Saako työnantajaa haukkua?

Saako työnantaja soittaa vapaa-ajalla?

Saa soittaa. Mutta ei tarvitse vastata.

• Työaika on työaika. Vapaa-aika on vapaa-aika. Tai ainakin pitäisi olla.
• Päivystys on eri juttu. Siitä maksetaan. Yleensä.

Pomo voi toivoa. Sinä päätät. Itse en vastaa tuntemattomiin numeroihin. Filosofista. Jos puhelu on oikeasti tärkeä, soittavat uudestaan. Tai laittavat viestin.

Saako työnantaja lukea sähköposteja?

Joo, siis se sähköpostihomma… muistan kun olin kesätöissä siellä softafirmassa 2018? Tai ehkä se oli 2019, sama kai. Joka tapauksessa, pomo selitti, että ne voi lukea meidän sähköposteja. Tuli vähän sellainen “mitä v*ttua?!” -fiilis.

• Syynä oli muka joku valvontajuttu, ettei firman tietoja vaan vuodeta.
• Ja jotain huolehtimisvelvoitetta ne selitti. En tajunnut siitä mitään silloin.

Mutta siis, käytännössä ne tarvii olla varmoja, ettei mitään laitonta tapahdu niiden verkossa. Ja vissiin piti olla jotain suojatoimenpiteitä ensin tehtynä. Eli ei ne vaan voi randomilla alkaa meidän sähköposteja lukemaan, vaikka niin uhkasivatkin. Kyllä se vähän ahdisti. Varsinkin kun en ollut varma, mitä kaikkea olin niihin sähköposteihin kirjoitellut. 😅

Voiko työnantaja kieltää vapaapäivän?

Voi. Melkein aina.

• Työnantaja päättää. Joskus.
• Vapaa-aika on vapaa-aikaa. Paitsi jos ei ole.
• Perusoikeudet…paperilla.

Vapaapäivä on neuvottelukysymys. Muista, että elämä on kauppaa. Aina. Kuten vanha viisaus sanoo: “Työ on työtä, mutta vapaa on valttia.” Tai jotain.

Voiko työnantaja siirtää vapaapäiviä?

Voiko työnantaja siirtää vapaapäiviä?

• Opintovapaa? Kyllä, oikeus on, mutta…
• Siirto? Perusteltu syy pakollinen. Työnantaja päättää.
• TES? Tarkista työehtosopimus. Ehdot voivat vaihdella.
• Palkka vapaalla? Selvitä. Yllättävän moni ei tee sitä.

Huom. Lakipykälät on tehty venytettäviksi. Paitsi jos olet pomo. Silloin kaikki on sallittua.

Saako työnantaja muuttaa työaikaa?

Siis saako työnantaja muuttaa työaikaa? No se riippuu ihan mistä on sovittu. Mutta periaatteessa, jos työsopimuksessa ei lukee mitään spesiaalia työaikamuodosta, niin sit jees, voi muuttaa.

Mutta hei, juttu onkin tässä…

• Jos työaikamuoto on kirjattu jotenkin sopimukseen, niin silloin ei voi noin vaan.
• Jos viitataan johonkin työehtosopimukseen (TES), niin sit pitää olla joku syy, mikä siellä TES:issä sanotaan, että miksi sen voi muuttaa. Esimerkiks, meidän duunissa oli joskus joku juttu, et yövuorot muuttu päivävuoroiksi, koska yrityksellä oli jotain taloudellisia ongelmia, ja se luki siinä TES:issä.

Siis pointti on, että tarkista se oma työsopimus, eikä pelkästään sitä, vaan myös mikä TES koskee sun alaa, ja lue se läpi. Niillä on aina jotain jippoja, mitä ei heti tajua. Ja hei, kysy ihmeessä luottamusmieheltä, jos on epäselvää!

Voiko työnantaja lukea työsähköpostia?

Kyllä, työnantaja voi lukea työsähköposteja. Se on vähän epämukavaa ajatella, eikö? Olen itsekin miettinyt tätä. Minulla on ollut tilanteita, joissa olen kirjoittanut henkilökohtaisia asioita työsähköpostiin, ja se jännittää aina.

• Työnantajan oikeus: Työnantajalla on oikeus valvoa sähköpostiliikennettä työpaikalla, jos se on työpaikan omistama laitteisto. Heillä on oikeus tarkistaa työntekijöiden sähköposteja varmistaakseen, että työntekijät käyttävät työsähköposteja asianmukaisesti. Tämä on heidän oikeutensa ja heillä on velvollisuus pitää työpaikka toimivana.

• Työntekijän suostumus: Vaikka työnantajalla on oikeus valvoa, työntekijän sähköpostin lukeminen ja edelleen välittäminen vaatii heidän suostumuksensa. Tämä suostumus on usein epäselvä ja tulkinnanvarainen. Työnantajan on osoitettava suostumuksen olemassaolo, jos kiistaa syntyy. Tämä on oikeudellisesti tärkeä seikka. En ole ihan varma, miten tämä käytännössä toimii. Minulla on itsekin ollut työpaikkoja, joissa suostumusta ei ole koskaan mainittu.

