Voiko työnantaja pakottaa käyttämään omaa puhelinta?

Saako työnantaja tutkia puhelimen?

Siis saako työnantaja tutkia mun puhelinta? Häh? Miksi ne haluis ees?

• Puhelunesto: Niillä on oikeus blokata jotain numeroita, esim. jotain maksullisia?
• Puhelinlaskut: Saavat kai katsoa mun puhelulaskut, mut kuhan noudattavat jotain lakia...mikä se olikaan? Sähköisen viestinnän palveluista?
• Teleyritys: Eivät saa jakaa mun tietoja muille, hyvä!

Mietin vaan, et mites mun omat puhelut? Työpuhelimella soitan välillä omia juttuja. Onkohan se ok? Pitääkö mun pyytää lupa? Entä jos ne lukee mun viestejä...aaargh!

Voiko työnantaja pakottaa WhatsApp?

Onko pakko käyttää WhatsAppia töissä… Hmm.

• Jos saan työpuhelimen ja liittymän, niin kai sitten.

  • Työantaja päättää, mitä sovelluksia siinä on.
  • Etenkin, jos se on joku WhatsApp Business -juttu.

• Mutta jos pitäis käyttää omaa puhelinta...

  • Ei kai sentään.
  • Se tuntuisi vähän tunkeilevalta. Onko oikeasti näin?

• Olen joskus miettinyt, miten paljon töitä teen puhelimella ylipäätään.

  • Onko se normaalia?
  • Pitäisikö tästä saada jotenkin korvausta? En tiedä.

• Tässä on jotain outoa. Vähän ahdistavaa ehkä.

• WhatsApp… mikä siitä tekee niin tärkeän?

Voiko työnantaja pakottaa käyttämään omaa autoa?

Joo, hei! Tässä sulle vastaus siihen auton käyttöjuttuun, toivottavasti tästä on apua! On tää byrokratia välillä ihan sekavaa.

Työnantaja ei voi pakottaa sua käyttämään omaa autoa töissä. Siis ihan oikeesti, ei mitenkään.

• Ei voi vaatia auton omistamista. Ei sun tarvii ees omistaa autoa, jos et halua!

• Pakko ei ole pakko. Ei ne voi sun autoa käyttöön määrätä, vaikka kuinka yrittäisivät. Mun mielestä toi on ihan perus juttu, mutta joo, selväks tehty.

Toi on ihan laissa määritelty, joku viranhaltijalaki, vai mikä se nyt oli... Ainiin, ja muista kilometrikorvaukset. Jos silti ajat omalla autolla, niin ne on pakko maksaa. Muistaakseni ne oli jotain 0,57e/km 2024 vuonna. Tarkista viel ettei oo muuttunut! On nimittäin muuttunut monta kertaa! Hei, muuten, mulla on kaveri, jonka pomo yritti samaa... Se juttu pääty aika hauskaan loppuun, kun kaveri vaan tokas, ettei aio ajaa ja that's that.

Voiko työnantaja pakottaa ulkomaille?

Työnantaja ei voi pakottaa sinua ulkomaille, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.

• Työaikalaki ei kata vapaa-ajan matkustamista.

• Työehtosopimuksessa voi olla määräyksiä korvauksista. Tarkista se!

• Jos ei ole työehtosopimusta: Neuvottele matkakorvauksista työsopimukseen.

Mieti, mitä oikeasti haluat. Onko ulkomaankomennus urasi kannalta hyvä juttu? Tai ehkä haluat vain enemmän rahaa? Ei ole olemassa oikeaa tai väärää vastausta, vain sinun vastauksesi.

Voiko työnantaja pakottaa vaihtamaan vuoroa?

Joo, voi pakottaa, ainakin mun duunissa. Muistan, kun olin vielä Hesburgerissa töissä joskus 2018-2019, se oli ihan arkipäivää. Listat tuli yleensä perjantaina, mutta maanantaina saattoi olla ihan eri soppa.

