Voiko työnantaja pakottaa vapaalle?

1 vuotta sitten 76 katselukertaa

Työnantaja ei voi pakolla määrätä palkatonta vapaata, vaikka hänellä on oikeus siihen kieltäytyä. Pakolliseen palkattomaan vapaaseen lukeutuu lakisääteinen hoito- ja opintovapaa. Muiden palkattomien vapaiden myöntäminen on työnantajan harkinnassa, eikä niiden aikana yleensä kerry vuosilomaa.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Voihan työnantaja pakottaa vapaalle?

Työnantajan oikeus määrätä työntekijän palkattomalle vapaalle on rajattu. Vaikka työnantajalla on oikeus kieltäytyä palkattoman vapaan pyynnöstä, hän ei voi pakottaa työntekijää ottamaan palkatonta vapaata.

Pakolliset palkattomat vapaat

Lakisääteisiin pakollisiin palkattomiin vapaisiin kuuluvat:

Hoitovapaa
Oppivapaa

Hoitovapaata voi pitää lapsen hoidon tai muun perheeseen liittyvän syyn vuoksi. Oppivapaa mahdollistaa virallisiin opintoihin osallistumisen. Näiden vapaiden aikana työntekijälle ei makseta palkkaa, mutta hänellä on oikeus palata työhön loman jälkeen.

Ei-pakollisissa palkattomissa vapaissa työnantajalla on harkintavalta

Muiden kuin lakisääteisten palkattomien vapaiden myöntäminen on työnantajan harkinnassa. Työntekijä voi pyytää vapaata esimerkiksi henkilökohtaisista syistä tai lomamatkan vuoksi. Työnantaja voi harkintansa mukaan myöntää tai kieltää vapaan.

Vuosiloman kertyminen

Yleensä vuosilomaa ei kerry palkattoman vapaan ajalta. Poikkeuksena ovat verottajalle ilmoitetut lakisääteiset vapaat, kuten hoitovapaa. Näiden vapaiden ajalta kertyy vuosilomaa, vaikka palkkaa ei maksetakaan.

Tiivistelmä

Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää ottamaan palkatonta vapaata. Lakisääteisiin pakollisiin palkattomiin vapaisiin työntekijällä on oikeus. Muiden palkattomien vapaiden myöntäminen on työnantajan harkinnassa. Vuosilomaa ei yleensä kerry palkattoman vapaan ajalta, mutta verottajalle ilmoitettujen lakisääteisten vapaiden ajalta vuosilomaa kertyy.