Voiko työnantaja pakottaa kesälomalle?

Voiko työnantaja pakottaa kesälomalle?

Työehtosopimuksesta riippuen työnantajalla on oikeus määrätä työntekijänsä vuosilomalle vuosilomalain mukaisesti. Tässä laissa määritetään, että työnantajalla on oikeus päättää vuosiloman ajankohdasta. Kuitenkin työehtosopimuksissa voi olla määräyksiä, jotka rajoittavat työnantajan oikeutta määrätä vuosiloman ajankohta.

Jos työnantaja haluaa muuttaa jo sovittua vuosiloman ajankohtaa, siitä tulee sopia työntekijän kanssa erikseen. Työntekijän suostumusta ei kuitenkaan edellytetä, jos työehtosopimuksessa on sovittu työnantajan oikeudesta muuttaa vuosiloman ajankohtaa.

Työnantajan oikeudet vuosiloman suhteen

Vuosilomalain mukaan työnantajalla on seuraavat oikeudet vuosiloman suhteen:

• Määrittää vuosiloman ajankohdan, ellei työehtosopimus toisin määrää.
• Jakaa vuosiloma enintään kolmeen osaan, joista yhden osan tulee olla vähintään 12 arkipäivää.
• Siirtää jo sovittua vuosiloman ajankohtaa, jos se on tuotannollisista tai taloudellisista syistä välttämätöntä. Tällöin siirrosta tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman pian.

Työntekiän oikeudet vuosiloman suhteen

Vuosilomalain mukaan työntekijällä on seuraavat oikeudet vuosiloman suhteen:

• Saada vuosittain vähintään 24 arkipäivän vuosiloma.
• Lomalle on päästävä vähintään kerran vuodessa.
• Vuosilomaa ei saa siirtää työntekijän suostumuksetta.

Poikkeukset

Joissakin tilanteissa työnantaja voi pakottaa työntekijän kesälomalle, vaikka tämä ei haluaisi. Näitä tilanteita ovat esimerkiksi:

• Tuotannolliset syyt, kuten tehtaan sulkeminen tai tuotannon väheneminen.
• Taloudelliset syyt, kuten yrityksen konkurssin uhka.
• Työntekijän sairastuminen tai työkyvyttömyys.

Johtopäätös

Yleisesti ottaen työnantajalla on oikeus määrätä työntekijänsä kesälomalle, ellei työehtosopimuksessa ole toisin sovittu. Kuitenkin työntekijän suostumusta tarvitaan, jos työnantaja haluaa muuttaa jo sovittua vuosiloman ajankohtaa. Poikkeuksena tähän ovat tilanteet, joissa työnantaja on pakotettu määräämään työntekijän lomalle tuotannollisten tai taloudellisten syiden vuoksi.