Näkyykö rikosrekisteri työnantajalle?

Näkyykö rikosrekisteri työnantajalle? Yksityisyytesi suojassa työhaussa

Työnhakuprosessi voi olla stressaava, ja moni pohtii, näkyykö oma rikosrekisteri potentiaaliselle työnantajalle. Vastaus on pääsääntöisesti ei. Suomessa yksityisyyden suoja on vahva, ja työnantajien oikeus tutustua työnhakijoiden rikosrekisteritietoihin on tarkkaan rajattu lainsäädännöllä.

Lähtökohtaisesti työnantaja ei saa tarkastaa työnhakijan rikosrekisteriä. Tämä tarkoittaa, että tavallisessa työhaastattelussa tai rekrytointiprosessissa työnantajalla ei ole oikeutta kysyä rikosrekisteristäsi, eikä hän saa sitä omin päin tarkastaa. Tietojen luovuttaminen ilman laillista perustetta on rikos.

On kuitenkin olemassa poikkeuksia, jotka liittyvät tiettyihin erityisiin työtehtäviin. Näissä tapauksissa laki sallii rikosrekisteritietojen tarkistamisen tietyin edellytyksin. Tyypillisin esimerkki on työskentely lasten, nuorten tai muiden erityistä suojelua tarvitsevien henkilöiden parissa. Tällaisissa tehtävissä työnantajalla on lainmukainen velvollisuus varmistaa, ettei työntekijä ole syyllistynyt tiettyihin rikoksiin.

Poikkeusluvan rikosrekisteritietojen tarkastamiseen myöntää aina oikeusrekisterikeskus. Työnantajan tulee hakea lupaa erikseen ja perustella, miksi tarkastus on välttämätön kyseisen työtehtävän hoitamiseksi. Työnhakijan tulee olla tietoinen tästä ja antaa suostumuksensa tietojen tarkastamiseen. Pelkkä työskentely lasten parissa ei automaattisesti oikeuta tarkastukseen, vaan se edellyttää aina erillistä harkintaa ja lupaa.

On tärkeää muistaa, että vaikka työnantaja saisi luvan tarkastaa rikosrekisterin, hän saa nähdä vain työtehtävän kannalta olennaiset tiedot. Vanhat ja merkityksettömät rikkeet eivät saa vaikuttaa työhönottopäätökseen. Työnantajan tulee toimia lain ja yksityisyyden suojan mukaisesti koko prosessin ajan.

Jos sinulla on kysyttävää rikosrekisteritietojesi näkymisestä työnhaussa, voit ottaa yhteyttä oikeusrekisterikeskukseen tai tietosuojavaltuutettuun. Muista, että sinulla on oikeus omiin tietoihisi ja niiden suojaamiseen. Työhönottopäätösten tulee perustua osaamiseen ja soveltuvuuteen, ei vanhoihin ja mahdollisesti merkityksettömiin rikkeisiin.