Voiko työnantaja kieltää nikotiinipussit?

Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin tauolla?

Toki, tässä uudelleenkirjoitettu versio:

Työnantaja voi kyllä rajoittaa tupakointia. Se, missä ja milloin saa polttaa, on aika pitkälti työnantajan päätettävissä. Tosin, pakollisia tupakkataukoja ei ole laissa säädetty.

• Työpaikalla: Saa kieltää polttamisen sekä sisällä että pihalla, ihan sen välittömässä läheisyydessä.
• Työsopimus/TES: Joskus tupakkatauot on sovittu sopimuksissa. Tarkista oma diilisi.
• Työaika: Työnantaja voi sanoa, että tupakointi on nollatoleranssi työajalla. Silloin se on vapaa-ajalla omalla vastuulla. Eli käytännössä työpaikan ulkopuolella.

Tasapuolisuus on tärkeää. Kaikkia pitää kohdella samalla tavalla, oli sitten tupakoitsija tai ei. Tämä on ihan perus oikeudenmukaisuutta. Ja miettikääs, mitä jos tupakoinnin sijaan kyseessä olisikin vaikka kahvinjuonti tai someilu? Missä menee raja? Ehkäpä kysymys ei olekaan pelkästään tupakasta, vaan vallasta ja kontrollista.

Onko nuuska tupakkatuote?

On.

• Nuuska on tupakkatuote. Nikotiini addiktoi.
• Myynti kielletty. Tuonti kielletty. Antaminen kielletty. Paitsi Ruotsissa, tietysti.
• Nuoret tykkää. Miksi? En tiedä. Ehkä se on kiellettyä.
• Ruotsi. Ainoa EU-maa, jossa nuuska on laillista. Erikoista.
• Riippuvuus. Ei kiva.

Päätös on ihmisellä. Ihan oikeasti.

Miten nikotiini vaikuttaa sydämeen?

Nikotiini:

• Sykkeen kiihtyminen. Sydän hakkaa kuin pakoon juoksisi.

• Verenpaine kohoaa. Painetta kuin padan alla.

• Sydänlihas supistuu voimakkaammin. Lisää hapentarvetta. Verenkierto ei pysy perässä.

• Verisuonet supistuvat. Vähemmän happea sydämelle.

Yhteisvaikutus: hapenpuute. Angina pectoris vaanii. Infarkti mahdollinen. Salakavala tappaja.