Paljonko työntekijä maksaa lounassetelistä?

Lounasedun todellinen hinta työntekijälle

Lounasedun hinta työntekijälle ei ole suoraan sama kuin setelin tai mobiilisovelluksen näyttämä arvo. Verotusarvon vuoksi työntekijän omavastuuosuus on aina tietty osuus edusta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että vaikka työnantaja maksaisi lounassetelistä täyden hinnan, työntekijä itse maksaa osan verotuksen kautta.

Vuonna 2024 lounassetelin enimmäisarvo on 13,50 euroa. Verotusarvo on vähintään 75 % tästä summasta, eli 10,13 euroa. Lisäksi verotusarvossa on pohja, joka on 8,50 euroa. Tämä tarkoittaa, että vaikka 75 % setelin arvosta olisi alle 8,50 euron, verotusarvo on silti aina vähintään 8,50 euroa.

Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

Katsotaan esimerkkejä:

• Työnantaja tarjoaa 13,50 euron lounasedun: Verotusarvo on 10,13 euroa (75% 13,50 eurosta). Työntekijän omavastuu on siis 10,13 euroa, ja hän saa käytännössä 3,37 euron alennuksen lounaaseensa (13,50 – 10,13 = 3,37).

• Työnantaja tarjoaa 10 euron lounasedun: 75 % tästä olisi 7,50 euroa. Koska verotusarvon pohja on 8,50 euroa, työntekijän omavastuu on tässä tapauksessa 8,50 euroa. Työntekijä saa siis 1,50 euron alennuksen lounaaseensa (10 – 8,50 = 1,50).

• Työnantaja tarjoaa 9 euron lounasedun: 75 % tästä olisi 6,75 euroa. Jälleen verotusarvon pohjan vuoksi työntekijän omavastuu on 8,50 euroa. Tässä tapauksessa työntekijä “häviää” 1,50 euroa (9 – 8,50 = -1,50). Tämä on tärkeää huomioida, sillä tietyn rajan alapuolella lounasseteli ei ole työntekijälle taloudellisesti kannattava.

Yhteenveto:

Vaikka lounasseteli näyttää tietyltä summalta, työntekijän todellinen maksu määräytyy verotusarvon perusteella. On tärkeää ymmärtää tämä mekanismi, jotta voi arvioida lounasedun todellisen arvon itselleen. Työnantajan kannattaa myös tiedostaa tämä, jotta lounasseteli on aidosti houkutteleva etu työntekijöille.