Voiko työnantaja kieltäytyä työtodistuksen kirjoittamisesta?

Voiko työnantaja kieltäytyä työtodistuksen kirjoittamisesta?

Työntekijällä on Suomen lainsäädännön mukaan oikeus saada työtodistus työnantajaltaan työsuhteen päättyessä. Työtodistuksen antaminen on pakollista, eikä työnantaja voi kieltäytyä antamasta sitä.

Työnantajan on annettava työntekijälle työtodistus kohtuullisen ajan kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistuksen tulee sisältää työntekijän henkilötiedot, työtehtävien kuvaus, työsuhteen kesto ja työnantajan yhteystiedot.

Työnantajalla ei ole oikeutta kieltää työtodistuksen antamista, vaikka työntekijä olisi irtisanottu tai erotettu. Työntekijä voi pyytää työtodistusta myös ennen työsuhteen päättymistä, ja työnantajan on tällöin annettava se työntekijälle kohtuullisessa ajassa.

Jos työnantaja kieltäytyy antamasta työtodistusta, työntekijä voi tehdä siitä valituksen työsuojeluviranomaiselle. Työsuojeluviranomainen voi määrätä työnantajan antamaan työtodistuksen ja määrätä työnantajalle uhkasakon, jos tämä ei noudata määräystä.

Työntekijällä on myös oikeus saada työtodistuksesta kopio. Jos työnantaja kieltäytyy antamasta kopiota, työntekijä voi pyytää sitä työsuojeluviranomaiselta.

Työtodistus on tärkeä asiakirja, joka auttaa työntekijää työllistymisessä. Työnantajan on siksi aina annettava työntekijälle työtodistus, jos työntekijä sitä pyytää.