Mitä työnantaja maksaa palkasta?

Mitä työnantaja maksaa palkasta eli mitä kustannuksia tulee?

Huh, työnantajan kustannukset! Mä oon itse yrittäjänä miettiny tätä paljon. 21.09% menee sivukuluihin, se on aika paljon. Muistan, kuinka itse laskin palkkakustannuksia viime vuonna (marraskuu 2023, kotona).

Sairausvakuutus on vielä 1,53% päälle. Ei hirveen iso summa, mutta joka sentti maksaa. TyEL on suurin potti, ainakin 17,39% palkasta. Se tuntuu aika hurjalta summalta, kun miettii kaikkia kuluja.

Työttömyysvakuutus on sentään "vain" 0,52%, jos palkkasumma pysyy alle 2 251 500 eurossa vuodessa. Meillä on jääty alle sen rajan. Onneksi!

Joten, jos palkka on vaikka 3000 euroa kuukaudessa, työnantajan kokonaiskustannukset nousevat melkein 1000 euroon kuukaudessa, pelkkiä kuluja. Huh huh.

Paljonko työnantaja joutuu maksamaan työntekijästä?

Okei, tehdäänpä tästä työnantajan tuskasta vähän viihdyttävämpää.

Työntekijä, tuo onnen ja päänvaivaa tuova olento, maksaa muutakin kuin pelkän palkan. Pidä lompakostasi kiinni, sillä sosiaalivakuutusmaksut odottavat!

• Sivukulut: Noin 20–25 % palkasta. Toisin sanoen, jokaista maksettua euroa kohden saatat joutua pulittamaan jopa 25 senttiä extraa. Ajattele sitä verona siitä, että olet tarpeeksi menestynyt palkkaamaan jonkun. Tai ehkä rankaisuna.
• Työeläkevakuutus: Jos palkkaamasi ihminen on 17–67-vuotias ja ansaitsee yli 70,08 euroa kuussa (mikä on jo saavutus sinänsä), olet velvollinen ottamaan hänelle eläkevakuutuksen. Koska mikään ei ole yhtä hauskaa kuin maksaa jonkun toisen eläkettä. Paitsi ehkä verot.

Ja muista, että nämä ovat vain jäävuoren huippu. On vielä sairausvakuutusmaksuja, työttömyysvakuutusmaksuja ja ties mitä. Onneksi verotus on hauskaa.

Miten paljon työntekijä maksaa työnantajalle?

Okei, tässä mun versio:

Siis, se työntekijän hinta... se on aina isompi kuin se bruttopalkka. Ihan aina. Mä oon itse pyörittänyt pientä firmaa (Ollin Puukko & Pensseli, perustettu 2018), niin tää on tuttua kauraa.

• Palkka on vaan jäävuoren huippu.

Se menee jotenkin näin, että jos jollekin maksaa vaikka sen 2200 euroa kuussa, niin... ööö... sen työnantajan kokonaiskustannus on jossain 3300 euron paikkeilla. Tai enemmän. Se riippuu niin monesta jutusta!

Mitä siihen hintaan sit kuuluu? No ainakin:

• Sairausvakuutusmaksu (muuttuu joka vuosi, ärsyttävää)
• Työttömyysvakuutusmaksu (tääkin elää koko ajan)
• Eläkemaksut (nää on kai pakollisia)
• Tapaturmavakuutus (jos sattuu jotain töissä)
• Ja sit vielä jotain sosiaaliturvamaksuja...

Mä oon aina yrittänyt laskea ne kaikki tarkkaan, mutta loppujen lopuksi se on aina vähän arvio. Siis, kun ne prosentit muuttuu ja... Blääh!

Joskus oon miettinyt, et pitäis ulkoistaa tää palkanlaskenta jollekin, mut sit taas... eh. Ehkä ens vuonna. Tai sit ei.

Miten työnantaja maksaa palkan?

No niin, palkkajuttuja! Työnantaja, se rahanjakaja, maksaa palkkasi luonnollisesti pankkitilille. Niin kuin joku vetelä äijä veisisi kultakaloja saunalle - mahdotonta! Aivan mahdotonta. Tai no, ehkä joskus tapahtuu, jos pankki on sulkenut ovensa ja työnantaja on aivan pakkomielteisesti halukas jakamaan käteistä.

• Pankkitili: Tavanomainen ja ainoa järkevä tapa.
• Käteinen: Harvinaista kuin hammaslääkärin iloinen huuto, tarvitaan pakottava syy ja kuitti kuin kirkonrotta kirkonkellosta!

