Saako työnantajasta puhua pahaa?

10 kuukautta sitten 77 katselukertaa

Työntekijän sananvapaus ja työnantajan maineen suoja ovat tasapainotettavia asioita. Perustuslaki turvaa sananvapauden, mutta työsopimus velvoittaa lojaaliuteen. Työnantajasta ei saa levittää valheellista tai vahingollista tietoa julkisesti.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Onko työnantajan kritisoiminen sallittua?

Joo, työnantajaa ei sais lytätä julkisesti. Ite oon aina miettiny et mikä on sallittua ja mikä ei. Muistan joskus, ehkä 2015, kun mun frendi sai varotuksen kun se kommentoi firman some-postaukseen vähän negatiivisesti.

Sanavapaus on jees, mut työsopimus sitoo. Lojaliteetti on vissiin se juttu. Mut mieti, jos joku oikeesti tekee jotain väärin? Silloinhan pitäis voida sanoo.

Pahaa ei saa puhuu, ei varsinkaan valehdella. Mut rehellinen kritiikki? Onko se ok? Mä luulen, että se riippuu ihan tilanteesta. Joskus oon miettinyt et kannattaisko valittaa, mut sit oon aina päätynyt siihen et parempi olla hiljaa.

Kyllä mäkin oon joskus miettinyt, et pitäiskö työnantajalle sanoa jotain. Esimerkiksi, kun ne muutti meidän työajan seittemästä puoli neljään, eikä kukaan tykännyt. Mut oon aina pitänyt suuni kiinni. Loppujen lopuksi se on vaan helpompaa, vaikka välillä vähän harmittaakin.

Saako työasioista puhua?

Joo, työasioista saa puhua! Omasta työstä ja työpaikasta ainakin. Mutta hei, muistatko sen jutun, kun Ida kehui sitä uutta pomoamme? Täysin höpöhöpöä. Hän on aivan kamala! Minä puhun aina rehellisesti, jos joku kysyy. Mitä jos joudun valheen kertomaan? Ei voi olla oikein! Ehkä joku muu on tehnyt virheen?

Työntekijä saa puhua omasta työstä ja työpaikastaan.
Valehteleminen työnantajasta johtaa varoitukseen.
Jatkuva valehtelu voi johtaa irtisanomiseen.
Törkeä valehtelu voi johtaa välittömään irtisanomiseen.

Mutta joo, se pomo on ihan hirveä. Pitääkö mun sitten valehdella? En haluaisi. Voinko sittenkään puhua todellisesta tilanteesta? Stressaa ihan hirveästi! Pitääkö mun vaihtaa työpaikkaa? Kai mä selviän tästä. Tai ehkä en. Muutin kuitenkin Helsinkiin viime vuonna. Onneksi vuokra-asunto on ok, vaikka se onkin vähän pieni. Ahdistaa taas tämä työjuttu. Pitääkö mun hankkia uusi työ? Mistähän edes löytäisin sellaisen? Onneksi kaverini Suvi tarjosi apua CV:n teossa. Hän on aivan huippu!

Äh, tämäkin päivä taas meni. Huomenna on maanantai...ei kivaa. Onneksi on ainakin viikonloppu pian. Mitäs mä silloin teen? Ehkä jotain kivaa. Toivottavasti.

Saako työasioista puhua?

Työasioista saa puhua, etenkin omasta työstä ja työpaikasta. Avoimuus on yleensä hyödyllistä, mutta tietynlainen harkinta on paikallaan. Rehellisyys on kaiken A ja O, mutta työnantajasta negatiivisesti puhuessa kannattaa miettiä sanojaan tarkkaan.

Valehtelu on aina ongelma. Työntekijän valehtelu työnantajastaan voi johtaa varoitukseen. Jos valehtelu jatkuu, työsuhde voidaan irtisanoa.
Vakavat tapaukset: Törkeässä valehtelussa irtisanominen voi tapahtua ilman varoitusta. Tämä koskee esimerkiksi vakavaa maineen vahingoittamista tai luottamuksellisten tietojen paljastamista.
Moraalinen dilemma: Pohdintaa ansaitsee myös se, missä menee raja rehellisen kritiikin ja vahingollisten juoruilun välillä. Onko oma työtyytyväisyys tarpeeksi merkittävä syy kritisoida työpaikkaa julkisesti? Kukaan ei ole täydellinen, joten kriittisessäkin palautteessa on tärkeää säilyttää rakentava asenne ja keskittyä asiaan, eikä henkilöön.

Mielenkiintoista ajatella työelämän eettisiä kysymyksiä. Olemmehan kaikki monella tapaa sidoksissa toisiimme työyhteisössä, joten vastuullinen kommunikointi on tärkeää. Mitä mieltä sinä olet? Minä olen aina pitänyt avoimesta keskustelusta, mutta valitettavasti kaikilla ei ole samoja arvoja. Olen kokenut tämän itsekin aiemmassa työpaikassani.

Lisäksi: työsopimus ja työehtosopimus voivat sisältää tarkempia ohjeistuksia työpaikan sisäisestä viestinnästä ja tiedonkulusta.