Voiko työnantaja pakottaa esiintymään somessa?

Onko työpaikan sosiaalisessa mediassa pakko esiintyä?

Ei pakko. Piste. Ellet halua olla firman mainoskasvo, mikä on kamalan nöyrää. Oletko sinä jokin elävä logo? Toivottavasti et.

• Tietosuoja on kuningas: Valokuvasi käyttö markkinoinnissa vaatii lupaasi. Tämä on perustuslaillinen oikeutesi, ei mikään työpaikan hassu sääntö. Älä anna pomon polkea oikeuksiasi!

• Älä ole ilmainen markkinointimateriaali: Työnantajasi saattaa yrittää myydä sinua paremmin kuin itse myisit itseäsi. Älä anna heidän käyttää sinua ilmaiseksi!

• Reilu peli: Jos työnantajasi haluaa käyttää kuviasi, heidän tulee maksaa siitä. Tämä on reilua. Jos he maksavat sinulle, saat kuulla “kyllä”. Muuten, “ei kiitos”.

Ajattele asiaa näin: olisitko sinä valmis esittelemään omia lapsukasi ilman korvausta? Ei varmaankaan! Sama pätee työhösi.

Lisäksi: 2023 tietosuojasäännöstöt ovat tiukentuneet. Tarkista työsopimuksesi tarkasti. Sopimus on usein se ainoa paikka, missä työnantajan oikeudet sosiaalisen median käytössä on määritelty. Jos et ole varma, kysy lakimieheltä. Sinun ei tarvitse pelätä, mutta olkaa valveilla.

Voiko työnantaja pakottaa varallaoloon?

Varallaolo – Pakko vai ei?

Työnantaja ei voi yksipuolisesti pakottaa varallaoloon. Se vaatii aina sopimuksen. Muista, että varallaolo ei ole työaikaa, mutta siitä pitää korvata.

• Sopimus on avain: Joko työsopimuksessa tai erillisellä sopimuksella pitää olla määritelty varallaolovelvollisuus.
• Korvaus: Vaikka ei ole työaikaa, niin korvaus on pakollinen. Työehtosopimus määrittelee minimit.

Miksi tämä on tärkeää? Koska vapaa-aika on pyhä! Jos jatkuvasti olet tavoitettavissa, elämästä katoaa spontaanius. Voiko ihminen enää edes lähteä elokuviin, jos puhelin soi tunnin välein? Filosofinen kysymys, eikö?

Henkilökohtainen huomio: Joskus nuorempana olin it-firmassa, jossa varallaoloa oli aina. Kukaan ei suostunut, joten tehtiin rotaatio, jossa jokainen oli vuorollaan “vapaaehtoinen”. Ei ehkä ihan reilua…

Ja hei, jos työnantaja yrittää pakottaa, ota yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoon! Ne tietää.

Saako työnantaja soittaa vapaapäivänä?

Työnantaja saa soittaa vapaapäivänä, mutta… onko sen pakko? Ei välttämättä.

• Pääsääntö: Vapaa on vapaa. Ei ole pakko vastata.
• Poikkeus: Jos olet sopinut erikseen, että olet tavoitettavissa. Esimerkiksi päivystyskorvausta vastaan. Tällöin sopimus velvoittaa.
• Entäs jos ei ole sovittu? Silloin voit hyvin jättää vastaamatta. Pohdi, onko asia niin kiireellinen, että se vaatii välitöntä huomiota. Jos ei, anna olla.

Mietin, että onko tämä nykypäivän “uusi normaali”? Ihmiset tavoitettavissa 24/7. Missä kulkee raja työn ja vapaa-ajan välillä? Onko sellaista enää?

Lisätietoa: Työaikalaki määrittelee työajan ja vapaa-ajan. Mutta se ei estä työnantajaa soittamasta. Se määrittelee vain, milloin työstä pitää maksaa.

Kannattaa muistaa, että sinulla on oikeus vapaa-aikaan. Käytä sitä!

Saako työnantaja tutkia tietokoneen?

Siis saako työnantaja tutkii mun konetta?

No siis tota… periaatteessa ei, mutta siinä on juttuu. Niillä on oikeus sanoo, että et saa käyttää firman koneita ja verkkoa muuhun kuin töihin. Esimerkiksi, jos mä katson vaikka Youtubesta videoita, jotka ei liity mun töihin, niin ne voi sanoo et stop. Tai pelata jotain pelejä… Tai käyttää somea. Mutta siis se ei automaattisesti meinaa, että ne saa mun viestintää lukea tai tutkii mun juttuja ilman mun lupaa.

• Työkone on tarkoitettu töihin.
• Mutta yksityisyys on silti olemassa.

Mä muistan kun meidän IT-jampat asensi meille jonkun ohjelman, että ne näkee mitä meillä on koneella, ainakin melkein. Mä kysyin siitä sit pomolta, ja se sano, että ne ei katso, ellei ole jotain tosi tosi painavaa syytä. Ja pitää olla joku lupa siihen, jotain juridiikkaa.

Siis että työntekijän suostumus tarvitaan viestinnän valvontaan.