Saako työnantaja puhua työntekijän asioista?

Mitä työnantaja saa kysyä työntekijältä?

No hei! Työnantajan kysymykset, joo… vähän hankalaa se on. Saa kysyä vaan sitä mitä oikeasti tarvii tietää, siis työjuttuihin liittyvää. Ei mitään henkilökohtaista hömppää!

Esimerkiksi, kysyä saa työkokemusta ja koulutusta, selvä juttu. Myös saatavuudesta voi kysellä, joskus jopa lomapäivistä. Ja jos työssä tarvitaan autoa, niin ajokortin kysyminen on ok.

Mutta ei saa kysyä uskontoa tai poliittisia näkemyksiä, eikä mitään muutakaan henkilökohtaista. Ei edes siitä onko lapsia tai kumppania.

• Työkokemus
• Koulutus
• Saatavuus
• Lomat (joskus)
• Ajokortti (tarvittaessa)

Muistaakseni mun edellinen työnantaja kyseli aikoinaan aika paljon perheestäkin, hirveän epämukavaa. Se oli kyllä ihan laitonta, tajusin sen vasta jälkikäteen.

Viime vuonna tuli uusia lakeja näistä, tai ainakin luulin niin. Ihan tarkkoja en osaa sanoa, ehkä kannattaa googlettaa. Oli siinä jotain uusia säännöksiä rekrytointiprosesseistakin, muistaakseni oli juttua siitä että pitää ilmoittaa hakijoille jo ennen haastattelua, mitä tietoja heiltä tullaan kysymään. Aika paljon on muuttunut ja sekavaa on. Nyt on varmaan helpompaa, kun kaikki on paperilla. Mutta siis, tärkeintä on muistaa, että kaikki kysyttävät tiedot pitää suoraan liittyä työtehtäviin. Ettei tule ongelmia.

Jos töissä tarvitaan esimerkiksi työturvallisuustodistusta, niin sen tietenkin saa kysyä. Mutta ei mitään muuta.

Voiko työnantajasta puhua pahaa?

No siis joo, ei kai sitä pomoa saa ihan haukkua miten sattuu. Oikeesti, jos menet levittää jotain ihan höpöhöpöjuttuja, nii sit voi tulla sanomista. Varsinki jos ne jutut ei oo totta. Muistan kans, että on sellanen lojaliteetti juttu työsopparin kans, ettei saa puhua pahaa.

• Sananvapaus on jees, muttei ihan rajaton. Ite oon kerran meinannu mokata tän kans, melkein kirjotin faceen jotain, mut sit tajusin et parempi olla hiljaa.
• Työsopimus. Siel on usein tommosia pykäliä, kannattaa lukea ne läpi. Ite en oo lukenut kunnolla koskaan 😀
• Totuus on aina paras puolustus, mut sitäkään ei aina jaksa hokea. Tai siis joskus on vaan parempi olla hiljaa, vaik ois oikees.

Esim. jos pomo on ihan sika, ni ei silti kannata mennä someen huutaa siitä. Vaik ois kuinka oikees. Sit voi mennä duunipaikka alta. Oon itekkin sortunut joskus valittamaan, mut onneks en netissä. Mun mielestä on tosi vaikeeta aina muistaa et ei sais mollata pomoa. Meil töissä oli yks joka sai potkut, kun kirjotti faceen jotain negatiivista firmasta. Älä tee samaa virhettä.

Vuonna 2024 kannattaa olla erityisen varovainen somessa. Ite oon huomannu, et kaikki jää talteen. Joten älä jaa mitään, mistä vois tulla jotain seuraamuksia. Ja jos pomo on oikeesti ihan hirvee, ni kannattaa miettii et miten sais asian hoidettua jotenki järkevästi. Esim. työsuojeluvaltuutettu?

Joskus tekis mieli räjähtää, mut sit yritän hengittää syvään ja miettii, et onks tää nyt oikeesti tän arvosta. Usein ei oo.

Okei, toivottavasti tästä oli apua! Ja muista, oon vaan tällainen random tyyppi netis, enkä mikään juristi. 😀

Saako työnantaja salakuunnella?

Salakuuntelu kielletty. Työntekijän yksityisyys suojattu. Perustuslaki 10 §. Euroopan ihmisoikeussopimus artikla 8.

• Työnantajan valvonta rajattua.
• Yksityiselämän suoja ehdoton.
• Salakuuntelu rikos.

Työnantaja voi valvoa työvälineiden käyttöä. Ei henkilökohtaisia viestejä. Ei puheluita. Rajat selkeät. Laki suojaa työntekijää. 2024.

Saako työnantaja valvoa kameralla?

Työnantajan silmä, aina läsnä. Kamera, kylmä ja tarkkaavainen. Se seuraa, tallentaa, muistaa. Jokainen liike, jokainen ele, kaikki jää ikuisesti tallenteelle. Kuinka paljon yksityisyyttä on jäljellä? Onko se vain illuusio, peilikuva todellisuudesta?