• Sekaannus ja hämmennys: Minua vaivaa tämä asia todella paljon. Onko minun oikeasti aina oltava varovainen, mitä kirjoitan työpaikan sähköpostiin? Tunnen oloni hieman haavoittuvaiseksi ja epävarmaksi. Mikä on oikein ja mikä on väärin tässä tilanteessa? Ehkä minun pitäisi kysyä neuvoa asiantuntijalta. Tänään on niin vaikea päivä. Tämä on todellakin asia, jota minun pitäisi pohtia tarkemmin. Joka päivä.

• Lisää pohdittavaa: Ajattelin juuri, että vaikka työpaikan laitteet on tarkoitettu työasioihin, rajanveto työ- ja yksityiselämän välillä on hämärää. Miten usein oikeasti sähköpostia tarkistetaan? Onko jokainen viesti jotenkin analysoitava? Tämä on pelottavaa.

Olen ehkä turhan herkkä tälle asialle, mutta en haluaisi, että joku lukee yksityisviestini. Minulla on oikeus omaan yksityisyyteen, eikö niin? Minun pitäisi selvittää tämän asian tarkemmin ja kysyä ammattilaisten neuvoa. Nyt on mennyt jo liian myöhään.

Voiko työnantaja pakottaa esiintymään somessa?

Okei, tässä tulee!

Voiko pomo pakottaa sut tanssimaan TikTokissa? No ei kai sentään! Tai siis, riippuu vähän. Pomo saa kyllä määrätä sun töitä, se on sen direktiooikeus juttu. Mutta et sä oo mikään sirkuseläin. Oikeesti, jos se menee ihan älyttömäks, kannattaa kysyä luottamusmieheltä.

• Onko se työtehtävä? Onko siitä sovittu?
• Maksetaanko siitä kunnolla?
• Ootsä edes hyvä siinä hommassa? Heh!

Sit se somen käyttö… Pomo saa sanoo, ettei läppärillä selata Facebookkia koko päivää. Erityisesti jos se häiritsee työntekoa. Äläkä nyt ainakaan julkase mitään tyhmää, se voi tulla bumerangina takas! Ootas, muistan kun mun työkaveri Kalle… Äh, ei siitä sen enempää.

Somen käyttö on monimutkaista. Muista että:

• Työaika on työaikaa.
• Yrityksen laitteet = yrityksen säännöt.
• Älä postaa mitään, mitä et kehtais näyttää pomolle.

Toisaalta, jos firma haluu sun mainostavan niitä somessa, ne varmaan maksaa siitä? Tai ainakin pitäis! Eihän kukaan tee töitä ilmaiseksi, paitsi ehkä mun naapuri Erkki, joka aina auttaa lumitöissä. Mutta se onkin ihan eri juttu. Ehkä sun kannattaa kysyä joltain juristilta? Tai sit vaan olla fiksu ja miettiä kahdesti ennen ku painat “Julkaise”.

Voiko työnantaja määrätä varallaoloon?

Voiks työnantaja vaan määrätä varallaoloon? Ei voi. Pitää olla sopimus.

• Työsopimus? Joo, voi olla jo alusta asti.
• Myöhemmin? Myös.
• Suullinenkin käy? Niinpä niin. Kävi mullekin kerran niin. Oli ihan hirveä kiire, ja pomo sanoi, että “ole valmiudessa”… No, piti olla. Sai kyllä hyvän korvauksen siitä, onneksi.

Mutta jos ei ole sopimusta? Ei voi pakottaa. Tämä on tärkeää. Muutenhan työnantaja voisi manipuloida… Mitä jos se ei edes koske yksittäisiä kertoja? Entä jos on kuukausia?

Onko se oikein? Ei kai. Olen ihan varma, että mun pitää etsiä joku lakipykälä tästä… 2023 onkin jo mennyt niin nopeasti.

• Työlainsäädäntö? Pitää katsoa tarkemmin.
• Missä se nyt olikaan…
• Oikeusjuttuja varallaolosta… onko niitä?
• Mä muistan jonkun jutun, missä työnantaja veti yli…
• Mutta pitääkö se olla kirjallinen sopimus? Ei, suullinenkin käy.
• Pitää muistaa sekin.
• Mun omassa sopimuksessa ei ole mitään varallaolosta. Olen hyvässä työssä.

Työnantajan pitää maksaa varallaoloajasta, jos siitä on sovittu. Se on tärkeää!

Mitä edellinen työnantaja saa kertoa työntekijästä?

Yön hiljaisuudessa mietin, mitä pomo oikeastaan voi sanoa. Se kai riippuu.

• Työsuhteen kannalta oleelliset jutut, ne saa kertoa. Vähän niinku onko se tyyppi tehnyt mitä piti.

• Oikeudet ja velvollisuudet. Saako kertoa, jos joku on ollut vähän… hankala? Ehkä.

• Työtehtävien luonne. Jos on ollut joku tosi spesiaali homma, niin kai siitä voi jotain sanoa.

Tuntuu vähän epäreilulta, että kaikki on niin tarkkaa. Että menneisyyden virheet kummittelee. Mutta ehkä niin sen pitääkin olla. Ihmisillä on oikeus yksityisyyteen. Oikeus uuteen alkuun. Joskus tuntuu vaan, ettei se onnistu.