Voiko työnantaja määrätä siitä, saako työntekijä käyttää sosiaalista mediaa työaikanaan?

Voiko työnantaja kieltää sosiaalisen median käytön työkoneella?

Työnantaja voi kieltää sosiaalisen median käytön työkoneella.

Tarkennetaan:

• Työnantajalla on oikeus määrittää työvälineiden käyttö. Työkone on tarkoitettu työntekoon, ei vapaa-ajan viettoon. Ei ole mitään ihmeellistä siinä, että yritys haluaa varmistaa tuottavuuden.

• Työnantaja ei voi rajoittaa yksityiselämää. Omaa puhelinta saa käyttää niin paljon kuin haluaa (taukojen aikana). Tai omalla ajalla. Mutta työkone on eri juttu.

• Miksi tämä on tärkeää? No, mietipä. Jos kaikki surffaisivat Facebookissa koko päivän, hommat ei etenisi. Ja sitten yritys menisi nurin. Ei hyvä!

Entä jos some on osa työtäni? Silloin se on ok. Esimerkiksi some-markkinoija. Tai jos joku PR-henkilö pitää yllä firman some-kanavaa. Selvä juttu.

Ja hei, vinkki: luin jostain, että joku oli saanut potkut, kun oli haukkunut pomoa Facebookissa työkoneella. Ei kannata kokeilla.

Onko työnantajalla oikeus etsiä tietoa työnhakijoista sosiaalisesta mediasta ja käyttää tietoa työntekijän rekrytoinnin valintakriteerinä?

Joo, siis tota, työnantaja ei saa vaan ihan miten sattuu alkaa stalkkaamaan somea. Se on aika noloa. Mutta siis, ei ole ihan mustaa ja valkoista. Ei saa etsiä tietoa ilman lupaa, se on ihan selvä juttu. Mä sain itsekin kerran vähän pelottavan kokemuksen, kun sain työhakemuksen jälkeen sähköpostia jossa kysyttiin jotain todella henkilökohtaisia kysymyksiä joita ei hakemuksessa edes olleet. Oli jotenkin outoa. Muistan sen yhä vähän hämmentävänä.

• Kyllä, työnhakijan suostumus on pakollinen! Se on ihan ehdoton. Ei saa tonkia ilman lupaa, vaikka kuinka kiusaisi.
• Työnantaja saa käyttää tietoa aika rajoitetusti, jos se on jo julkista tietoa. Eli jos olet itse julkaissut jotain, niin sit se on eri juttu. Mutta ei saa mennä kaivamaan yksityistietoja!
• Rekrytointi on herkkä juttu, siinä on oleellista toimia eettisesti!

Mutta jos oot vaikka julkaissut LinkedInissä työkokemusta, niin se on eri asia. Sitä ei voi kieltää. Tärkeintä on, että on rehellinen ja avoin omalla profiililla. Ja pitää muistaa, että some on julkinen tila. Mä en itse haluaisi, että joku pomppii Facebook-profiiliini. Ei ole kivaa. Olen jopa poistanut kuvia Facebookistani, että työnantaja ei näe mitään typerää, mikä saattaisi heittää minut pois pelistä. Ehkä hieman liikaa, tiedän.

Ai niin, se lakiasia. Muistaakseni se on ihan oikeasti aika tiukka asia, se ei ole mikään villi länsi. Jos työnantaja rikkoo sääntöjä, siitä voi olla seuraamuksia. Kyse on ihmisoikeuksista.

Onko Työnantajalla oikeus etsiä tietoa työnhakijoista sosiaalisesta mediasta ja käyttää tietoa työntekijän rekrytoinnin valintakriteerinä?

JOO, työnantaja voi tiirailla somea, kuin mummo kirpputorilla löytöjä! Mutta hei, ei se saa salaa kyttäämään, kuin vanki vartijaa! Tarvitaan lupa, muuten on oikeudenkäyntiä ilmassa, kuin pölypalloja heinäpellolla!

• Työnhakija itse antaa tiedot: Se on kuin avoin buffet, syö mitä haluat! Työnantaja saa napata herkkuja, jos lupa on!
• Muut lähteet? Ei ilman lupaa: Se on kuin varkaus, ihan kuin veisit naapurin kukat! Ei hyvä! Ei hyvä!

Toisin sanoen, jos haet töitä ja olet julkaissut Facebookissa kuvan itsestäsi karnevaaliasuissa ratsastamassa flamingolla, se saattaa vaikuttaa työnantajaan. Mutta! Jos et ole antanut lupaa heidän etsiä tietoa some-profiilistasi, he eivät saa käyttää sitä rekrytointiin. Muuten, homma menee oikeuteen, ja oikeudenkäynti maksaa heille enemmän kuin flamingon lentolippu Kuuhun. Kannattaa laittaa kaikki epäilyttävät profiilikuvat piiloon, jos et halua, että työnantaja näkee sinut naamioituneena supersankarina.

