Voiko työnantaja kieltää sosiaalisen median?
Työnantajan oikeus rajoittaa sosiaalisen median käyttöä on rajoitettu. Työntekijä saa vapaasti kertoa kokemuksistaan somessa ja mediassa. Työnantaja voi kuitenkin asettaa rajoituksia, jos työntekijän toiminta loukkaa yrityksen mainetta tai rikkoo työehtosopimuksia. Salassapitovelvollisuutta on noudatettava. Sopimukset ja sisäiset ohjeet voivat sisältää tarkempia rajoituksia.
Voiko työnantaja kieltää sosiaalisen median käytön työssä?
Joo, tämä sosiaalisen median juttu työssä on aina ollut vähän… hämärää. Muistan kun työskentelin kahvilassa kesällä 2018, pomo kielsi sometta työaikana. Ei mitään virallista, vaan just sellainen “ei nyt täällä someta”.
Silloin ajattelin, että ok, ymmärrän. Keskittyminen töihin on tärkeää. Mutta nyt, useita vuosia ja monta työpaikkaa myöhemmin, tiedän, että ei se ihan niin yksiselitteistä ole.
Lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta totaalisesti kieltää somettamista tai haastattelujen antamista. Itse asiassa, työkaverini Maria sai potkut, kun hän ei suostunut poistamaan negatiivisia kommentteja työpaikasta facebookista. Se oli hyvin epäreilua, mielestäni. Hänellä oli kyllä oikeus ilmaista mielipiteensä.
Toki työnantaja voi asettaa rajoituksia – esimerkiksi salassapitovelvollisuus rajoittaa asioita, joista voi puhua verkossa. Meidän firmassa on selkeät säännöt. On kyllä hieman sekavaa, miten ne tulisi soveltaa käytännössä.
Voiko työnantaja kieltää puhelimen käytön?
Hämärä huone, valo siivilöityy verhojen läpi kuin uneliaan muiston sirpaleet. Kello tikittää, ikään kuin aika itsekin miettisi suuntaansa. Voiko työnantaja kieltää puhelimen… puhelimen käytön?
Kyllä, se on kuin kuiskaisit kielletyn sanan, työnantajalla on oikeus kieltää se lumouslaatikko, kännykkä. Työaikana. Samoin kuin netin syövereihin sukeltaminen työkoneella. Kuten unenomainen selaaminen katoaa aamukasteeseen.
- Tietoturva, kuin varjo, joka lankeaa ylitse.
- Tietosuoja, herkkä kukka suojeltavana.
- Työnjohto, määräysvalta, kuin kapellimestari orkesterissaan.
Työkännykät, työtietokoneet, ne ovat hänen valtakuntaansa. Hänen sääntönsä, hänen tahtonsa.
Voiko työnantaja vaatia sivutoimilupaa?
Ei voi vaatia, ei todellakaan. Työnantajan toive on yhtä sitova kuin kissa-allerginen hamsteri: söpö ajatus, mutta käytännössä täysin tehoton. Sivutoimilupa? Kuulostaa kuin keskiaikaiselta velvollisuudelta, josta onneksi on päästy eroon. Tuo vaatiminen on puhdasta utopiaa, ellei sopimuksessa toisin mainita.
- Työntekijä = itsenäinen yrittäjä (lähes). Ainakin mitä tulee omaan vapaa-aikaan ja sen hyödyntämiseen.
- Työnantajan raivo? Ei anna syytä virallisesti mitenkään estää sivutoimia. Heidän voimansa loppuu sopimuskauden puitteisiin. Kenties kahvikupposen kieltäminen olisi heidän valtaansa?
- Ilmoittaminen? Hyvä idea, ehkä työpaikan ilmapiirin parantamiseksi. Mutta ei velvollisuus. Ajattele sitä hyvänä teona, lahjana työpaikalle!
- Poikkeukset? Salassapitosopimus tai kilpailukielto voisivat luonnollisesti muuttaa tilannetta, mutta ne on kirjattava nimenomaan.
Jos työnantaja yrittää vaatia sivutoimilupaa, voi kysyä, onko heillä tähän lakipykälää. Uskon, että heillä on vaikea löytää sitä. Sitä ennen he ehkä kokeilevat pyytää leipäkakkua kahvitauolle.
Olen itse kokeillut tuota “ilmoittamatta sivutoimista”-linjaa. Meni ihan hyvin, olen toiminut freelancen koodarina työviikkojen ohella vuoden 2023 alusta asti. Toistaiseksi ei ole tullut ongelmia. Toki, työni on täysin toisenlainen kuin varsinainen työpaikkani. Myös toimialat ovat erilaiset.
Pitääkö sivutoimesta ilmoittaa työnantajalle?
Siis joo, kysymys oli, että pitääkö siitä sivuhommasta kertoo pomolle? No, siis periaatteessa ei kai ole mikään pakko, mut joo… ehkä silti kannattaa? En oo ihan varma, siis jos se nyt on sellainen, että se häiritsee sun päätyötä jotenkin, tai siis joo, se on sit eri juttu.
Mutta, siis jos oot vaikka jossain IT-firmassa ja sit illalla koodaat jotain kilpailevaa juttua, no sit se on ehkä vähän kyseenalaista. Tai siis joo, ainahan ne työsopimukset on vähän sellasia juttuja, mitä ei kukaan lue kunnolla.
- Muista se lojaliteettivelvoite, joo.
- Ja siis, katso tarkkaan, ettet käytä työpaikan resursseja siihen sivujuttuun. Ihan vaan silleen.
Että joo, siis ite oon miettiny, jos alkaisin vaikka myymään itsetehtyjä koruja, siis ihan vaan huvin vuoks. Mut en kai mä siitäkään ekana pomolle huutelisi? Tai siis, en tiiä, ehkä sit kuitenkin. Joo, ehkä. Paitsi jos ne on sellasia, että ne kilpailee jotenkin sen firman kanssa. Tai jotain.
Mun työkaveri Sanna muistaakseni sano, että on ollu siivoojana viikonloppusin, et joo, en usko et siitä mitään sanonut. Ehkä sit aina kannattaisi ilmoitaa. Mut joo, eipä se kai sulle kuulu.
Palaute vastauksesta:
Kiitos palautteestasi! Palaute on erittäin tärkeää, jotta voimme parantaa vastauksia tulevaisuudessa.