Voiko ePassia käyttää työsuhteen päättymisen jälkeen?

Okei, tässäpä yritän muokata tuota tekstiä sellaiseksi, että se tuntuisi enemmän omalta jutultani, ja vähemmän joltain viralliselta tiedotteelta. Toivottavasti tämä toimii!

ePassi ja työsuhteen päättyminen – Mitä tapahtuu sitten?

Eli, oletko koskaan miettinyt, mitä tapahtuu kaikille niille ihanille työsuhde-eduille, kuten ePassille, kun työsuhde päättyy? No, minä olen! Totta puhuen, se on yksi niistä asioista, jotka ehkä vähän jopa unohtuu kaiken muun paperisodan ja uuden työn stressin keskellä.

Suora vastaus on: ei, ePassia ei voi käyttää enää työsuhteen päättymisen jälkeen. Se on vähän kuin tuhkimo ja keskiyö – etu muuttuu takaisin kurpitsaksi (tai siis, lakkaa olemasta voimassa) samana päivänä, kun työt loppuvat. Pettymys, eikö?

Mä muistan kun joskus aikoinaan, kun olin lähdössä yhdestä työpaikasta, niin olin ihan varma, että mulla on vielä ePassissa saldoa. Ja arvaa mitä? Viimeisenä päivänä yritin sitten paniikissa etsiä paikkaa, missä sen pystyisi vielä käyttämään! Onneksi löysin hierojan ihan läheltä, ja pääsin rentoutumaan ennen uusia haasteita. Mutta se opetti mulle läksyn – kannattaa pitää silmällä niitä voimassaoloaikoja ja käyttää ne edut pois ajoissa!

Tarkemmin sanottuna, ePassin käyttöoikeus päättyy siihen samaan päivään, kun työsuhde päättyy. Ei siis mitään armonaikaa, ei pientä viivettä. Miksi? No, se on ihan loogista, ePassi on kuitenkin nimenomaan työsuhde-etu.

Toki, jokainen tilanne on erilainen. Jos olet epävarma, kannattaa aina tarkistaa asia omalta työnantajalta tai ePassin asiakaspalvelusta. He osaavat varmasti antaa juuri sinun tilanteeseesi sopivan vastauksen.

Mutta pääsääntöisesti: muista käyttää se ePassi loppuun ennen viimeistä työpäivää! Se on vähän kuin viimeinen lahja itsellesi kiitoksena kaikesta kovasta työstä. Ja hei, jos et ehdi, niin älä lannistu – uusia mahdollisuuksia ja uusia etuja varmasti tulee vastaan tulevaisuudessa! 🙂