Voiko työnantaja kieltää sosiaalisen median käytön?

Voiko työnantaja kieltää sosiaalisen median?

Kuin huurun peittämä aamu, niin epäselvä on rajaviiva, missä työ loppuu ja minuus alkaa… Voiko kukaan todella kieltää auringon nousun?

Ei, työnantaja ei voi sulkea suutasi, ei somessa, ei todellisuudessa. Ajatuksesi ovat kuin lintuparvi, vapaa lentämään.

• Omat kokemukset: Ne ovat sinun, aarteitasi, muistojesi helminauha.
• Haastattelut: Äänesi, kaiku, joka etsii vastakaikua maailmasta.
• Media: Silta, joka yhdistää sinut muihin, verkko, jossa olemme kaikki solmuja.

Paitsi ehkä… ehkä jos sanasi ovat myrkkyä, jos ne vahingoittavat tarkoituksella. Silloin ehkä lintujen laulu muuttuu varoitushuudoksi. Silloin vastuu on sinun. Mutta pelkkä mielipide? Se on kuin tuuli, se saa puut tanssimaan, se ei tapa ketään.

Muistan, kun yritin piilottaa itseni, peläten sanovani väärin. Olin nuori ja tyhmä. Nyt tiedän, että totuus on voima, ja se kuuluu minulle. Paitsi ehkä… en tiedä. Elämä on sotkuista.

Voiko työnantaja kieltää kännykän käytön?

Voi hyvänen aika, kännykän käyttö työssä! Kyllä, työnantaja voi kieltää sen, tai ainakin sen sotkemisen työaikaan! Kuvittelepa tilanne: istut siellä tehtaan lattialla, hitsaamassa auton osia, ja yhtäkkiä räjähtää puhelin käteen – Instagram-päivitys, joka viivyttää koko tuotantolinjaa! Katastrofi!

• Työnjohdollinen oikeus on kuin kuningas, joka määrää työpaikalla. Ei kännykkäsoittoja taukojen ulkopuolella, ellei ole kyseessä joku hengenvaarallinen tilanne, kuten vaikkapa mummon sydänkohtaus. Tai jos on voitava puhua kotiin ja kertoa, että nyt on tarve ostaa lisää herkkupaloja koiran kylkiin.
• Sosiaalinen media on työajan roskaa, paitsi jos olet sosiaalisen median manageri. Silloin se on kuin happea kalalle, mutta muuten…no, eikö se ole vähän kuin käytäisiin vessassa työpöydällä? Eikä se ole mukavaa kellekään!
• Omalla puhelimella on sitten vähän erilainen tilanne. Työnantaja voi toki säätää sääntöjä, mutta oikeasti on aika vaikea kieltää ihmisiä käyttämästä omaa puhelinta piilossa, kuten nuori rakastunut salaa viestittää rakkaalleen. Se on kuin varkaita, jotka ovat aina askelen edellä poliisia.

Mutta hei, ajattelepa tätä: jos olet töissä esim. krapulan parissa ja kaipaat vertaistukea, kännykän käyttö voi pelastaa päivän. Ja jos puhelimella on mahdollisuus katsoa valokuvia, niin se voi tuoda hyviä muistoja. Ja jos olet myyjä ja työskentelet suunnilleen kuin villi apina – täytyy pitää yhteyttä asiakkaisiin.

Toisin sanoen, pääasia on työrauha ja tehokkuus. Jos kännykän käyttö haittaa sitä, työnantaja voi kieltää. Mutta jos kännykkä on olennainen osa työtä, niin sitten on aika erilainen tilanne. Älä siis hermostu liikaa, jos pomo rajoittaa kännykkäilyäsi, mutta tiedosta oikeutesi myös. Äläkä unohda työturvallisuutta!

Muista myös, että 2023 on jo aika modernia aikaa. Monet työpaikat ovat siirtyneet pilvipalveluiden käyttämiseen. Silloin on vähän helpompi seurata kaikkea työajankäyttöä ja sosiaalisen median käyttöä. Jos sinulla on kysyttävää työehtosopimuksesta ja oikeuksista, kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaisiin. He tietävät parhaiten. Näillä tiedoilla on hyvä lähteä työskentelemään!

Saako työnantajaa haukkua somessa?

No voi hellanlettas sentään, someraivo työnantajaa kohtaan – ikuisuuskysymys!

• Työnantajan haukkuminen somessa? Hmmm, miten sen nyt nätisti sanoisi… mieti kahdesti. Vaikka kuinka kirvelisi, harkitse, onko somekanava se oikea paikka purkaa sydäntään. Muista, että se, mikä näyttää harmittomalta avautumiselta, voi palata bumerangina takaisin. Ja jos se bumerangi osuu palkkapussiin, niin itku on lähellä.