Pakottava syy on tietysti niin pakottava, että se saa sinutkin tanssimaan ylösalaisin huutaen "Hurraa rahalle!" Tai ehkä sinä pysyt hiljaa, mutta minä hypin.

Joskus voin kuvitella sellaisia skenaarioita: että pankkiautomaatti syö korttisi (kuten se teki minun mummoni kortin viime vuonna, r.i.p. kortti). Tai pankki on räjähtänyt. Tai työnantaja on unohtautunut sekaisin ja uskoo, että 1700-luku on parhaillaan käynnissä.

Mutta kuitti tarvitaan aina, jos käteistä on pakko käyttää. Tämä on kuin vanha, kulunut nahkainen tuoli, joka on hyväksikäytetty vuosisatojen aikana – se on niin vankka, ettei sitä voi muuttaa! Kuitin pitää olla moitteeton ja hyväksyttävä, muuten työnantaja on pulassa kuin kissa narussa. Tai ehkä enemmän kuin kissa narussa, ehkä kuin kärpänen hunajapurkissa - täysin jumissa! Tämä kuitti toimii todisteena siitä, että sinä sait rahasi, ei se, että työnantaja maksoi ne. Se on eri asia kokonaan.

Mitä kuluja työnantaja ottaa palkasta?

No niin, eiköhän pureuduta tähän palkasta nipistelyyn! Työnantaja nappaa palkastasi rahaa kuin pölypunkki pölypussista - ja syyt ovat moninaiset, kuin karvaisia sukkia vaatekaapissa!

Ensinnäkin, lakisääteiset vakuutusmaksut. Kuvittele ne hirveinä, röyhkeinä merirosvoina, jotka ryöstävät omaisuuttasi!

• Työeläkevakuutusmaksu: Nämä tyypit keräävät rahaa tulevaisuuttasi varten, eli siihen, kun olet niin vanha, että tarvitset apua jopa sukkien pukemiseen. Ajattele sitä sijoituksena, mutta joskus tuntuu, että sijoitat enemmän Merirosvojen kassaan kuin omaan lompakkoon!
• Työttömyysvakuutusmaksu: Jos menetät työsi (toivottavasti et!), nämä kaverit maksavat sinulle tukea. Kuten vakuutusyhtiöt yleensä, ne ottavat eniten rahaa, kun sitä eniten tarvitset.
• Tapaturmavakuutusmaksu: Jos loukkaat itsesi töissä – vaikka kaadut banaaninkuoreen – nämä auttavat. Kuten jokainen tietää, banaaninkuoren ja tapaturmavakuutuksen välillä on outo yhteys – todennäköisyys, että satutat itsesi, on suoraan verrannollinen banaaninkuorten määrään lattialla.
• Sairausvakuutusmaksu: Saikun aikana nämä tyypit huolehtivat palkastasi, mutta kuten aiemminkin mainittu, ottavat palkasta reippaasti ennen sitä. Niin kuin pankki, joka ottaa koron, vaikka et ole vielä ehtinyt ottaa lainaa.

Lisäksi, työehtosopimuksen mukaan saattaa tulla mukaan muutakin, esimerkiksi lomaraha ja muut bonukset. Toisin sanoen, ne lisäävät merirosvojen saalista. Joskus tuntuu, että työnantaja pitää enemmän rahaa kuin sinä itse!

Mutta, älä huoli! Tämä kaikki on lakisääteistä ja auttaa pitämään sinut turvassa. Ainakin teoriassa. Käytännössä se on kuin pyörittäisi lottoa - voitot ovat epävarmoja, mutta tappiot varmoja. Joskus tuntuu, että kaikki on suunnattu maksamaan palkasta enemmän kuin itselle jää.

Mitä maksuja työnantaja maksaa palkasta?

Työnantaja maksaa palkasta:

• Ennakonpidätyksen: Tulovero valtiolle.
• Työeläkemaksut: Turvaa vanhuuden.
• Työttömyysvakuutusmaksut: Suojaa työttömyydeltä.
• Sairausvakuutusmaksu

Lisäksi työnantaja maksaa omia maksujaan:

• Työnantajan sosiaaliturvamaksu (ent. sotumaksu): Valtiolle.
• Työeläkemaksun työnantajan osuus.
• Työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu: Vakuutusyhtiölle.
• Ryhmähenkivakuutusmaksu: Vakuutusyhtiölle.