Voiko määräaikaisesta sopimuksesta irtisanoa?

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen: Mahdollista vai mahdotonta?

Määräaikainen työsopimus on sopimus, joka on voimassa ennalta sovitun ajan. Tämä tarkoittaa, että työntekijän ja työnantajan välinen työsuhde päättyy automaattisesti sopimuksessa määritellyn ajan kuluttua ilman erillistä irtisanomista. Mutta entä jos tilanne muuttuu sopimuskauden aikana? Voiko määräaikaisesta sopimuksesta irtisanoa? Yksinkertaisesti vastattuna: yleensä ei, mutta poikkeuksia on.

Pääsääntö on, että määräaikainen työsopimus on sitova molemmille osapuolille sopimuskauden loppuun saakka. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää ilman painavaa syytä, eikä työntekijä voi irtisanoutua ilman riskiä joutua korvaamaan työnantajalle aiheutunutta vahinkoa. Yksinpuolinen irtisanominen ilman sopimuksessa määriteltyä irtisanomisperustetta on siis harvinaista ja vaatii usein vahvan oikeudellisen perusteen. Tällainen peruste voi olla esimerkiksi työnantajan vakava sopimusrikkomus tai työntekijän työkyvyttömyys.

Miten sopimus voidaan sitten purkaa ennen määräaikaa?

Ainoa yleisesti hyväksytty tapa purkaa määräaikainen työsopimus ennen sen luonnollista päättymistä on molemminpuolinen sopimus. Tämä tarkoittaa, että sekä työnantaja että työntekijä sopivat yhdessä sopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä. Tämä sopimus voidaan tehdä kirjallisesti tai suullisesti, mutta kirjallinen sopimus on aina suositeltavaa selvyyden vuoksi. Sopimuksessa tulee määritellä purkamisen ehdot, kuten mahdolliset korvaukset tai irtisanomisaika.

Poikkeuksia säännöstä:

Vaikka yksinpuolinen irtisanominen on harvinaista, jotkut määräaikaiset työsopimukset voivat sisältää ehtoja, jotka antavat jommallekummalle osapuolelle oikeuden irtisanoa sopimus ennen sen päättymistä. Tällaiset ehdot voivat liittyä esimerkiksi:

• Koeaikaan: Koeajan aikana työsopimuksen voi yleensä irtisanoa lyhyelläkin irtisanomisajalla.
• Sopimuksessa määriteltyihin irtisanomisperusteisiin: Sopimus voi sisältää tiettyjä tilanteita, jotka oikeuttavat irtisanomiseen. Näitä voivat olla esimerkiksi vakava työntekijän rikkomus tai työnantajan toiminta, joka tekee työsuhteen jatkamisen mahdottomaksi.
• Lainsäädännön antamiin irtisanomisperusteisiin: Tietyissä tilanteissa laki voi antaa työntekijälle oikeuden irtisanoa työsuhteensa, vaikka sopimus olisi määräaikainen. Esimerkkinä tästä voivat olla vakava sairaus tai työturvallisuuspuutteet.

Yhteenveto:

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ennen sopimuskauden päättymistä on yleensä mahdollista ainoastaan molempien osapuolten yhteisellä sopimuksella. Yksinpuolinen irtisanominen on poikkeuksellista ja edellyttää vahvaa oikeudellista perustetta. Ennen sopimuksen tekemistä on tärkeää lukea sopimuksen ehdot huolellisesti ja varmistaa, että ymmärtää irtisanomiseen liittyvät ehdot. Epäselvyyksien sattuessa on aina suositeltavaa kääntyä oikeudellisen asiantuntijan puoleen.