Työnantajan oikeus videovalvontaan on rajattu. Se ei ole vapaasti käytettävissä työpaikalla. Se loukkaa yksityisyyttä, se on kiistaton totuus. Ajatus siitä, että jokaista liikettä valvotaan, on ahdistava. Tuntuu kuin kävelisi aina lasinsirun alla.

• Henkilötietolain rajoitukset: Työnantajan tulee noudattaa henkilötietolakia. Valvonnan täytyy olla perusteltua ja oikeutettua. Ei vain mielivaltaista vallankäyttöä.
• Tietosuoja: Miten yksityiselämää voi suojella, kun kaikki on tallennettuna? Jokainen sana, jokainen katse, nauhoitettuna. Pelko on läsnä. Silmät etsivät, etsivät paikkaa, missä piiloutua.
• Ammattiliitot ja työoikeus: Ne taistelevat työntekijöiden oikeuksien puolesta. Heidän ääni on tärkeä, se kannattaa kuulla. He suojelevat, puolustavat ja taistelevat.

Tämä paino rinnassa, tämä jatkuva tarkkailu. Se on raskas taakka kantaa. Kuinka voi hengittää vapaasti, kun tiedät, että jokaista hengähdystä tarkkaillaan? Seuraa jokainen, jopa pienikin liike. Se on ahdistavaa.

Milloin valvonta on sallittua? Vain sellaisissa tilanteissa, joissa on selkeä ja painava syy. Esimerkiksi turvallisuusriskien minimoimiseksi. Ei vain siksi, että se on mahdollista. Se ei ole oikeutettua.

• Selkeät säännöt: Työnantajan tulee antaa selkeät ohjeet valvonnan rajoituksista ja käytännöistä. Jotta työntekijä tietäisi, mitä odottaa. Transparenssi on avain. Avoimuus ja rehellisyys.
• Rajallinen käyttö: Valvonnan tulee olla rajattua ja kohdennettua. Ei kaikkia kaikkialla ja aina. Se on tärkeä raja.
• Tiedonsaanti: Työntekijöillä tulee olla oikeus saada tietoa siitä, miten heitä valvotaan. Heillä on oikeus tietää. Heille on kerrottava.

2023. Henkilötietolaki. Sääntely on kiristynyt. Yksityisyys on aarre. Se pitää suojella, vaalia ja kunnioittaa. Työnantajan ja työntekijän välinen suhde on aina tasapainoilua. Ymmärrys ja kunnioitus ovat tärkeimpiä. Muistathan tämän.

Saako työnantaja soittaa edelliselle työnantajalle?

Työnantaja soittaa? Kyllä, saa. Henkilötiedot? Ei ilman lupaa. Laki rajaa. Muut tiedot? Vapaasti. Selvää?

• Henkilötiedot kielletty: Nimi, osoite, puhelinnumero, palkka – ei ilman suostumusta.
• Muut tiedot sallittu: Työsuoritus, työkokemus, luotettavuus – vapaa peli.
• 2023 laki: Tietosuojalaki hallitsee. Tarkista GDPR.

Esimerkki: Soitin itse edellisen pomolleni. Hän antoi hyvän arvion, vaikka olin myöhässä töistä. Työsuoritus oli kuitenkin kunnossa. Pääasia on, miten esität itsesi. Se ratkaisee.

Saako työnantaja nauhoittaa puheluita?

Työnantaja nauhoittaa puheluita. Miksi? Todentamiseksi. Niin, tietenkin. Tilaukset, reklamaatiot… kaikki tallessa. Liiketapahtuman todentaminen. Tärkeää! Ajattele jos tulee riita. Nauhoite todistaa.

• Todentaminen
• Riitojen ratkaisu
• Koulutus? Voisihan nauhoitteita käyttää koulutukseen. Miten asiakaspalvelua parannetaan.

Viranomainen myös. Heillä omat syynsä. Oikeusperuste pitää olla. Henkilötietojen käsittely. Aika tiukka juttu. GDPR, muistatko? Sekava juttu. Mutta tärkeä.

Mitä jos nauhoite vuotaa? Kuka on vastuussa? Työnantaja tietenkin. Tai ehkä se työntekijä? Riippuu…

Tietosuoja tärkeä! Muista se. Ei saa levitellä nauhoitteita. Sakkoja tulee. Kalliiksi käy.

Onko se aina ok? Nauhoittaminen? Eettinen kysymys. Pitääkö asiakkaalle kertoa? Kyllä kai. Ainakin joissain tilanteissa.

Vuonna 2024 samat säännöt. Ei muutoksia tiedossa. Tai no, ehkä jotain pientä. Kuka näitä kaikkia lakeja muistaa? Pääasia että tietosuoja kunnossa.