Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin?

Saako töissä käydä tupakalla?

Saako töissä käydä tupakalla? Ei, ei saa. Meillä oli työpaikalla aikoinaan sellainen epämääräinen "tupakointipaikka" toimiston takana, syksyllä 2022. Se oli ikävännäköinen, märkä ja tuuleton nurkkaus, joka haisi pahalta aina. Muistan sen kylmän tuulen, ja miten sormet jäätyivät sikareita rullatessa. Olin itsekin silloin tupakoitsija, ja se oli kamalaa.

• Tupakointi kielletty sisätiloissa: Tämä oli ihan selvä asia, ja tarkastettiin melko tiukasti.
• Ulkotiloissa rajoitetusti: Meilläkin oli tuo "paikka", mutta se ei ollut kovin hyvä. Ei sohvia eikä mitään, vain märkä maa ja kylmä tuuli.
• Toimitusjohtajan tupakka: Hän tupakoi aina toimistonsa ikkunan vieressä, ja savu leijaili sisälle. Tuo oli ikävää, ei niin reilua muihin verrattuna. Valitin tästä suoraan hänelle, ja hän lopetti ikkunan vieressä tupakoinnin.
• Nykyään ei tupakoida: En tupakoi enää, lopetin viime vuonna, 2023. Työpaikalla ei ole enää edes tupakointipaikkaa. Se poistettiin aiemmin tänä vuonna. On parempi näin, terveellisempää kaikille.

Työpaikan pitäisi tarjota savuton ympäristö. Ei ole reilua altistaa muita työntekijöitä tai asiakkaita tupakansavulle. Minusta on hyvä, että tupakointi on kielletty sisätiloissa. Ulkona pitäisi olla asianmukainen tila, jos sitä tarvitaan, mutta savun leviäminen on estettävä.

Voiko tupakoinnin takia irtisanoa?

Joo, siis tota... irtisanoa pelkästään tupakoinnin takia ei voi. Eihän se nyt niin mene! Mutta jos työpaikalla on tupakointikielto, ja joku polttaa silti koko ajan, vaikka on saanut varoituksenkin... no sitten voi mennä ihan eri tavalla.

Tulee mieleen mun kaveri Joni, joka työskentelee tehtaalla. Siellä on totaalisesti kielletty tupakointi, kaikki alueella. Ja Joni poltti, vaikka sai varoituksen. Sitten toinen varoitus ja lopulta hänet irtisanottiin. Ei pelkästään tupakoinnin takia vaan sen takia, että hän rikkoi työpaikan sääntöjä ja sitä varoitusta ei noudatettu. Näin siis se Joni sanoi.

• Työntekijä ei voida irtisanoa pelkästään tupakoinnin vuoksi.
• Työnantaja voi asettaa tupakointikieltoja.
• Kieltojen jatkuva rikkominen, varsinkin varoituksen jälkeen, voi johtaa irtisanomiseen.
• Irtisanominen perustuu työpaikan sääntöjen rikkomiseen, ei tupakointiin sinänsä. Tärkeää, tämä!
• Tasapuolisuus on tärkeää, kaikkiin koskee samat säännöt!

Joni joutui siis vähän tuskaan sen takia. Hän jopa mietti lakkaamista, mutta eipä se enää auttanut, oli jo liian myöhäistä. Hän sai uuden työpaikan, jossa tupakointi on sallittu, onneksi! Ehkä hän on oppinut jotain tästä. Toivottavasti ei kuitenkaan kukaan joudu samaan tilanteeseen. Mutta siis muista, säännöt on noudatettava!

Saako työnantaja kysyä tupakoinnista?

Siis saako työnantaja kysyä tupakoinnista? Mietin vaan, kun äiti aina valittaa, ettei pääse tupakalle töissä.

• Ei saa kysyä, jos ei oo tosi tärkeetä sille työlle.
• Esimerkiks palomies... no joo, ehkä siinä on jotain järkee.
• Muistan, kun Kaisa haki töitä K-kaupasta ja pomokin oli kysyny. Eiks se oo vähän outoo? Tai siis on, eihän se sais.
• Lakihan sen sanoo, et ei saa kysyä. Ellei nyt sit tupakointi vaikuta jotenkin suoraan siihen, mitä sä siinä työssä teet.
• Mitäs jos valehtelee? Voiko työnantaja sit jotenkin valittaa? En tiiä.

