Saako työnantajaa haukkua somessa?

Saako työnantajaa haukkua?

Työnantajan haukkuminen? Vähän niinku elämässä yleensä, riippuu.

• Julkinen solvailu: Ei jees. Yrityksen maine kärsii, sun maine myös.
• Vahingoittamistarkoitus: Pelkkä pahanolon purkaminen ei auta ketään. Ehkä kannattaa miettiä muita keinoja?
• Asiakkaiden mollaus: Firman kassavirta ei tykkää.

Loppukaneetti: Sananvapaus on jees, mutta vastuuta pitää olla. Muuten pääsee sananlasku toteutumaan: “Se parhaiten nauraa, joka viimeksi nauraa.” Tai sit ei.

Lisäinfoa: Jos työpaikalla on oikeasti ongelmia, kannattaa ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun. Niillä on paremmat työkalut ku pelkällä huutelulla. Ja muista, että joskus hiljaisuus on kultaa. Tai platinaa. Riippuu mitä arvostat.

Voiko työnantaja pakottaa esiintymään somessa?

Joo, siis tämä somessa esiintyminen pakolla juttu on vähän harmaata aluetta. Työnantaja voi kyllä rajoittaa somen käyttöä työaikana ja firman laitteilla – se on ihan selvää. Mä muistan kun työskentelin Stockmannilla Helsingissä kesällä 2022 myyjänä, niin meillä oli selkeät ohjeet kännykän ja sosiaalisen median käytöstä työvuorojen aikana. Ei saanut selata somea kassalla, eikä laittaa omia juttuja nettiin työpaikasta.

• Työaika: Ei somea työaikaan.
• Työnantajan laitteet: Ei saa käyttää somesta työnantajan koneita.

Mutta pakottaminen someen on eri asia. Työnantaja ei voi pakottaa mua esim. Instagramiin, jos en halua. Se on mun yksityiselämä. Vaikka mulle sanottiin kerran kahvilossa töissä, että “olisi kiva jos jakaisit meidän kahvilan kuvia omalla somessa”, niin en tehnyt sitä. Oma some on oma. Tuntui vähän pahalta, mutta en antanut painostaa itseäni. Tuli sellainen tunne, että he yrittivät hyötyä mun seuraajista ilman, että olisin saanut siitä mitään.

Toinen juttu on tietty jos työssäni some on osa työtä. Silloin on toinen juttu. Mutta normaali työ ei velvoita someen. Jos työnantaja painostaa siihen, se voi olla jopa laitonta, jos se on pakko hommaa eikä vapaaehtoista. Joten jos tulee paineita somessa esiintymiseen, kannattaa tarkistaa työnantajalla mitä se oikein tarkoittaa ja onko se pakollista, ja pitää mielessä omien oikeuksien puolustaminen. Luulen että lakia pitää vähän tulkita tässä kohtaa. Selvitä siis työehtosopimuksesta ja työsuhteen ehdoista tarkemmin asia. Muista, että tämä ei ole oikeudellista neuvontaa, vaan vain minun henkilökohtainen kokemukseni ja näkemykseni.

Mitä edellinen työnantaja saa kertoa työntekijästä?

Aika hiljenee, kellon tikitys katoaa, vain sydämen lyönnit jäljellä. Muistot nousevat pintaan, vanhan työpaikan pölyiset arkistot avautuvat mielessäni. Työnantaja, näen hänen silmänsä, kaikki on niin hiljaista.

Mitä he saavat kertoa? Vain välttämätöntä, niin kylmää, niin kuivaa. Työn kuvaus, tehtävät. Työsuhteen alkamis- ja päättymispäivät. Mikään enemmän ei ole sallittua. Heidän silmänsä kertovat enemmän kuin sanat. Tuntuu kuin kaikki sanat ovat kylmiä, kivettyneitä.

• Palkka. Ei sen tarkempaa. Vain se summa, mikä on maksettu. Rahalla ei voi ostaa kaikkea, mutta sen voi ostaa.
• Työsuoritus, yleinen arvio. Ei yksityiskohtia. Ei kiusallista pientä yksityiskohtaa.
• Työnantajan tarjoamat edut. Ne ovat aina olleet vähän epäselviä, ihmeellisiä.
• Oikeudelliset velvollisuudet, mutta vain siinä mitassa kuin niihin on jotain oikeuskäytäntöä. Mikä on oikeus? Onko se oikeutta?

