Saako työtodistuksen jälkikäteen?

Työtodistuksen saaminen jälkikäteen

Työtodistus on asiakirja, joka todistaa henkilön työkokemuksen ja työsuhteen. Se voi olla tarpeellinen muun muassa uusiin työpaikkoihin haettaessa tai työttömyystukia anottaessa.

Oikeus työtodistukseen

Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus pyynnöstä. Tämä velvollisuus perustuu työsuojelulain 15 §:ään. Pyynnön voi tehdä milloin tahansa 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Kadonneen työtodistuksen uusiminen

Jos työtodistus on kadonnut, on tärkeää ottaa yhteyttä entiseen työnantajaan uuden saamiseksi. Työnantaja on velvollinen antamaan uuden työtodistuksen maksutta.

Mitä työtodistuksen tulee sisältää?

Työtodistuksessa tulee vähintäänkin olla seuraavat tiedot:

• Henkilön nimi ja henkilötunnus
• Työnantajan nimi ja osoite
• Työsuhteen alkamis- ja päättymispäivät
• Työntekijän tehtävänimike ja pääasialliset työtehtävät
• Mahdolliset terveydelliset seikat, jotka ovat vaikuttaneet työsuoritukseen
• Päivämäärä ja työnantajan allekirjoitus

Vinkkejä työtodistuksen pyytämiseen

• Esitä pyyntö kirjallisesti, jotta saat todisteen pyynnöstäsi.
• Mainitse työsuhteen aikaväli ja tehtäväsi.
• Ole ystävällinen ja kohtelias.
• Anna työnantajalle aikaa laatia työtodistus.

Muuta huomioitavaa

• Työnantaja voi kieltäytyä antamasta työtodistusta, jos työntekijä on irtisanottu vakavan rikkomuksen vuoksi.
• Jos entinen työnantaja on lopettanut toimintansa, työtodistuksen voi pyytää konkurssipesältä tai Patentti- ja rekisterihallitukselta.