Voiko työkiertoon pakottaa?

Voiko työkiertoon pakottaa?

Työkierto on työtehtävien vaihtelua eri osastojen tai toimipisteiden välillä. Sen tavoitteena on usein monipuolistaa työntekijöiden osaamista, lisääntyvä työn mielekkyyttä ja työnantajalle suurempi joustavuus.

Työkiertoon osallistuminen on usein vapaaehtoista, mutta voiko työnantaja pakottaa työntekijän työkiertoon?

Työsopimuksen merkitys

Työantajan mahdollisuus määrätä työntekijä työkiertoon riippuu olennaisesti työsopimuksen ehdoista. Erityisesti määritelty työntekopaikka rajoittaa työnantajan liikkumavaraa.

Jos työsopimuksessa on sidottu työntekijä tiettyyn toimipisteeseen, siirto muualle edellyttää yleensä työntekijän suostumusta. Tällöin työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää työkiertoon.

Työpaikan muuttuvat olosuhteet

Työpaikan muuttuvat olosuhteet, kuten esimerkiksi tuotannollinen tai taloudellinen tilanne, voivat kuitenkin vaikuttaa työsopimuksen ehtoihin.

Jos työnantaja pystyy perustellusti osoittamaan, että työkierto on välttämätöntä yrityksen toiminnan jatkuvuuden tai työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi, voi työnantaja määrätä työntekijän työkiertoon myös ilman työntekijän suostumusta. Tällöin työnantajan on kuitenkin noudatettava irtisanomissuojaa ja muita työlainsäädännön vaatimuksia.

Työkierto osa-aikaisille työntekijöille

Osa-aikaisille työntekijöille voidaan määrätä työkiertoa vain, jos se on sovittu työsopimuksessa tai jos työnantaja pystyy perustellusti osoittamaan sen olevan välttämätöntä yrityksen toiminnan kannalta.

Yhteenveto

Työkierto on mahdollista, mutta sen pakottaminen on monimutkaista. Jos et ole vapaaehtoisesti suostuvainen, työnantajan mahdollisuus määrätä sinut kiertoon riippuu olennaisesti työsopimuksen ehdoista. Erityisesti määritelty työntekopaikka rajoittaa työnantajan liikkumavaraa. Mikäli sopimuksessa on sidottu sinut tiettyyn toimipisteeseen, siirto muualle edellyttää yleensä suostumustasi. Tällöin työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä sinua työkiertoon.

Työpaikan muuttuvat olosuhteet tai osa-aikaisuuden huomioon ottaminen voivat kuitenkin vaikuttaa työnantajan mahdollisuuksiin määrätä työntekijä työkiertoon ilman työntekijän suostumusta.