Voiko määräaikaisen työn lopettaa?

Voiko määräaikaisen työn lopettaa? Sopimus ja ehdot

Moni työntekijä pohtii, voiko määräaikaisen työn lopettaa kesken sopimuskauden elämäntilanteen tai uuden työpaikan vuoksi. Määräaikaisen työsuhteen päättämiseen liittyy erityisiä piirteitä, joiden tunteminen auttaa välttämään ikävät yllätykset ja mahdolliset riitatilanteet. Tutustu aiheeseen huolellisesti etukäteen, jotta ymmärrät omat oikeutesi ja velvollisuutesi työsopimuksen osapuolena ennen ratkaisujen tekemistä.

Voiko määräaikaisen työn lopettaa?

Määräaikaisen työsopimuksen voi lopettaa kesken, mutta se vaatii aina lainmukaiset perusteet tai yhteisen sopimuksen työnantajan kanssa. Pääsääntöisesti määräaikainen työsopimus on sitova ja se päättyy automaattisesti sovitun määräajan tai työn valmistumisen jälkeen ilman erillistä irtisanomista.

Työsopimuksen päättyminen määräajan tai työn valmistuttua

Normaalisti määräaikainen työsuhde solmitaan tiettyä ajanjaksoa tai projektia varten. Kun sovittu päivämäärä koittaa tai projekti valmistuu, työsuhde lakkaa olemasta ilman irtisanomisaikoja. Jos työn päättymisajankohta on sellainen, että se on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle heti ajankohdan tultua hänen tietoonsa.

Voiko määräaikaista työtä irtisanoa kesken sopimuskauden?

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ei pääsääntöisesti ole mahdollista kesken sopimuskauden, ellei asiasta ole erikseen sovittu. Jos työsopimukseen on kirjattu erillinen irtisanomisehto, molemmat osapuolet voivat purkaa suhteen irtisanomisaikaa noudattaen. Ilman tällaista ehtoa yksipuolinen irtisanominen ilman pätevää syytä voi johtaa vahingonkorvausvelvollisuuteen.

Koeaikapurku ja yhteinen sopimus

Tilanne on toinen, jos työsuhteessa on sovittu koeajasta. Koeaikana työsopimus voidaan purkaa heti ilman irtisanomisaikoja, kunhan peruste ei ole epäasiallinen. Lisäksi työntekijä ja työnantaja voivat aina halutessaan purkaa sopimuksen yhteisellä sopimuksella, jolloin molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu löytyy ilman riitoja.

Mitä vaihtoehtoja työntekijällä on uuden työpaikan tai vaikean tilanteen edessä?

Moni saattaa pohtia määräaikaisen sopimuksen purkamista työntekijän toimesta uuden työpaikan vuoksi. Uusi työpaikka ei kuitenkaan suoraan oikeuta purkamaan määräaikaista sopimusta ilman työnantajan suostumusta. Työntekijä voi purkaa työsuhteen vain silloin, kun työnantaja rikkoo vakavasti työsopimuslain mukaisia velvoitteitaan, jotka vaikuttavat työsuhteeseen olennaisesti.

Lisätietoja ja oikeudellista neuvontaa on saatavilla työsopimuslakien ja työelämän pelisääntöjen kautta, mikä auttaa arvioimaan omat oikeudet tarkasti.

Määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen erot

Työsopimuksen tyypillä on ratkaiseva merkitys siinä, miten työsuhteesta voi irtautua.

Määräaikainen työsopimus

1. Päättyy automattisesti ilman irtisanomisaikaa.
2. Sidottu tiettyyn aikaan tai työhön.
3. Ei pääsääntöisesti voi irtisanoa kesken, ellei niin ole sovittu.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus

1. Vaatii aina aktiivisen irtisanomisilmoituksen.
2. Jatkuu kunnes se irtisanotaan.
3. Voi irtisanoa koska tahansa noudattamalla sovittua irtisanomisaikaa.

Miran tilanne määräaikaisen sopimuksen purkamisessa

Mira työskenteli puolen vuoden määräaikaisessa projektissa markkinointiassistenttina, mutta sai yllättäen tarjouksen unelmien vakituisesta työpaikasta toisesta yrityksestä.

Hän tarkisti oman työsopimuksensa ja huomasi, ettei siihen oltu kirjattu erillistä irtisanomisehtoa, eikä koeaika enää ollut voimassa.

Mira otti asian avoimesti puheeksi esihenkilönsä kanssa, ja he neuvottelivat tilanteesta ratkaisun, jossa sopimus päätettiin yhteisellä sopimuksella hieman normaalia aiemmin yrityksen löydettyä korvaajan.

Näin Mira vältti mahdolliset vahingonkorvausseuraamukset ja pystyi aloittamaan uudessa työssä sujuvasti ilman pitkää oikeudellista epävarmuutta.