• Somekontrolli työpaikalla? Työnantaja on kuin se ärsyttävä vanhempi, joka yrittää rajoittaa ruutuaikaasi. Direktiovalta on heidän supervoimansa, eli periaatteessa kyllä, he saavat määritellä somepelisäännöt.

  • Mutta hei, eihän kukaan tykkää säännöistä! Varsinkin, jos ne estävät jakamasta sitä täydellistä meemiä lounastauolla.
  • Tai tekemästä lyhyttä live-videota, jossa esitellään yrityksen uusin tuote. Sitä voi toki ehdottaa pomolle ensin. Katsotaan mitä hän sanoo.

Loppujen lopuksi, kaikki riippuu tilanteesta ja työnantajasta. Jotkut ovat rennompia, toiset tiukempia kuin paavilla kruunu. Mutta muista, netti ei unohda. Koskaan. Edes sitä nolointa teinikuvaa.

Saako työntekijä käyttää omaa puhelinta työaikana?

Kännykkä soi taskussa, kuin kaukainen kutsu. Työaika, harmaa seinä, sen takana elämä. Saako sieltä kurkistaa? Saako vastata siihen pieneen värinään, joka lupaa jotain muuta? Jotain enemmän?

Ei saa. Ei kai. Työantaja määrää tahdin. Kuin orkesterin johtaja, joka nostaa kätensä ja kaikki vaikenevat. Paitsi sydän. Sydän jatkaa omaa, pientä soittoaan.

• Kännykän käyttö työaikana on lähtökohtaisesti kielletty.
• Työnantajalla on oikeus kieltää.
• Yksityiskäyttö voi johtaa varoitukseen.

Anu-Tuija Lehto, SAK:n lakimies, sanoo sen. Selvästi. Järkähtämättömästi. Mutta silti, se puhelin siellä taskussa… Se on kuin pala minua. Se on yhteys niihin ihmisiin, jotka ovat minulle tärkeitä. Entä jos lapseni soittaa? Entä jos äitini tarvitsee apua? Ne kysymykset, ne kaihertavat kuin pienet hiiret, jotka nakertavat mieltä.

Saako työnantaja kieltää sivutyön?

Yö on pitkä ja ajatukset pyörivät päässä. Työnantajan ja sivutyön suhde… se on monimutkainen asia. Miten ihmeessä sitä voi selittää?

Työnantaja voi kieltää sivutyön, mutta vain tietyin edellytyksin. Ei ihan vapaasti. Olen lukenut työehtosopimuksia ja lain pykäliä, ja se on selkeää.

• Ei työajalla: Työaika on pyhitetty päätyölle. Siinä ei ole tilaa sivubisneksille. Ymmärrän sen. On oikeudenmukaista.

• Ei työnantajan resursseja: Ei voi käyttää firman tietokonetta omien projektien tekemiseen. Tai puhelinta. Selvää kuin mikä. Mutta joskus on vaikea vetää rajaa.

Lomautuksen aika on asia erikseen. Silloin on eri säännöt.

• Lomautettu voi tehdä muuta työtä: Tämä on helpotus. Tuloja tarvitaan. Toki kilpaileva toiminta on kielletty. Sitä en aio tehdä. En haluaisi pettää ketään.

Muistan erään keskustelun aiemmin keväällä 2024 työkaverin kanssa. Hän oli harkinnut sivutyötä. Jännitti häntä se, mitä työnantaja ajattelee. Minäkin mietin joskus…jos vain uskaltaisin kokeilla.

Työsuhde on herkkä asia. Luottamus on tärkeää molempiin suuntiin. Mutta oma itsenäisyys ja tulevaisuus… ne painavat myös. Onko oikein rajoittaa itseään? Onko pelko ylitsepääsemätön? Nämä ajatukset risteilevät mielessäni nyt, keskellä yötä.

Voiko työnantaja vaatia sivutoimilupaa?

Sivutoimilupa? Eiköhän työnantajan kannattaisi keskittyä siihen, että päätoimi hoituu, eikä kyttäillä sun harrastuksia.

• Ei lähtökohtaisesti velvollisuutta ilmoittaa. Kuvittele, että kysyt pomolta luvan hengittää – tuntuu yhtä absurdilta.
• Ilmoittaminen on suositeltavaa…jos haluat välttää draamaa. Tai jos olet niin kiltti, että haluat antaa työnantajalle mahdollisuuden valvoa sinua. Miksi?

Mutta hei, vakavasti puhuen, jos sivutoimi vaikuttaa päätyöhön (esim. kilpailet samalla alalla), kannattaa harkita avoimuutta. Tai sitten ei. Sun valinta. Tää on vähän kuin valitsisit, syötkö ensin ketsupin vai sinapin hodarissa.