Voiko työntekijä kieltäytyä työvuorosta?

7 kuukautta sitten 63 katselukertaa

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työvuorosta. Syynä on, että jokainen työvuoro sovitaan aina erikseen työntekijän kanssa. Tämä takaa työntekijän valinnanvapauden ja mahdollisuuden vaikuttaa omiin työaikoihinsa.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Milloin työntekijä voi laillisesti kieltäytyä työvuorosta?

Tiedän tän aika hyvin omasta kokemuksesta. Silloin kun olin nuorempi, jossain keikkatöissä, just opiskelujen ohella, tuli vastaan tilanteita missä vuoroja tarjottiin.

Muistan, kun kesällä 2022 tein hommia yhdessä pienessä putiikissa Kallion Fleminginkadulla. Se on semmoinen vintage-liike, tiedättekö. Ja siellä oli just se juttu, että vaikka olisi ollut jo listalla, niin se ei ollut mikään automaattinen sitoumus. Jos pomo kysyi, "hei, voitko tulla torstaina kello kymmeneltä?" Niin se oli aina neuvottelu.

Eli ihan suoraan sanottuna, työntekijä voi kieltäytyä työvuorosta. Ei siinä sen kummempaa ole. Se oikeus on meillä.

Mä olin silloin suunnitellut just kaverin kanssa matkaa Viikkiin, kun se oli kerran mun vapaapäivä. Ja pomohan sen ymmärs. Ei tullu mitään kitinää. Se on se juttu, että jokainen vuoro neuvotellaan eriksee. Se ei ole niin, että sulle sanotaan "nyt meet" ja sitten olet pakotettu. Sitä oikeutta kannattaa kyl käyttää. Joo.

Onko työnantajan oikeus muuttaa työvuoroja?

Työvuoroja saa muuttaa. Perusteltu syy riittää.

Vahvistettua luetteloa voi muuttaa. Jos syy on painava.
Jo alkanutta vuoroa ei voi muuttaa. Laki suojaa tässä.
Jokainen tapaus on oma. Ei yleistä linjaa.

Tässä piilee vapaus ja samalla ansa. Työnantajan sananvalta on suuri, mutta ei rajaton. Se on kuin tasapainoilua köydellä. Tai sitten ei.

On syitä, jotka ovat "painavia". Ne eivät ole mitään pikkujuttuja. Esimerkiksi yllättävä sairastuminen tai koneen rikkoutuminen. Tällaiset asiat oikeuttavat muutoksen. Henkilökohtaiset syyt, kuten loma, eivät yleensä kelpaa.

Se että työvuoro on jo alkanut, tekee siitä pyhän. Sitä ei voi noin vain lyhentää tai pidentää. Päättyneen vuoron kohtalo on sinetöity. Tämä on se raja.

Työnantajan pitää katsoa jokaista syytä erikseen. Ei voi vain sanoa "näin teemme aina". Päätöksen pitää olla perusteltu. Muuten se ei päde. Tämä on se syvempi juttu. Vapaus käyttää valtaa vaatii vastuuta. Tai ainakin jonkinlaista pohdintaa.

Saako työnantaja muuttaa työvuoroja?

Olin töissä Kalliossa siinä yhdessä pienessä kahvilassa, Kahvila Sydämessä se oli, ja se vitutus oli kyllä ihan todellinen. Kello oli jo kolme perjantaina. Tunnin päästä vapaalle ja suoraan kaljalle frendien kanssa. Sitten Sari, se meidän vuoropäällikkö, tulee siihen tiskille naama norsunvitulla.

"Matti soitti just, on kuumeessa. Sun pitää jäädä kasiin asti."

Sanoin suoraan että ei käy, on omia menoja. Se alko vänkäämään että nyt on pakko kun ei ole muita. Siinä vaiheessa mulla välähti. Olin just lukenut liiton sivuilta tästä.

Sanoin sille ihan rauhallisesti, että vahvistettua listaa voi muuttaa joo, mutta ei enää alkanutta vuoroa ilman että mä suostun siihen. Se on just se juttu, just se. Mun vuoro oli alkanut aamulla kello 8, sitä ei enää muutella yksipuolisesti.

Sari oli hetken hiljaa, ja näki naamasta ettei se tykänny yhtään. Mutta se tiesi että olin oikeassa. Se joutu itse jäämään siihen iltaan. Läksin neljältä ovet paukkuen ja join sen illan Matin ja omien oikeuksieni kunniaksi. Vapaus maistui paremmalta kuin koskaan.

Työnantaja voi muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa vain perustellusta syystä. Muutoksesta on myös ilmoitettava sinulle mahdollisimman aikaisin.

Jo alkanutta työvuoroa ei voi muuttaa tai pidentää ilman sinun suostumustasi. Tämä on ehdoton sääntö. Jos olet jo töissä, pomon pyyntö on nimenomaan pyyntö, ei käsky.
Suostumuksesi tarvitaan aina, jos jo alkanutta vuoroa muutetaan. Voit aina kieltäytyä ilman seuraamuksia.

