Onko kaupan alalla sunnuntaina tuplapalkka?

Sunnuntaityö kaupan alalla: Onko tuplapalkka itsestäänselvyys?

Kaupan ala on tunnetusti aktiivista myös viikonloppuisin, ja moni työntekijä tekeekin työtuntejaan sunnuntaisin. Usein kuulee puhuttavan “sunnuntaikorvauksista” tai “tuplapalkasta”, mutta miten tämä käytännössä toimii kaupan alalla? Onko tuplapalkka itsestäänselvyys jokaiselle sunnuntaivuorolle?

Kyllä, kaupan alalla maksetaan lähtökohtaisesti tuplapalkka sunnuntaityöstä. Tämä koskee sekä säännöllistä työaikaa että sen ulkopuolella tehtyjä tunteja sunnuntaina. Sama pätee myös kirkollisiin pyhäpäiviin sekä itsenäisyys- ja vapunpäivään.

Mutta miksi näin on?

Palkan suuruus määräytyy kaupan alan työehtosopimuksen (TES) mukaan. Tämä sopimus neuvotellaan työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kesken ja siinä määritellään muun muassa palkkaus, työajat ja lomat. Tuplapalkan maksaminen sunnuntaityöstä on osa tätä sopimusta ja perustuu ajatukseen siitä, että sunnuntai on perinteisesti vapaapäivä, jolloin työn tekeminen on poikkeuksellista. Näin ollen työntekijöille maksetaan korvausta siitä, että he tekevät työtä poikkeuksellisena ajankohtana.

Huomioitavaa:

• Tarkista aina voimassa oleva TES: Työehtosopimukset voivat muuttua, joten on tärkeää tarkistaa oman alan voimassa oleva TES. Siitä löydät tarkat tiedot sunnuntaikorvauksista.
• Osa-aikaiset työntekijät: Tuplapalkka koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä.
• Erikoistilanteet: Joissain erikoistilanteissa, kuten erikoisliikkeissä tai pienemmissä myymälöissä, saattaa olla poikkeuksia tai paikallisia sopimuksia, jotka vaikuttavat sunnuntaikorvauksiin. Tarkista nämä tiedot työnantajaltasi tai luottamusmieheltäsi.
• Muut korvaukset: Sunnuntaityön lisäksi on mahdollista saada muita korvauksia, kuten ilta- tai yötyölisät, jotka voivat nostaa kokonaispalkkaa.

Yhteenvetona:

Kaupan alalla sunnuntaityöstä maksetaan lähtökohtaisesti tuplapalkka. Tämä on merkittävä etu, joka kannattaa pitää mielessä työsuunnittelussa ja palkan tarkistuksessa. Varmista kuitenkin aina oman työehtosopimuksesi ajantasaisuus ja tutustu sen yksityiskohtiin. Jos olet epävarma oikeuksistasi, ota yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoon.