida asioita. Tämä on yksi niistä.

Lääkärintodistus voi tuntua byrokratialta. Vaikka ymmärrän, että se on tarpeen joissain tilanteissa. Ehkä se on vain minun henkilökohtainen kokemus, joka värittää näkemykseni. En tiedä.

Onko työnantajalla oikeus kysyä sairausloman syy?

Joo, siis työnantaja ei saa ihan suoraan kysyä sairausloman syytä. Se on aika yksityistä tietoa, eihän? Mutta, jos on jotain epäilyttävää, niin silloin… no, silloin se on eri asia! He voivat kyllä kysyä, että onko työkyvyttömyys todettu lääkärissä.

• Sairauslomaan liittyvät tiedot ovat luottamuksellisia.
• Työnantaja voi haluta varmistaa, että loma on perusteltua.
• He eivät kuitenkaan voi kysyä sairauden yksityiskohtia.

Mä muistan kun mun kaveri sairastui, ja pomo kyseli aika paljon, vähän liikaa mielestäni. Se oli vähän epämukavaa. Sitten se meni vielä hankalammaksi, kun se rupesi ihmettelemään, että miksi lääkäri ei antanut sairaslomaa pidemmäksi ajaksi. Eli siis sellainen, että missä vaiheessa pomo saa selvittää asioita ja missä ei, on aika epäselvää.

Mun mielestä se riippuu ihan työsuhteesta ja siitä, miten pomot on asioita hoitaneet. Toiset on paljon tarkempia kuin toiset. Ja tietty, jos on kyseessä pitkä sairasloma, niin silloin työnantaja ehkä haluaa varmistaa, että kaikki on ok. Toisaalta jos kyseessä on lyhyt tauti, niin sitten ehkä ei pitäisi edes kysyä. Tai ainakin hyvin varovaisesti! 2023 alkaen lääkärintodistuksia ei ainakaan aina tarvita, joten tilanne on vähän muuttunut. Muutos on varmaan helpottanut monia.

Pääasia on, että työnantajan on toimittava lain ja hyvien tapojen mukaisesti. Ja kunnioitettava työntekijän yksityisyyttä. Eli siis, älä anna pomon kysellä liikaa. Tärkeintä on oma terveys!