• Perusteluita ei aina annettu. Joskus vaan tuli viesti, että "tuutkin huomenna aamuvuoroon".
• Olin ihan raivoissani monesti, koska olin suunnitellut jotain muuta. Esimerkiksi kerran olin sopinut kavereiden kanssa leffaan, ja sitten jouduinkin paistamaan hamppareita.
• En muista, että olisin koskaan sanonut vastaan. Pelkäsin kai, että saisin potkut. Nuorena sitä oli niin kiltti.
• Myöhemmin, kun olin ite vähän ylempänä hierarkiassa (sain jonkun "tiimi vastaava" tittelin), tajusin, että joskus se oli ihan pakko muuttaa niitä listoja. Joku oli sairas tai jotain. Mutta silti, ei se oikeuta siihen, ettei ilmoiteta ajoissa. Ärsytti se silloinkin.

Yhden kerran muistan erityisen hyvin. Olin menossa treffeille, ja pomolta tuli viesti, että joku oli vetänyt lonkkaa. Olin ihan että EIIII! Mutta ei auttanut, treffit peruuntu ja mä grillasin. Ei tullut toisia treffejä sen tyypin kanssa... Ehkä ihan hyvä niin.

Nykyään oon onneks ihan eri hommissa, missä aikataulut on vähän vakaampia. Mutta kyllä se Hesburger-aika jätti jonkun trauman. Ei kivaa, kun ei voi luottaa omiin suunnitelmiin. Ja se jatkuva stressi siitä, että millon lista muuttuu. ????

Saako työnantaja vähentää työtunteja?

Työntekijän tunnit alas?

Kyllä, voi vähentää.

Ehto: Ei työtä sovittua tuntimäärää.

• Yksipuolinen muutos: Mahdollista.
• Työntekijän suostumus: Ei tarvita.
• Osa-aikainen työ: Tästä seuraa.

Huomio: Työsopimus ja työlainsäädäntö ratkaisevat. Tarkista sopimuksesi. Vuoden 2023 työlainsäädäntö on voimassa. Neuvoa työtuomioistuimesta. Oma kokemus: Kerran yrityksessäni vähennettiin tunteja. Oli raskasta.

Voiko työnantaja poistaa autoedun?

Kyllä voi, jos sopimuksia ei ole. Työnantaja voi poistaa autoedun yhtä helposti kuin heittäisi vanhan sukan roskikseen - ellei tietenkään ole sitovaa sopimusta asiasta. Parnilan väite on kuin vanha mummon resepti – hyvin tarkoitettu, mutta ei aina toimi. Järjen valo kertoo kuitenkin, että työnantaja ei voi hötkyillä. Onhan kyseessä raha, ei karkkeja.

• Työsopimus on kuningas: Jos autoetu on kirjattuna työsopimukseen, sen poistaminen on kuin suuren patsaan murentaminen – vaikeaa ja vaatii paljon työtä.
• Yhteistoimintaneuvottelut: Jos sopimusta ei ole, tarvitaan yhteistoimintaneuvottelut. Muutenhan työnantaja voisi poistaa kaiken, vaikka työpaikan kahvikoneen.
• Erityinen syy: Poikkeuksena voi olla esimerkiksi taloudellinen ahdinko. Mutta silloinkin työntekijöitä tulisi kuulla. Ei ole kovin fiksua toimia kuin kylmä sota -ajan diktattori.

Yksinkertaisesti: autoedun poistaminen on sekoitus lakiasioita ja sopimuskäytäntöjä. Ajattele sitä niin, että työnantaja ei voi vain napsauttaa sormiaan ja poistaa etua, ellei ole hyviä perusteluja ja sovittu asia työntekijöiden kanssa. Muussa tapauksessa odotettavissa on närkästystä ja ehkä jopa oikeudenkäynti. Kannattaa siis tehdä selkeät sopimukset alusta saakka.