Saako työnantaja valokuvata?

Saako työnantaja valokuvata? Työntekijän oikeudet kameravalvonnan alla

Työpaikan arjen sujuvuus ja turvallisuus ovat tärkeitä sekä työnantajalle että työntekijöille. Teknologian kehittyessä kameravalvonnasta on tullut yhä yleisempi työkalu näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Mutta missä kulkee raja työnantajan kuvausoikeuden ja työntekijän yksityisyyden välillä? Saako työnantaja valokuvata miten tahansa? Vastaus on yksiselitteisesti: ei.

Työnantajan kuvaustoiminta työpaikalla on lailla rajoitettua ja vaatii aina perustellun syyn. Pelkkä yleinen valvontahalu ei riitä oikeuttamaan kameravalvontaa tai kuvaamista. Hyväksyttäviä perusteita ovat esimerkiksi työpaikan turvallisuuden parantaminen, rikosten ehkäiseminen tai omaisuuden suojaaminen. Esimerkiksi rahan käsittelypisteillä tai varastoissa kameravalvonta voi olla perusteltua.

Tärkeintä on muistaa, että työntekijän yksityisyyttä on aina kunnioitettava. Työntekijöillä on oikeus tietää, milloin ja missä heitä kuvataan. Valvontakameroiden sijainnista ja niiden käytöstä on tiedotettava työntekijöille selkeästi. Piilokameroiden käyttö on työpaikalla ehdottomasti kielletty.

Työnantaja ei saa valokuvata tai videoida työntekijöitään ilman heidän suostumustaan työtehtävien ulkopuolella tai yksityistiloissa, kuten taukotiloissa tai pukuhuoneissa. Työskentelyn videointi esimerkiksi koulutustarkoituksissa tai työtehtävien analysoimiseksi vaatii aina työntekijän nimenomaisen suostumuksen. Samoin hoitotilanteissa tai muissa tilanteissa, joissa käsitellään arkaluontoista tietoa, videointi edellyttää aina työntekijän ja mahdollisen asiakkaan suostumusta.

Ennen valvontakameroiden asentamista työpaikalle on työnantajan velvollisuus käydä asiasta asianmukaiset yhteistoimintaneuvottelut. Neuvotteluissa on käytävä läpi kameravalvonnan perusteet, laajuus ja vaikutukset työntekijöihin. Työntekijöillä on oikeus osallistua keskusteluun ja esittää näkemyksiään.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työnantajan kuvausoikeus työpaikalla ei ole rajaton. Kuvaustoiminnalle on oltava perusteltu syy, ja työntekijän yksityisyyttä on aina kunnioitettava. Avoimuus ja tiedottaminen ovat avainasemassa luottamuksen rakentamisessa ja työpaikan hyvän ilmapiirin ylläpitämisessä kameravalvonnan yhteydessä. Epäselvissä tilanteissa on suositeltavaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai oman alan ammattiliittoon.