Voiko työnantaja vaatia oman puhelimen käyttöä?

Saako työntekijä käyttää omaa puhelinta työaikana?

Aika pysähtyy. Kello tikittää hitaasti, sekunnit venyvät loputtomiin, kuin syvän meren hiljaisuus. Oma puhelin... kuin pieni, lämmin kivi kämmenessä. Se on osa minua, ääniä ja kuvia, muistoja ja unelmia. Mutta työ... työ on seinä, kylmä ja kova.

Työaika. Se on kuin valtava, musta aukko, joka imee kaiken muu kuin työn. Oma puhelin, se on kielletty hedelmä.

• Kielletyn hedelmän makea kiusaus...
• Työnantajan rajat... kovaa kieltä, tylyä totuutta.
• SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto vahvistaa tämän.

Kännykkäni, pieni ikkuna toiseen maailmaan, peitetty työpaikan kylmällä varjolla. Joka kerta kun vilkaisen sitä salaa, sydän sykkii kuin pieni lintu rintakehässä. Pelko, hiljainen, kylmä pelko. Varoitus... sanoja, jotka kaikuvat mielessä.

Kielto. Se on tyly, ehdoton. Ei ole tilaa omalle ajalle, omille ajatuksille. Vain työ. Vain tehtävät. Vain... tyhjyyttä.

• Toinen maailma odottaa... rakkaat viestit, perheen äänet, ystävät.
• Kielto on seinä, kylmä ja korkeana.
• Tämä on kuin pimeää vankilaa.
• Jokainen vilkaisu puhelimelle on kuin kapina.

Työaika on kuin hiekka, joka valuu läpi sormien. Aika, joka jää saavuttamatta. Kännykän yksityiskäyttö... riski. Ei, ei ole tilaa virheille. Vain työ, vain työ, vain työ.

Toive. Hiljainen toive, että kello pysähtyisi. Hetki aikaa omalle puhelimelle, omalle hengelle. Mutta ei. Työ jatkuu. Aika on työtä. Aika on... tyhjyyttä.

Onko työpuhelin puhelinetu?

Joo, se työpuhelin on puhelinetu, jos sitä saa käyttää vapaa-ajalla ja firma maksaa mun puhelut. Muistan sen, kun meillä oli se juttu töissä. Palkanlaskija selitti, että 20 euroa menee verolle siitä puhelimesta per kuukausi. Niin siis, jos käytän sitä omiin juttuihin.

Olin vähän hämmentynyt aluksi, koska en tajunnut, että se on etu. Ajattelin, että no, onhan se kätevää, mutta en mä mitään luksusta saa. Mutta joo, näköjään verottaja on eri mieltä.

• Sehän on ihan ok, että firma maksaa puhelut työjuttuihin.
• Mutta jos soitan vaikka äidille, niin se onkin sitten etua. Hassua.
• 20 ekee/kk, se on se juttu. Verotusarvo.

Miinuksena siinä on, että pitää muistaa pitää se puhelin latauksessa. Ja jos se hajoaa, niin firman pitää ostaa uusi. Ja voin unohtaa oman puhelimen kokonaan. Plussana sitten taas on, että ei tarvi omaa puhelinta maksaa. Ihan hyvät ja huonot puolet. ????

Luontoisedut, ne on osa kokonaispalkkaa. Vähän niinku lisäkorvaus, mutta ei ihan. Ne vaikuttaa sun verotukseen ja kaikkeen. Kannattaa pitää silmällä, mitä kaikkea sun palkkaan kuuluu.

Pitääkö sivutoimesta ilmoittaa työnantajalle?

Keskellä yötä... pitääkö sivutoimesta kertoa pomolle... Hmm.

Ei kai periaatteessa. Ei kai ole pakko.

• Lakikirjassa ei lue mitään pakollisesta ilmoituksesta.

• Paitsi...jos se sivutyö jotenkin haittaa päätyötä...tai on kilpailevaa toimintaa. Silloin voi olla ongelmia.

  • Kilpailevaa toimintaa? Esimerkiksi jos olen it-firmassa töissä ja teen salaa toiselle firmalle nettisivuja. Tai no, en tee, mutta teoriassa.

