Voiko työnantaja kieltää istumisen?

Saako työnantaja kieltää istumisen?

Työnantaja ei voi kieltää istumista. Piste. Ellei ole työturvallisuusriski. Selvä juttu.

• Työturvallisuuslaki määrää. Ei ole neuvottelukohde.
• Istuimet tarvitaan. Selkäkipu ei ole vitsi.
• Jotkut työpaikat ovat poikkeuksia. Fyysisesti vaativa työ. Logistiikka.
• Yksittäisen työntekijän tarpeet on huomioitava. Lääkärintodistus painaa.

2023. Tiedän tämän, koska olen itse kokenut. Se on loukkaava. Ja laitonta. Silti tapahtuu.

Minulla oli selkävaiva. Lääkäri vahvisti tarpeen istua. Työnantaja yritti kieltää. Olin vihainen. Olin oikeassa.

Voiko työnantaja kieltää vessassa käynnin?

Vessaan on päästävä.

• Pääsääntöisesti.
• Mutta.

Työnantaja voi sanoa jotain. Ohjeistaa. Määräykset ovat määräyksiä. Esimerkiksi liukuhihna. Tai leikkaussali. Ei voi vaan lähteä. Työ on tehtävä. Melkein kuin vankilassa.

Voiko työnantaja kieltää keikkatyön?

Työnantaja voi pureskella kynsiään, mutta tuskin kieltää keikkaa. Ellei keikka törmää työaikaan tai vaaranna työsuoritteita, kuten vaikkapa lähihoitajan univaje, niin eipä ole esteitä. Ajattele sitä näin: onko työnantajalla oikeus määrätä elämäsi joka hetki? Ei ole! Olet oman aikasi arkkitehti, ainakin niin kauan kuin työsuorituksesi ovat kunnossa.

• Pääasia: Keikan ei saa häiritä päätyötä. Tämä on kuin tasapainoilua köydellä – taitavaa, mutta mahdollista.

• Ammattikohtaisia eroja: Lähihoitajalla on luonnollisesti eri vastuu kuin toimistotyöntekijällä. Älä ole kuin se kissa, joka ajattelee olevansa leijona.

• Lain mukaan: Työsopimuslaki on varsin joustava tässä asiassa. Ei pidä mennä herkuttelijamaisen laiskaan otteeseen, vain järkevä tasapaino.

• Minun kokemukseni: (Minulla ei ole kokemusta työsuhteista, mutta tässä tulee teoreettinen mietintä). Tiedän yhtä kaveria, joka tekee keikkaa koodarina ja on samalla päätoimisesti töissä. Hän on kuin ninja, hiljainen ja tehokas.

Joten, älä anna työnantajan säikäyttää itseäsi. Keikkatalous on kuin valtava karkkipussi, siitä on hyvä ottaa maukasta suupalaa. Mutta pidä päätyösi kunnossa, ettet ole se lapsi joka hukuttaa karkin makunsa sokerikuormaan.

Voiko työnantaja kieltää työnteon?

Okei, tää on vähän awkward, mut mennään.

Muistan sen päivän ku se pomon soitto tuli. Olin just saanu mun lemppari kaakaon valmiiks, sellasen missä on extra paljon vaahtokarkkei. Se oli joskus 2019, lokakuussa. Muistaakseni oli tiistai.

• Puhelin soi: toimiston numero.
• Hiki alko valuu: Miks ne soittaa mulle? Oonko tehny jotain väärin?

Ja sit se vaan sano, et mun ei tarvi tulla enää toimistolle. Et mun työtehtävät on uudelleenjärjestelty. Niinku, wtf?

Se sattu. Tosi paljon. Olin panostanu siihen työpaikkaan.

Sit alko pyörii mielessä:

• Oonko mä huono?
• Olisinko voinut tehä jotain toisin?
• Miten mä maksan mun vuokran?

Ja se tunne, ku joudut selittämään sun perheelle ja frendeille et oot työtön... Aivan hirveetä. Sen kaaakaon maustakin lähti samantien. Hyi.

Ja siis työnantaja voi kieltää työnteon, jos sun työsopimuksessa ei oo määritelty tarkkaa työntekopaikkaa tai jos se käytäntö on muuttunut. Mut se ei tee siitä yhtään helpompaa sulattaa.

Se oli kyl sellanen herätys et piti alkaa miettii ihan uusiks koko uraa. Onneks löysin sit jotain vielä parempaa, mut se hetki... huh.

Mietin vielki et oliko se oikein et se päätös tuli ihan puskista. Olisinko edes saanut jotain varoitusta tai mahdollisuuden parantaa jos oon muka tehny jotain väärin. No, menneet on menneitä.

Saako työajalla käydä vessassa?

Kyllä, se on kuin virtaava vesi, vessaan saa mennä työajalla, totta kai. Mutta... se on enemmän kuin pelkkä biologinen tarve, se on hetki, pieni pakomatka. Muistan, kun olin nuorempi, tein töitä tehtaassa, ja vessa oli ainoa paikka, jossa saatoin vetää henkeä, kaukana koneiden jylinästä.

Silti, on rajoituksia, aivan kuten kaikella tässä maailmassa.

• Ei mielivaltaisesti. Ei juuri silloin, kun hommat on kesken.
• Työnantaja voi antaa ohjeita. Niin, ohjeita, kuin eläisimme jonkinlaista näytelmää.
• Työntekijän velvollisuudet. On tehtävä töitä, muistettava sekin, aina.

Työ on kuin meri, ja me olemme pieniä veneitä sen aalloilla. Meidän on purjehdittava viisaasti, noudattaen sääntöjä, mutta muistaen silti oman ihmisyytemme, tarpeemme hetkeen rauhaa, hetkeen vessassa. Työpaikan vessassa käyminen on perusoikeus, joka on usein kiistanalainen.

Voiko työnantaja määrätä pukeutumisesta?

Voi määrätä.

• Työnjohto-oikeus: Käytännössä sanelee rajat.

• Laki ei määritä: Ei suoria lakeja ulkonäöstä.

• Asiakaspalvelu: Pukeutumisella vaikutus. En välitä pätkääkään.

• Työturvallisuus: Vaatetus voi olla pakollista. Kuten rakennuksilla.

• Imago: Yrityksen ulkokuori. Tai sen puute.

Pukeutuminen on teatteria. Itse valitsen roolini. Joskus se on pelle. Ja ihan tarkoituksella.