Saako työnantaja soittaa vapaapäivänä?

8 kuukautta sitten 50 katselukertaa

Työnantajan yhteydenotto vapaapäivänä:Ei, ellei ole erikseen sovittua päivystysvelvollisuutta. Työntekijä on tavoitettavissa työaikana, mutta vapaa-aika on omaa aikaa. Sopimus päivystyksestä on tehtävä etukäteen. Poikkeukset voivat liittyä esimerkiksi kriisitilanteisiin.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Voiko työnantaja soittaa vapaapäivänä? Yhteydenotto vapaapäivänä?

Joo, mulle on käyny näin monta kertaa! Muistan, kun olin kesätöissä (heinäkuu 2018, Oulun torilla), niin pomo soitti vapaapäivänä. Piti tulla paikkaamaan, ku joku oli sairastunu.

Ärsytti ihan sikana, mut ei siinä auttanu muu ku mennä. Ei oltu mitään päivystyshommia sovittu, silti piti hypätä hommiin.

Onneks sain sit ylimääräsen palkan siitä. Mut kyl se vapaapäivä meni pilalle.

Saako työnantaja kysyä vapaa-ajasta?

Työnantaja ei saa kysyä vapaa-ajasta. No, siis 2004 yksityisyydensuoja tuli voimaan, muttei se ihan selvä asia ole. Mitähän se tarkalleen sanoi? Työnantajan pitää keskittyä työjuttuihin, eikö niin? Tämä on jotenkin hankalaa. Miten se vaikuttaa työtehtäviin? Ei mitenkään, jos olen rehellinen. Vapaa-ajan kysyminen tuntuu jotenkin loukkaavalta. Mitä jos kysyy, että harrastanpa kalastusta. Onko se nyt jotenkin työssä mukana?

Työsuorituksen kannalta olennaisia asioita voi kysyä. Esimerkiksi, jos työ vaatii paljon matkustamista, niin voiko työntekijä tehdä sitä.
Vapaa-ajan kysyminen on yleensä laitonta. Tämä koskee myös harrastuksia. Ehkä jos harrastus jotenkin suoraan liittyy työhön... muttei yleensä.
Tupakointi? Ei saa kysyä! Tuota, sekin on yksityisyyden suojaa. Kyseessä on työntekijän terveys ja yksityiselämä. Siis, ei saisi kysyä.

Mutta entäs jos kysyy ihan rennosti? Se on silti laitonta, eikös? Mikä on se raja? Tuntuu epäselvältä. Mä olin viime viikolla haastattelussa, ja siellä kyseltiin paljon. Ihan hermostutti. Työhaastattelu ja tavallinen työpaikka on eri asia, sehän on ihan selvä. Onko tämä nyt oikein? Pitääkö mun soittaa oikeusapuun? Tai lakimiestä? Ehkä ei vielä, katsotaan miten käy. Joka tapauksessa, vapaa-ajasta kyseleminen on usein laitonta. Se on selvä.

Otin tänä aamuna kahvit, maidottomasti tietysti. Muistan kun yksi työkaveri oli kertonut, että häneltä oli kysytty vapaa-ajasta, ja se suututti hänet kovasti. Tottakai, kuka haluaa puhua siitä pomolle! Mietin nyt tätä lakia ja kaikkea, miten se toimii käytännössä. Tässä on paljon tulkinnanvaraa.

Voiko työnantaja pakottaa vapaalle?

Yön hiljaisuudessa mietin... ei, työnantaja ei voi pakottaa vapaalle.

Palkaton vapaa on sopimusasia. Jos työnantaja ehdottaa, se on ehdotus.
Minulla oli joskus... eräs työpaikka. Pomolla oli tapana ehdottaa "vapaapäiviä" kun oli hiljaisempaa. Tai siis... omien sanojensa mukaan ehdottaa.
Todellisuus oli, että se oli aika lailla pakko ottaa ne päivät.
Ja toisin sanoen: jos haluan vapaata, työnantaja voi kieltäytyä. Muistan kun pyysin vapaata serkkuni häihin, ei onnistunut. "Liian kiire".

Vapaa ei ole koskaan yksipuolinen juttu. Ainakaan mun mielestä. Ja laki taitaa olla samaa mieltä.

Saako työnantaja muuttaa työaikaa?

Työaika muuttuu.

Sopimus ratkaisee. Ei kirjattu? Muutos mahdollinen.
TES sallii. Peruste oltava.
Työaikamuoto, ei tuntimäärä. Tarkenna, jos epäselvää.