Saako yritys antaa lahjakortin?

1 vuotta sitten 26 katselukertaa

Työnantaja voi tarjota työntekijöilleen vähäisiä lahjoja, joiden arvo yksittäin ei ylitä 100 euroa. Vuoden aikana annettavien vähäisten lahjojen kokonaisarvo saa olla korkeintaan 100 euroa. Lahja voi olla esimerkiksi tavara, lippu tapahtumaan, palvelu tai tiettyyn liikkeeseen kohdistettu lahjakortti. Lahjan valinta on työnantajan päätettävissä.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Lahjakortti työntekijöille: Milloin se on verovapaa etu?

Työnantajan tarjoamat lahjat ja edut ovat usein herättänyt kysymyksiä verotuksesta. Yksi suosittu vaihtoehto on lahjakortti, mutta saako yritys oikeasti antaa lahjakortin työntekijöilleen ilman veroseuraamuksia? Vastaus on kyllä, mutta tiettyjen ehtojen täyttyessä.

Verohallinnon ohjeistuksen mukaan työnantaja voi tarjota työntekijöilleen vähäisiä lahjoja, joiden yksittäinen arvo ei ylitä 100 euroa. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi 50 euron arvoinen lahjakortti on verovapaa etu. Merkittävä rajoitus on kuitenkin vuoden aikana annettavien lahjojen kokonaisarvo: se ei saa ylittää 100 euroa per työntekijä. Ylittävät lahjat ovat veronalaista tuloa.

Tämä 100 euron raja koskee kaikkia työnantajalta saatuja vähäisiä lahjoja vuoden aikana. Jos työntekijä saa esimerkiksi 50 euron lahjakortin joulukuussa ja 60 euron lahjakortin kesäkuussa, ylittyy raja, ja molemmat lahjat ovat veronalaista tuloa.

Lahjakortin käyttö on täysin työntekijän päätettävissä. Lahjakortin voi olla kohdistettu tiettyyn liikkeeseen, tai se voi olla yleiskäyttöinen, kuten esimerkiksi monissa marketeissa ja tavarataloissa käytettävä lahjakortti.

Muuta huomioitavaa:

Lahjakortin antaminen on työnantajan harkinnanvarainen asia. Sen ei tarvitse olla automaattinen etu kaikille työntekijöille.
Lahjan muoto on myös työnantajan päätettävissä. Lahjakortin lisäksi vähäiseksi lahjaksi voidaan katsoa esimerkiksi liput konserttiin, urheilutapahtumaan tai lahjatavarat.
Jos lahjakortin arvo ylittää 100 euroa, ylittävä osa on työntekijän veronalaista tuloa.
Nämä säännöt koskevat vain vähäisiä lahjoja. Merkittävät edut, kuten esimerkiksi autoetu, ovat aina veronalaista tuloa.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työnantaja voi antaa lahjakortin työntekijöilleen, mutta sen arvon tulee pysyä alle 100 eurossa yksittäisen lahjan osalta ja kaikkien vuoden aikana annettujen lahjojen yhteisarvo ei saa ylittää 100 euroa. Ylittävä osa on veronalaista tuloa. On suositeltavaa, että työnantaja selvittää verohallinnon ohjeet tarkemmin ennen lahjakorttien jakamista varmistaakseen verotuksensa oikeellisuuden.