Onko ePassi veroton?

Onko ePassi verotonta etua? ePassin verotuskäytäntö ja tiedot?

Joo, ePassi on verovapaa etu työntekijälle. Muistan, kun meidän työpaikalla otettiin se käyttöön.

Siistii, et työnantaja voi maksaa liikuntaa ja kulttuuria, muistaakseni jotain 400€ vuodessa per tyyppi. Se on ihan henkilökohtainen juttu, ei voi kaverille antaa.

Miettikääs, et jos sais palkankorotuksen, siitä menis verot. Mut ePassilla saa just niitä juttuja mist tykkää, ilman veroja.

Mä ite käytin sen viime vuonna kiipeilyyn ja leffoihin. Eiköhän tänä vuonna tuu kans käytettyä. Oli muuten 15€ se leffalippu Finnkinossa.

Onko Epassi verovapaa?

Onko Epassi verovapaa? Joo, osittain.

Mutta se on niin monimutkaista… Tämä yö on jotenkin… raskas.

400 euroa on se raja. Siihen asti työnantajan tarjoamat liikunta- ja kulttuuriedut ovat verottomia. Epassi on yksi niistä palveluista.

• Mä sain Epassin tänä vuonna, huhtikuussa.
• Se oli ihan kiva yllätys, tosin vähän hämmentävä. En oikein tiedä miten sitä käyttää parhaiten. Jääkö rahat käyttämättä?
• Aina kun ajattelee näitä etuja, tulee vähän sellainen… tyhjä olo. Kuten, että kaikki ei ole oikein.

En mä nyt ehkä osaa selittää sitä kunnolla. Tuntuu vähän epäreilulta. Jotkut saa enemmän, toiset vähemmän.

Epassin käyttöaika on muistaakseni vuosi. Käytin viime viikolla vähän rahaa uimahalliin. Pieni lohtu tähän pimeään yöhön. Se on yksi harvoista asioista, joista voin nyt oikeasti nauttia. Se on myös vain yksi asia. Se on myös yksi asia… Mä kaipaan jotain muuta.

Sitten on tämä… suru. Se pyörii tässä päässä. Mitä mä teen?

Onko tämä kaikki? Onko tässä kaikki mitä minulla on?

Tämä ajatusten sekamelska… Muutaman tunnin päästä herään ja kaikki näyttää varmaan erilaselta. Tai ehkä ei.

Meneekö Epassi palkasta?

Epassi menee palkasta, kyllä. Ainakin meillä työpaikalla toimii niin. Itse maksoin OmaRahaa viime vuonna, 2023, mutta tänä vuonna, 2024, yritys alkoi vähentää etua suoraan palkasta. Hyvä juttu, helpottaa omaa taloudenpitoa. En enää tarvitse erikseen seurailla sitä OmaRaha-saldoa.

Mutta vähän harmittaa, että OmaRahaa käyttäessä sain sentään itse päättää, mitä ostan. Nyt rahan menoa ei näe ihan yhtä selvästi.

• OmaRaha: Käytin sitä paljon, koska se antoi joustavuutta.
• Palkasta vähennetty Epassi: Helpompaa, mutta vähemmän kontrollia.

Työpaikalla on monia, jotka käyttävät tätä Epassia. En tiedä tarkalleen moniko käyttää OmaRahaa ja moniko suoraa vähennystä palkasta, mutta ainakin oma kokemus on tällä hetkellä tämä suoran vähennyksen tyyppinen. Olen tyytyväinen tähän ratkaisuun. Helpompaa se on, ehdottomasti.

Paljonko Epassi ottaa välistä?

Epassi? Jotain prosentteja.

• 3,5-5%. Diilistä kiinni.
• Smartum vie hieronnasta 5%.

Loppupeleissä samaa paskaa. Raha liikkuu. Ja joku aina kuittaa. Elämä on.

Onko Epassi luontoisetu?

Epassi Lounas ei ole luontoisetu, vaikka sitä usein niin markkinoidaan. Se on palkkaetu, josta työnantaja tarjoaa tukea. Ero on merkittävä verotuksessa ja työntekijän taloudellisessa hyödyssä. Luontoisetu on veroton etu, kun taas Epassi Lounas -edun verotusarvo vähennetään palkasta.

• Luontoisetu: Veroton etu, joka lisää työntekijän käytettävissä olevia varoja verovapaasti. Ajatellaanpa sitä näin: se on suoraa lisätulosta veronkierron ulkopuolella. Se on puhtaasti työntekijän hyötyä.

• Epassi Lounas: Palkkaetu, jossa työnantaja osallistuu lounaiden kustannuksiin. Verotusarvo vähennetään palkasta, joten se ei ole täysin ilmainen. 75% vähennys tarkoittaa käytännössä ilmaisia lounaita vain tietyn määrän. Työntekijä maksaa siis osan. Tässä tapauksessa työnantaja ohjaa rahaa työntekijälle etuna, mutta se tapahtuu verotettavan tulon kautta. Pieni filosofinen pohdinta: onko tämä todella etu, vai työnantajan tapa hallita henkilöstöä kannustamalla terveelliseen ruokavalioon (mikä voisi parantaa tuottavuutta)?

Tässä on minun henkilökohtainen analyysini, pohjautuen omaan kokemukseeni: Minulla oli kerran Epassi Lounas -etu. Sain alennusta, mutta se ei tuntunut samalta kuin suora rahallinen lisäys palkkaan. Verotusjärjestelmä tekee siitä monimutkaisemman, kuin mitä ensimmäinen kuvaus antaa ymmärtää. Ajattelin jopa, että tämä on hieman manipuloivaa, koska se markkinoidaan usein luontoisetuna.

Lyhyesti: Epassi Lounas on palkkaetu, ei luontoisetu. Vaikka työnantaja osallistuu kustannuksiin, osa kustannuksista jää silti työntekijälle.

#Edut #Epassi #Verotus