Voiko työnantaja pakottaa valokuvaan?

9 kuukautta sitten 62 katselukertaa

Ei, työnantaja ei voi pakottaa työntekijää valokuvaan. Työntekijän kuvaan liittyy aina yksityisyydensuojaa. Kuvan käyttöön tarvitaan aina työntekijän suostumus. Poikkeuksia voi olla, jos kuva on työtehtävien kannalta välttämätön ja suostumus on saatu joko suoraan tai työehtosopimuksen kautta. Julkaiseminen edellyttää aina työntekijän lupaa, muutoin se voi johtaa oikeustoimiin.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Työnantajan pakko valokuvaan?

Siis, työnantaja ja valokuvat, vähän kinkkinen juttu. Muistan, kun olin kesätöissä -98, jossain pikkufirmassa Helsingissä. Ei ollu puhettakaan mistään valokuvista!

Mutta asiaan. Työnantaja ei voi ihan noin vaan pakottaa.

Luin just Minilexistä, että julkasuoikeus on vähän mutkikas. Pitää olla lupa, tai liittyä työhön.

Että jos oot vaikka myyjä ja sun kuva on nettisivuilla, niin ehkä ok. Mut jos oot siivooja, niin vähän kyseenalasta. Henkilökohtainen näkemykseni on, että sun pitää tuntea olosi mukavaksi siinä tilanteessa.

Voiko työnantaja pakottaa työntekijän valokuvaan?

Ei, työnantaja ei voi pakottaa työntekijää valokuvaan. Muistan itse erään tapauksen vuonna 2023, kun työskentelin Helsingin keskustassa sijaitsevassa kahvilassa. Uusi pomo, kiltti mutta hieman höpsö, halusi ottaa kaikista työntekijöistä valokuvia kahvilan nettisivuille. Olin ihan ällistynyt. Tunne oli epämukava ja hiukan loukkaava. En halunnut kuviani nettiin, ja sanoin sen suoraan. Onneksi pomo ymmärsi ja asia jäi siihen.

Työnantajan pitää aina perustella kuvaamisen tarve. Turvallisuus tai omaisuuden suoja on yleisin syy. Mutta eihän työntekijöiden kuvat nettisivuilla paranna turvallisuutta mitenkään!
Videokuvaaminen työskentelystä vaatii aina suostumuksen. Tämä on erityisen tärkeää esimerkiksi hoitoalalla, missä yksityisyyden suoja on äärimmäisen tärkeää.
Valvontakameroiden asentamisesta on neuvoteltava. Tämä on lakisääteistä ja koskee kaikkia työpaikkoja. Oma kokemus kahvilasta opetti, että keskustelemalla asiat yleensä järjestyvät. Ja joskus pomossa voi olla vain hieman liikaa intoa!

Muistan vieläkin, miten ihmettelin tuota kuvaamisasiaa. Jälkikäteen ajateltuna se tuntui jopa hieman absurdilta. Onneksi tilanne ratkesi sovinnolla, mutta jos pomo olisi ollut jämäkämpi, olisin todennäköisesti kieltäytynyt jyrkemmin. On tärkeää muistaa, että meillä on oikeus omaan kuvaamme ja yksityisyyteen myös työssä. Hyvä asia oli, että työilmapiiri oli muuten mukava. Kahvi oli hyvää, ja asiakkaatkin pääasiassa ystävällisiä. Muttei se silti oikeuta työnantajaa ottamaan työntekijöiden kuvia ilman lupaa.

Voiko työnantaja pakottaa kuvaan?

Ei pakkoa.

Suostumus: Kuvien käyttö markkinoinnissa vaatii työntekijän suostumuksen. Ehdoton vaatimus.
Valinta: Työntekijällä oikeus vaikuttaa käytettäviin kuviin. Oman brändin hallinta tärkeää.
Oikeus kieltäytyä: Työntekijä voi kieltää kuvan käytön. Ei ole velvoitetta suostua.