Mikä sitten on "perusteltu syy" muuttaa tulevaa vuoroa? Syy liittyy aina toiminnan järjestelyihin, joita työnantaja ei ole voinut tietää työvuorolistaa laatiessaan.

Toisen työntekijän äkillinen sairastuminen (kuten Matin tapaus).
Ennakoimaton tilaus tai asiakasruuhka.
Koneen tai laitteen rikkoutuminen, joka vaatii välittömiä toimia.
Se, että olet itse pyytänyt vuoron vaihtoa, ei ole työnantajan perusteltu syy muuttaa jonkun toisen vuoroa.

Saako työnantaja muuttaa työaikoja?

Työnantaja voi muuttaa työaikoja, jos työaikamuodosta ei ole sovittu kirjallisesti työsopimuksessa. Muutos on mahdollinen myös silloin, kun työaika on määritelty viittaamalla työehtosopimukseen. Tällöin työnantajalla on oltava työehtosopimuksen mukainen peruste muutokselle.

Minun mielestäni on aina kiinnostavaa pohtia työelämän joustavuutta ja sen rajoja. Työnantajan oikeus muuttaa työaikoja on klassinen esimerkki siitä, miten sopimusoikeus ja työelämän käytännön tarpeet kohtaavat.

Jos työsopimuksessa ei siis ole mustaa valkoisella, että työaikasi on esimerkiksi 37,5 tuntia viikossa ja täysin kiinteä maanantaista perjantaihin, työnantajalla on melko vapaat kädet. Tämä on hyvä muistaa sopimusta tehdessä.

Puhumme tässä silloin siitä, että työaika on liukuva tai sitä ei ole tarkkaan määritelty. Joskus mietin, kuinka moni oikeasti tarkistaa nämä pykälät aloittaessaan uutta työtä. Se on kuitenkin kriittistä oman elämän suunnittelun kannalta, perusoikeus melkein.

Kun työaika taas perustuu työehtosopimukseen (TES), tilanne muuttuu hieman monimutkaisemmaksi mutta samalla ennustettavammaksi. TES asettaa reunaehdot, jotka on luotu neuvotteluissa molempien osapuolten – työntekijöiden ja työnantajien – edun nimissä.

TESin mukaisen muutoksen peruste on yleensä selkeästi määritelty. Se voi olla esimerkiksi tuotannollis-taloudellinen syy, kuten tilauskannan lasku tai uuden teknologian käyttöönotto. Ei siis mitä tahansa ad hoc -päätöstä.

Työnantajan pitää ilmoittaa työajan muutoksesta kohtuullisessa ajassa. Monissa TESeissä on määritelty tarkka ilmoitusaika, esimerkiksi kaksi viikkoa tai jopa kuukausi. Tämä antaa työntekijälle aikaa sopeutua.

Mielestäni on elintärkeää, että työntekijät tuntevat omat oikeutensa. Muutokset voivat vaikuttaa merkittävästi arkeen, perhe-elämään ja harrastuksiin. Ymmärrän, että työnantajan pitää reagoida markkinatilanteeseen, mutta se ei saa tarkoittaa työntekijän täydellistä epävarmuutta.

Muita tärkeitä huomioitavia asioita työaikamuutoksissa:

Työsopimuksen ehdot: Tarkista aina työsopimuksesi. Jos siinä on kirjallinen ehto kiinteästä työajasta, työnantaja ei voi muuttaa sitä yksipuolisesti ilman työsopimuksen muuttamista. Tämä vaatii työntekijän suostumuksen.
Työaikalaki: Vaikka TES tai työsopimus antaisi joustovaraa, työaikalaki asettaa aina minimivaatimukset työajoille ja lepoajoille. Niitä ei voi rikkoa.
Osittainen työaika: Jos työskentelet osa-aikaisesti, työaikojen muutokset voivat olla erityisen herkkiä. Työsopimuksessa sovittu tuntimäärä on yleensä sidova.
Työntekijän suostumus: Jos työnantaja haluaa muuttaa sopimuksessa sovittuja ehtoja, jotka eivät johdu TESin tai lain suomasta oikeudesta, se vaatii aina työntekijän suostumuksen. Muuten kyseessä on usein irtisanomisperusteella tehtävä muutos.
Vuorosuunnittelu: Monilla aloilla käytössä on vuorosuunnittelu. Vuorolistat sitovat työnantajaa, kun ne on vahvistettu ja ilmoitettu. Muutoksiin tarvitaan yleensä työntekijän suostumus.
Neuvotteluvelvollisuus: Joissakin tilanteissa, erityisesti laajemmissa muutoksissa, työnantajalla voi olla yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvollisuus henkilöstön kanssa ennen muutosten toteuttamista.

Loppujen lopuksi on kyse tasapainosta. Työelämä on jatkuvassa liikkeessä, ja joustavuutta tarvitaan, mutta sen ei pidä tapahtua työntekijän turvan kustannuksella. Aina kannattaa olla perillä asioista ja tarvittaessa hakea tukea ammattiliitosta.