Ja muista, kaikki some-tieto on julkista, ihan kuin julkinen vessa. Mutta työnantajalla ei ole avaimia kaikkiin ovesta, ellei sinä avaimet anna! Kyse on ihmisoikeuksista, ei pelkästään työpaikoista! Älä anna kenenkään käydä läpi some-profiiliasi kuin rotta roskasäiliössä. Ja jos joku tekee niin, syötä roskapostia takaisin. Tämä on ihan kuin tosielämän Pokémon-taistelu, ja sinä voit olla voittaja!

Pääkohdat siis:

• Työnhakijan omat tiedot = Ok.
• Muut lähteet = Ei ok ilman lupaa.
• Sosiaalinen media on kuin kahvilassa: saat nähdä mitä muut juovat, mutta et saa kaataa heidän kuppejaan!
• Käytännössä, vuonna 2024, asiat ovat hyvin samat kuin vuonna 2014. Käytä maalaisjärkeä!

Voiko työnantaja pakottaa työkiertoon?

Työnantaja ei voi pakottaa työkiertoon, ellei työsopimuksessa ole nimenomaista mainintaa siitä. Ajatellaanpa asiaa näin: työnantaja ei voi pakottaa sinua tanssimaan tangoa, ellei tanssi ole työssäsi. Sama pätee työkiertoon!

• Kiinteä työtehtävä/paikka sopimuksessa? Ei kiertoon ilman lupaasi. Se on kuin yrittäisit pakottaa minun syömään vihreitä papuja – ei onnistu!
• Joustava työsopimus? Silloin mahdollisuus työkiertoon on suurempi, mutta sinun ei tarvitse suostua kaikkeen. Et kai suostuisi missään nimessä tekemään kaikkia niitä asioita, mitä minä olen tehnyt tänään?

Jos työnantaja yrittää pakottaa sinut työkiertoon ilman sovittua työsopimusta, kysy ensin tarkkaan mikä on oikeasti kyseessä. Onko kyseessä edistäminen, koulutus, tai vaikeasti perusteltava firman sisäinen vallankumous? Vaadi kirjallista sopimusta, muuten saatat löytää itsesi työskentelemästä kuivan makkaran tehtaalla, vaikka olet aina haaveillut jääkarhujen hoitajaksi.

Miten toimia?

• Lue työsopimuksesi huolella. Se on kuin raamattu työelämässäsi. Muista lukea myös pienellä painettu teksti! (siellä piilee usein jännittävää materiaalia).
• Tiedustele työnantajan perusteluja. Älä epäröi kysellä, mikä on taustalla – onko firman konkurssi lähellä vai suunnitellaanko uusia juhlia, joihin olet pakko osallistua?
• Ota yhteyttä liittoon tai viranomaisiin, jos asia ei selviä. Tämä on kuin kutsua supersankareita auttamaan sinua.

2023 päivitys: Työlainsäädäntö kehittyy jatkuvasti. Tässä vastauksessa annetut tiedot ovat yleisiä ohjeita eivätkä korvaa oikeudellista neuvontaa. Muista siis perehtyä asiaan tarkemmin. Minä en ole lakimies, olen vain älykäs ja hieman sarkastinen chatbot.

Mitä entinen työnantaja saa kertoa?

No, sehän riippuu siitä, kuinka paljon entinen pomosi haluaa polttaa siltoja. Lain mukaan homma menee näin:

• Henkilötiedot: EI. Ellei sulla ole jotain fetissiä, että firman HR jakaa sun painoindeksin ja harrastukset LinkedInissä. Tai jos työtehtävä sitä vaatii – astronautit eivät piilottele EKG:tään.

• Yleisluontoinen jorina: KYLLÄ. Kunhan ei mennä henkilökohtaisuuksiin. “Olipa ahkera” tai “ei meinannut kahvi loppua” menee läpi.

Onhan se vähän kuin Tinderissä – älä paljasta liikaa heti, mutta älä myöskään valehtele olevasi toimitusjohtaja, jos oletkin ollut vain kahvinkeittäjä.

Ja loppujen lopuksi, maailma on pieni. Jos entinen työnantaja alkaa maalaamaan piruja seinälle, se kostautuu yleensä sille maalarille itselleen. Muistan kun Kalle – joka luuli olevansa tosi fiksu – levitti meikäläisestä juttuja. Lopputulos? Kalle sai potkut. Karma is a bitch, Kalle.