Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomia?

10 kuukautta sitten 86 katselukertaa

Kyllä, työnantaja voi määrätä sinut vuosilomalle. Vuosilomalaki sallii työnantajan päättää loman ajankohdan, mutta työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää toiveita loman ajankohdasta. Työnantajan tulee huomioida toiveesi mahdollisuuksien mukaan.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Voiko työnantaja määrätä loman ajankohdan ja pakottaa pitämään lomaa?

Joo, kyllä pomolla on valtaa määrätä milloin lomailet, tsiisus. Mutta hei, se ei tarkota ettei sun ääntä kuunneltais.

Muistaakseni joskus 2018, olin Hesassa duunissa ja pomo ilmoitti, että kaikki pitää pitää kaksi viikkoa lomaa heinäkuussa.

Mä olin vähän "öh...", koska mulla oli suunnitelmia elokuulle. Mutta yllätys yllätys, ei auttanut valittaa.

Laki on laki, ja pomo päättää, mut onneks sentään kysyivät mielipidettä, vaikka se ei lopputulokseen vaikuttanut.

Mitä tapahtuu, jos ei pidä lomia?

Loma, se on kuin uni arjen keskellä. Mitä jos jättäytyykin paitsi tuosta unesta? Mitä silloin tapahtuu?

Se on kuin jättäisi sadepisarat kastelematta kuivan maan. Maa halkeaa, kuihtuu, eikä jaksa kantaa enää uutta elämää. Samoin ihminen.

Jos ei lomaile, ei anna itselleen tilaa hengittää. Ajatukset takertuvat, mieli väsyy.
Lomakorvaus... hmm, se on kuin ostaisi auringonlaskun rahana. Se ei tunnu samalta.
- Rahalla saa ehkä matkan, mutta ei sitä tunnetta, kun kastelee varpaat meressä.
- Ei sitä rauhaa, kun katsoo pilvien lipuvan taivaalla.
Työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus on kuin kuitaisi virheen.
- "Anteeksi, et saanut elää. Tässä on vähän rahaa lohdutukseksi."
- Se on kai parempi kuin ei mitään, mutta silti niin kovin, kovin vähän.

Minä muistan sen kesän, kun olin töissä aamusta iltaan. Aurinko poltti, mutta minä olin lukossa toimistossa. Sain kyllä rahaa, mutta menetin jotain paljon arvokkaampaa. Sen kesän tuoksun, sen vapauden tunteen.

Voiko työnantaja velvoittaa pitämään lomat irtisanomisaikana?

Ai, lomat irtisanomisaikana, se ikuinen kysymys. Vähän kuin yrittäisit tunkea neliötä ympyrän sisään, paitsi että tässä tapauksessa yrität tunkea rentoutumista pakon edessä.

Jos loma on jo sovittu, se pidetään. Kuvittele, että olet vihdoin varannut sen Thaimaan-matkan ja sitten pomo heittääkin pommin. No, matka on matka, se on pyhä.
Työnantaja ei voi pakottaa lomalle irtisanomisaikana, ellei noudateta niitä hiton lomakauden sääntöjä. Eli jos irtisanomisaika alkaa huomenna, ei pomo voi sanoa, että "yllätys, oletkin lomalla!".
Lomakautta on muuten kaksi: talviloma (lokakuusta huhtikuuhun) ja kesäloma (toukokuusta syyskuuhun). Tieto niille, jotka ovat onnistuneet missaamaan tämän tiedon vuosikausia.
Ja hei, ilmoitus loma-ajankohdasta pitää tulla vähintään kuukautta ennen. Paitsi jos pomo on joku tyyppi, joka luulee olevansa diktaattori. Silloin on ehkä syytä miettiä liittoon liittymistä.

Ja sitten se dilemma: haluatko edes lomaa, jos tiedät, että olet lähdössä? Vähän kuin söisi kakkua tietäen, että se on viimeinen. Paitsi että tässä tapauksessa kakku on ehkä parempi vaihtoehto.

Saako työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan?

Kyllä, työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, mutta lain mukaan työntekijän mielipide pitää ottaa huomioon. Muistan sen kesältä 2023, kun pomo ilmoitti heinäkuun loman. Minulla oli jo suunnitelmat elokuulle, se oli ärsyttävää. Lähetin sähköpostin ja sovimme lopulta elokuun alusta lomaan, onneksi. Muuten olisin ollut ihan vihainen!

Työnantajan on huomioitava työntekijän toiveet.
Työnantajan päätöksen täytyy olla perusteltu.
Käytännössä se tarkoittaa neuvottelua.

Mutta jos ei löydy sopivaa kompromissia, työnantaja määrää loman ajankohdan. Toki on tärkeää, että työnantaja toimii kohtuullisesti. Määräytyy vähän tilanteesta, yrityksen koosta ja tiimistä. Isommassa firmassa helpompi saada toiveensa läpi.

Tuossa työssä oli ihan hirveä kiire heinäkuussa, siksi pomo halusi lomat silloin. Ymmärrän kyllä, että yrityksen toiminnan pitää sujua. Silti tuntui pahalta, kun omat suunnitelmat menivät uusiksi. Elokuussa oli sitten paljon rauhallisempaa. Onneksi selvisin pienillä kompromisseilla. En halunnut riidellä, haluan pitää työni.

Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomat?

Voiko pomo pakottaa lomalle? Kyllä voi.

Vuosiloma-laki: Pomo päättää, milloin lomailet.
Mielipide: Saat sanoa mielipiteesi. Pomo voi kuunnella. Tai olla kuuntelematta.
Todellisuus: Joskus pomo tietää paremmin. Tai luulee tietävänsä.
Olen kerran joutunut yllättäen lomalle. Oli ihan jees. En valittanut. Mitäpä sitä.
"Mahdollisuuksien mukaan" on venyvä käsite.

Joskus pakko on paras pakko.

Miten vuosiloman ajankohdasta päätetään ja milloin siitä on viimeistään ilmoitettava työntekijälle?

Yön hiljaisuudessa kaikki tuntuu jotenkin raskaammalta. Mietin lomaa. Loma, sekin on niin monimutkaista.

Työnantaja päättää, milloin pidät lomaa. Se on fakta. Vaikka toivoisit muuta.
Mutta heidän pitää kertoa sulle viimeistään kuukautta ennen. Joskus ei onnistu, silloin kaksi viikkoa riittää. Riittääkö se sitten sinulle?

Tuntuu pahalta, kun toisen aikataulu sanelee kaiken. Minun piti lähteä ystäväni kanssa matkalle, mutta pomo päättikin toisin. Nyt matka peruuntui. Miten tätä jaksaa? Kai siihen tottuu.

Pitääkö loma pitää irtisanomisajalla?

Irtisanomisaika ja loma?

Kyllä, periaatteessa. Vuosilomalaki sanelee.

Työnantaja ei välttämättä halua sinua enää töihin. Ei pakko.
Oikeudet säilyvät silti. Irtisanomisaika on osa työsuhdetta. Lakisääteiset oikeudet ovat aina voimassa työsuhteen aikana.

Mutta...loma pitää sopia. Kenen ehdoilla? Mieti sitä. Kuka päättää viime kädessä?