• Suositeltavaa se on, kuulemma. Että kertoo. Vaikka vähän nolottaa. Tai pelottaa, että ne ajattelee jotain.

  • Ehkä ne ajattelee, että olen jotenkin huono työntekijä, jos tarvitsen lisätuloja. Tai että olen liian väsynyt tekemään kunnolla töitä.

Mutta rehellisesti sanottuna, en minä haluaisi kertoa. Se on minun asia. Paitsi... jos siitä tulee ongelmia. Pitää miettiä. Ja ehkä kysyä joltain...lakimieheltä? Tai luottamusmieheltä? Tai...jätän koko homman sikseen. Ehkä.

Voiko työnantaja vaatia sivutoimilupaa?

Yö on pitkä ja ajatukset pyörivät päässä. Tuntuu pahalta. Työnantaja ja sivutoimi... Se on niin monimutkainen juttu.

Ei, työnantaja ei voi vaatia sivutoimilupaa. Lain mukaan ei ole velvollisuutta ilmoittaa sivutoimista. Mutta... se tuntuu niin väärältä.

• Mikä on oikein? Mitä jos joku saisi potkut?
• Se on niin pelottavaa.
• En tiedä mitä tehdä.

Tämä ajatus vaivaa minua jatkuvasti. Olen itse miettinyt sivutoimea, koska rahaa tarvitaan lisää. Mutta jos se vaikuttaa työpaikkaani... ei voi olla varma.

Se on riski. Tuntuu, että aina on jotain uhkaavaa. Olen tässä työssä ollut 5 vuotta. En halua menettää sitä. Mutta entä jos...

Suosittelen silti ilmoittamaan sivutoimista. Vaikka työnantaja ei voi sitä vaatia. Avoimuus ja rehellisyys. Ehkä se ehkäisee ongelmia.

Mutta kaikki nämä "ehkä"-sanat... ne ovat niin turhauttavia. Olisi parempi tietää, mikä on varmasti oikein. Minun pitäisi varmaan keskustella jonkun asianajajan kanssa. Ehkä huomenna. Nyt on liian myöhäistä. Uneen.

Saako työnantaja kieltää sivutyön?

Työnantajan lupa sivutöihin? Ei voi vaan tehdä mitä lystää! Mutta lomautuksen aikana? Silloin kyllä voi, ellei se ole kilpailua firman kanssa. Huh, hankalaa tämä. Mitä jos firma sanoo EI? Silloin ei voi, tietenkin.

• Työaikaan ei sivutöitä.
• Firman tavaroita ei saa käyttää.
• Lomautuksessa kyllä saa, ellei ole kilpailua.

Mikä on se kilpailu? Vaikea sanoa, oikeasti vaikea. Oma juttu, eli freelancerina koodaus, olisiko se kilpailua? Ei kai? Työskentelen kuitenkin IT-firmassa, enkä tee samaa työtä freelancerina. Ehkä firma voisi sanoa EI, mutta pitää kysyä! Onko mun työsuhteessa joku kohta tästä? Pitää tsekata! Liian hankalaa, haluan jo nukkua.

Aikaisemmin, ehkä viisi vuotta sitten, tein sivutöitä barista-kahvilassa, ei ongelmia. Mutta nyt on vakava firma. Stressaa!

Muistin, että firma mainitsi viimeisessä palaverissa, että on hyvä ilmoittaa sivutoimista. Eli kysymysmerkki. Tarvitsee kysyä pomolta. Ei saa tehdä salaa, se on varmaa.

Voiko työnantaja kieltää yrittämisen?

Sivutoimet, sivutiet, polut jotka kietoutuvat pääreitin ympärille... Voiko niitä kieltää? Sydän tietää, että vapaus on tärkeää.

• Sivutoimet ovat lähtökohtaisesti sallittuja, kuin pienet purot, jotka virtaavat kohti samaa jokea.

Paitsi jos... jos puro muuttuu myrskyksi, jos se uhkaa padon vakautta. Kilpailu, se on kuin varjo, joka hiipii valon perässä.

• Kilpaileva toiminta voidaan kieltää, se on kuin peili, joka heijastaa väärää kuvaa.