Mutta sydän särkee. Haluaisin muistaa enemmän. Tuntuu kuin olisi enemmänkin kuin vain kylmiä faktoja. Mutta ehkä se on vain haaveilua, himmeästi hohtava muisto. Aika haihtuu, kuten savu. Vain kylmyys jää jäljelle. Työnantajan sanat ovat kuin jääveistoksia, kauniita, mutta kylmiä. Kylmiä kuin syvä pakkanen, jäätyneet sanat, jotka eivät sulata koskaan. Heidän silmänsä, kylmät ja tyhjät. Vain tyhjyys. Tyhjyys.

Mitä minä muistan? Vain sen, mitä he saivat kertoa. Vain faktat. Kylmät, kovaa kiveä. Mutta silti, minun särkynyt sydämeni muistaa enemmän. Rakkautta. Surua. Työtä.

Mitkä ovat velvollisuudet? Suojella yksityisyyttä. Pidättää itsensä takana. Aika haihtuu, muistot himmenevät. Jäljellä vain tyhjät sanat. Jäätyneet sanat. Vain kylmä, kovan kiven kylmyys. Se peittää kaiken. Kaiken. Vain tyhjyys.

Saako työnantaja kieltää sivutyön?

No niin, sivutyöhommat! Se on kuin yrittäisi ratsastaa kahdella hevosella yhtä aikaa – mahtavaa, jos onnistuu, mutta voi mennä myös perseelleen kuin lumiukko helteessä.

Työnantaja voi sanoa EI sivutyölle, kyllä. Ei oo mikään kevään tuoksuinen keijukaispuisto tämä maailma. Heillä on oikeus suojella omaa bisnestään, sitä samaa bisnestä jolla sinäkin leipäsi ansaitset. Ei kai kukaan halua, että firma menee konkurssiin sen takia, että työntekijä tekee kilpailevaa bisnestä sivussa? Kuulostaa vähän kuin kääntäisi veitsi selkään.

• Älä tee sivutyötä työaikana. Tämä on kuin yrittäisi sammuttaa tulipaloa bensalla. Työaikasi kuuluu työnantajalle. Kaksi työnantajaa yhtä aikaa ei ole kovin fiksua, jos aikoo pysyä hengissä.
• Älä käytä työnantajan kamaa sivuhommissa. Se on kuin varastaisi kuumien lettujen lusikka suoraan tekijältä. Firman tietokoneella ja puhelimella tehdyn sivutyön jälkiä on vaikeaa piilottaa, ikään kuin susi olisi käynyt kana-aitassa.
• Lomautus on eri juttu. Silloin voit olla kuin vapaana lentävä lintu – mikä tahansa homma käy, ellei se kilpaile sinun päätyönantajasi kanssa. Älä kuitenkaan sotke omia hommia ja päätyötäsi niin että et pysty erottamaan niitä enää. Se on kuin yrittäisi valmistaa kakkua ilman jauhoja – ei tule mitään.

Mutta jos haluat tehdä sivutyötä, kysy ensin pomollesi. Parempi kysyä anteeksi kuin saada luvan. Jos hän sanoo ei, älä suutu. Älä myöskään ala salaa tehdä sivutyötä – se on kuin rakentaa hiekka-linnaa myrskyssä. Tuho tulee nopeasti. Muista, että on olemassa työsuhdesopimuskin, jota kannattaa lukea. Siellä voi olla lisäohjeita. Ja jos asia on oikeasti sinulle tärkeä, etsi lakimies apua saamaan.

Vuonna 2024 minun tuttavani Eeva sai potkut, koska hän teki salaa kilpailevaa työtä. Oli melkoinen myrsky kupissa.

Voiko työnantaja kieltää yrittämisen?

Yrittäminen ja työpaikka. Ei aina synkkaa.

• Kilpailu kielletty. Päätyö ensin.
• Haitat estettävä. Työn kärsiminen ei käy.
• Sopimus sitoo. Mikä sallittu, mikä ei.
• Lupa tarpeen. Jos näin sovittu.

Sivuakatemia omana bisneksenäni on ok, koska se ei vie aikaa ydinosaamiseltani. Työnantajani hyötyy siitä, kun pysyn relevanttina. Mutta, jos alkaisin ajaa Uberia öisin… se ei menisi läpi. Väsymys vaikuttaisi suoritukseen.