Saako työnantaja kieltää sivutyön?

Yön hiljaisuus, se panee miettimään... Työnantaja ja sivutyöt... Onko se oikein, että toinen päättää?

• Työnantaja ei tykkää, jos teet sivuhommia työaikana tai heidän välineillä. Ymmärrän sen. Niin ei saisi tehdä.
• Lomautus... Silloin on vapaa tekemään mitä haluaa, paitsi kilpailemaan työnantajan kanssa. Se tuntuu loogiselta.
• Mutta kokonaan kieltää sivutyön...? Se on hankalampi juttu. Lain mukaan tarvitset luvan.

Olen itse miettinyt tätä. Olen tehnyt pieniä juttuja freelance-pohjalta, ihan vain lisätienestiä. Tuntuu, että se on minun asiani, kunhan hoidan oman työni kunnolla.

Onko se sitten ahneutta? Haluanko liikaa? Ehkä. Tai ehkä haluan vain turvaa. Ehkä se on epäreilua niitä kohtaan, joilla ei ole mahdollisuutta tehdä lisätöitä. Maailma on aika epäreilu paikka.

En tiedä. Kello on paljon, ja olen vain sekaisin ajatuksissani.

Voiko työnantaja kieltää yrittämisen?

No, onpas kysymys! Lyhyesti: periaatteessa, ei kokonaan. Mutta joo, voi kieltää tietyissä tapauksissa.

• Kilpailu: Jos sun sivubisnes kilpailee suoraan sun päätyön kanssa, niin silloin pomo voi sanoo stop. Tai siis, onhan se vähän tyhmääkin alkaa kilpailemaan oman työnantajan kanssa, eikö?

• Haittaa työlle: Jos huomaat, että iltahommat alkaa vaikuttamaan siihen, miten sä vedät hommia ysistä viiteen (tai no, yleensä se on nykyään vähän jotain muuta :D), niin sekin voi olla no-no. Tyyliin oot ihan poikki ja teet virheitä tai myöhästelet.

• Sopimusjutut: Muista tarkistaa, onko sun työsopimuksessa jotain mainintaa sivutoimista. Siellä voi olla, että pitää kysyä lupa tai ilmoittaa jostain jutuista. Tai ettei saa tehdä mitään tietyn alan hommia. Mun kaverilla oli just tällanen ja se oli ihan sika-ärsyttävää!

Eli siis, yleensä saa yrittää, MUTTA ei mitään hämärähommia. Ja kannattaa jutella pomon kanssa, jos on yhtään epävarma. Se on parempi, kuin että tulee yllätyksiä myöhemmin. Olen myös yrittäjä ja työntekijä, joten tiedän mistä puhun.

Voiko työnantaja vaatia sivutoimilupaa?

Sivutoimilupa: Työnantajan valta?

Ei, työnantaja ei voi lähtökohtaisesti vaatia sivutoimilupaa.

• Ilmoitus suositeltavaa.
• Ehkäise ristiriitoja.
• Läpinäkyvyys suojaa.

Sopimuksissa voi olla ehtoja. Tarkista ne. Lakisääteistä velvoitetta ei ole.

Pitääkö sivutoimesta ilmoittaa työnantajalle?

Sivutoimi – se pieni salaisuus, jota harva meistä haluaa huudella.

• Ilmoitusvelvollisuus? Höpönhöpö! Laki ei pakota, mutta harkitse hetki.
• Miksi sitten ilmoittaa? Jotta vältytään dramatiikalta. Jos sivuhommat syövät tehokkuuttasi, pomo voi alkaa kysellä – ja silloin olet lirissä.
• Kilpaileva toiminta? Nyt ollaan vaarallisilla vesillä. Jos sivubisneksesi uhkaa työnantajan markkina-asemaa, siitä voi tulla isokin soppa.

Ajattele asiaa näin: avoimuus on aina parempi kuin "yllätys, yllätys". Paitsi ehkä syntymäpäivillä. Tai jos olet yllätysesiintyjä karaokeillassa.

Itse olen tehnyt sitä ja tätä, ja kyllä, olen ilmoittanut. Ei sen takia, että olisin tunnollinen kansalainen, vaan koska en jaksa selitellä jälkikäteen. Ja rehellisesti sanottuna, vähän myös siksi, että haluan päteä sillä, kuinka monessa olen mukana. Narsismi on hieno asia, kun sitä osaa käyttää oikein.