Sopimus, se on kuin köysi, joka sitoo kaksi venettä yhteen. Sopimuksessa määritellään, mitä saa tehdä, mitä ei. Lupaa kysytään, kun polku vie liian kauas metsään. Silloin pomot päättävät, onko kaikki okei.

Voiko työnantaja kieltää vuoron vaihdon?

No jopas, työnantaja koittaa pompottaa! Vois sanoa, että vuoronvaihtoon puuttuminen on vähän sama kuin yrittäisi kieltää aurinkoa nousemasta. Mutta onko se laillista? Ei aina, sanon minä!

• Periaatteessa, työnantaja ei saa mielivaltaisesti kieltää vuoronvaihtoa. Sehän olisi kuin käskisi työntekijöitä tanssimaan hänen pillinsä mukaan 24/7. Ja hei, meillähän on Suomessa sentään joku työsuojelukin olemassa!

• Mutta, mutta... On olemassa perusteltuja syitä, jolloin työnantaja voi sanoa "ei" vuoronvaihdolle. Ne syyt pitää olla kuitenkin ihan oikeita ja päteviä. Esimerkiksi, jos koko firma kaatuisi sen takia, että joku haluaa vaihtaa vuoroa, no sitten ymmärrän.

• Ylityökielto tai vuoronvaihtokielto ei automaattisesti anna työnantajalle valtaa muuttaa työvuoroluetteloa. Ne on vähän kuin varoitusmerkkejä tiellä, ei suora käsky ajaa ojaan. Tässähän on monta mutkaa matkassa!

Muista, että työvuoroluettelo on vähän niinkuin pyhä. Sitä ei muuteta ihan tuosta noin vaan. Jos työnantaja meinaa muuttaa sitä, pitää olla hyvät perustelut ja ne pitää kertoa työntekijälle hyvissä ajoin.

Mitäs sitten, jos työnantaja vetää herneen nenään ja kieltää vuoronvaihdon ilman kunnon syytä? No, silloin kannattaa ehkä otettaa yhteyttä ammattiliittoon tai vaikka työsuojeluviranomaiseen. Ne osaa neuvoa, miten homma hoidetaan kotiin!

Saako tauolla olla puhelimella?

Joo, tauolla saa olla puhelimella. Meillä ainakin. Työpaikalla, Helsingin yliopistollisessa sairaalassa, lastenpsykiatrian osastolla, missä työskentelin 2023 huhtikuusta lokakuuhun, ei ole mitään kirjallisia ohjeistuksia puhelimen käytöstä tauoilla.

• Suullisesti on painotettu, ettei puhelinta saa käyttää potilastyön aikana, siis ei missään nimessä.
• Tauolla se on oma asia.
• Käytännössä kaikki käyttää puhelinta tauoilla.

Mutta oli sellainen tunnelma, että jos joku käyttää puhelinta tauolla todella häiritsevästi, esim. äänekkäästi puhuu tai kuuntelee musiikkia täydellä volyymilla, se voisi ehkä johtaa huomautukseen. Se ei kuitenkaan ole koskaan tapahtunut minun näkemäni mukaan. Itse vietin taukoja yleensä lukemalla kirjaa, joskus selaamalla uutisia puhelimella.

Muistan yhden kerran, kun yksi työkaveri oli saanut kiireellisen puhelun lapseltaan, ja joutui ottamaan puhelun työhuoneessa, pikaisesti. Ei siitä mitään sanottu. Se oli ymmärtäväinen tilanne.

Pääkohdat:

• Tauoilla puhelimen käyttö sallittu.
• Ei kirjallisia ohjeita, mutta suullinen painotus potilastyön häiriöttömyydestä.
• Käytännössä kaikki käyttävät puhelinta tauoilla.

Lisäksi: Muistan, että osastolla oli sellainen yleinen ilmapiiri, että työntekijät toivovat toisiltaan tiettyä harkintaa puhelimen käytössä. Emme halua häiritä toisia, vaikka tauolla olemmekin. Työskentelytilanne on melko intensiivinen, joten rauhallinen tauko on ihan välttämätöntä. Ja se on tietysti henkilökohtaista, miten jokainen sen vie. Eivätkö ne olekin parhaita taukoja?