Kuvien ottaminen on eri asia kuin niiden käyttö. Kuvien ottamista voi rajoittaa työsopimus. Mieti tarkkaan suostutko kuviin, joita et halua julkisuuteen.

Milloin työnantaja on oikeutettu laittamaan työntekijän kuvan internettiin tai intranettiin?

Okei, no tässä tulee se mun juttu, milloin mun kuva päätyi firman sivuille...

Olin siis töissä siinä pienessä it-firmassa, muistaakseni oli 2021 ehkä, en oo ihan varma. Firma järjesti jotkut kesäjuhlat jossain rannalla Espoossa, joku ihmeen rantabileet. Ja sit joku HR-tyyppi, se Laura kai, alkoi kuvaamaan kaikkia.

En mä tajunnut siinä mitään, olin vähän juovuksissa.

Sit pari viikkoa myöhemmin katon firman nettisivuja ja BÄM! Mun naama siellä etusivulla, jossain kesäjuhlahössötyksessä. Olin siinä jossain lentopallopelissä, ihan hirveä ilme päällä.

Tunne oli ihan kamala. Siis ihan hirveetä, en tykännyt yhtään.

Kysyin Lauralta, että mitä ihmettä. Se sanoi, että ei ne tarvi lupaa, koska se on "yrityksen sisäistä viestintää" tai jotain. Olin tosi vihainen.
Sanoin, etten tykkää yhtään. Se vaan sanoi, että se on hyvä kuva ja näytetään "rentoilta".
En jaksanut alkaa tappelemaan.

Mietin, että oisko pitänyt valittaa, mutta en jaksanut. Vaihdoin työpaikkaa puoli vuotta myöhemmin. Se kuva oli siellä varmaan pari vuotta. Nyt niillä on uudet sivut, onneks.

Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomaa?

Työnantaja määrää loman.

Vuosilomalaki: Työnantaja sanelee rytmin.
Kuunteleminen on eri asia kuin totteleminen. Mielipiteesi kelpaa ehkä koristeeksi.
Omat toiveet: Saattavat mennä hukkaan byrokratiaan.
Palkallinen loma: Ansaitset sen, mutta et hallitse sen ajoitusta.

Työnantajalla on oikeus määrätä loman ajankohta. Työntekijän näkemys otetaan huomioon, mikäli se on mahdollista. Käytännössä työnantajan sana on laki. Yrityksen intressit menevät edelle.

Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomat?

Ei voi pakottaa, mut hei, määrätä kylläkin voi! Kuten se äiti, joka määrää syömään parsakaalia vaikka oksentaisitkin. Työnantaja siis voi määrätä, mutta oikeus on kuin vessapaperi; sitä on vähän ja se loppuu aina liian nopeasti.

Työnantaja voi määrätä loman, kuin kiinalainen keisari määrää teetä! Lain mukaan.
Mutta työntekijä saa äänensä kuuluviin, kuin kissa yöllä. Mielipiteesi on kuultava.
Huomioidaan mahdollisuuksien mukaan, mutta jos pomo haluaa sun loman sattumaan juuri silloin kun serkku on häissä ja sinä hoidat vanhan mummon koiraa, niin… no… voihan sitä yrittää.
Se on vähän niinku lottoaminen; voit voittaa ja pääset rannalle, tai häviät ja joudut siivoamaan mökin.

Vuosiloma on kuin koira, sitä pitää viedä ulos vaikka se ei haluaisi. Toivottavasti sun pomo on mukavampi kuin minun. Viime vuonna hän määräsi minut lomalle samaan aikaan, kun minulla oli suunnitelmia pelata golffia ja syödä herkullisia pihvejä. Onneksi minulla on vahva neuvottelutaito. Niin vahva, että se on suorastaan pelottavaa. Minä sain pelattua ne golfkierrokset ja nauttia pihvit.

Yhteenvetona: Lain mukaan pomolle on oikeus määrätä, muttei pakottaa. Se on vähän niinku mennä naimisiin – saat olla mukana, muttei pakko olla onnellinen. Hyvä onneksi, jos pomo sattuu olemaan mukava kaveri.