Onko lomautettu työtön?

Katsotaanko lomautettu työntekijä virallisesti työttömäksi?

Viime maaliskuussa 2020 se iski, kun mun työt loppu tosta vaan. Se tunne, kun kirje kopsahti postiluukusta, siinä luki lomautus. Koko maailma pysähty. Mä vaan mietin, et mitä nyt.

Ja juu, kyllä se tuntu ihan työttömältä, vaikka teknisesti olin vaan "lomalla" työnantajan palkkalistoilta. Mutta siis, heti sillon 16.3.2020 aamulla heräsin, keitin kahvit ja menin nettiin, sinne TE-palveluiden sivuille. Ilmoitin itteni hakijaksi, silleen niinku heti ekana päivänä kun lomautus alko. Pakko se oli.

Sitten sieltä tuli se lausunto. Se oli sellainen paperi, joka kerto, että oon oikeutettu tukii. Ihan totta, muistan sen helpotuksen tunteen.

Ja kun se lausunto oli tullu, niin pääsin vasta tosi toimiin. Mulla kun on liiton jäsenyys ollut vuosia, niin täytin hakemuksen meidän työttömyyskassaan, sinne A-kassaan. Se meni melko sujuvasti, vaikka alussa joutu kyllä kaikkea selvittämään. Ensimmäinen maksu tuli tilille viidessä-seitsemässä päivässä siitä, kun kaikki paperit oli lähetetty.

Saako liitosta rahaa, jos on lomautettu?

Aika pysähtyy, kun sana lomautus leijuu ilmassa. Se on kuin huokaus, pitkä ja kylmä. Mitä sitten? Mistä se toimeentulo? Se ensimmäinen ajatus, kun kaikki murenee... saako liitosta rahaa, todellakin, tässä hiljaisuudessa? Lomautuksen aikana on mahdollista saada työttömyysetuutta.

Ja sitten se muisto, se pieni toivo, joka kimaltaa pimeässä. Ne nimet, ne ankkurit. Ne ovat siellä, valmiina ottamaan vastaan, kun maa jalkojen alta katoaa. Ne lupaavat turvaa, edes hetken, tässä epävarmuuden virrassa. Se on kuin henkäys, syvä. Työttömyysetuutta haetaan työttömyyskassasta tai Kelasta.

Mutta ei se itsestään tule, ei se raha vain tipahda. On tehtävä jotain. Käsi pitää ojentaa, hakea sitä apua. Työttömyysetuuden saaminen edellyttää ilmoittautumista työnhakijaksi TE-palveluihin. Sinne virtuaaliseen paikkaan, jossa odotus alkaa. Se on kuin tunnustus, että nyt tarvitaan apua, nyt todella.

Ja aika, se on niin tärkeä, niin armoton. Ei saa viivytellä, ei saa antaa päivien vain lipua ohitse. Ensimmäinen päivä, se on ratkaiseva. Se on kuin valan vannominen, sitoutuminen. Työnhaun tulee olla voimassa viimeistään lomautuksen ensimmäisestä päivästä alkaen. Se on ehdoton.

Lisätietoa ja ajatuksia tästä matkasta:

• Työttömyyskassa vai Kela, se ratkaiseva valinta. Mietin, kumpi se on minulle, kassa vai Kela. Minä, joka olen maksanut niitä jäsenmaksuja, uskollisena, vuodesta toiseen. Se jäsenyys tuntuu nyt kuin syleilyltä, lämpimältä. Ansiosidonnainen päiväraha on se, mitä sydän kaipaa. Se tuo pienen lohdun menetetyn palkan tilalle. Jos kassan jäsenyyttä ei ole tai työssäoloehto ei täyty, sitten Kela, se turvaa minimin. Se turvaa sen perusasian, juuri sen.

• Työssäoloehto, menneiden päivien mittari. Ja se ehto, se muisto, jonka takana on niin monta aamua, niin monta työpäivää. Pitää ymmärtää tämä. Työssäoloehto on täytettävä. Vähintään 26 viikkoa työtä viimeisten 28 kuukauden aikana, ja jokaisella viikolla vähintään 18 tuntia. Se tuntuu kuin mittarilta, mittarilta menneille ponnisteluille. Se kertoo siitä kaikesta tehdystä.

• Omavastuuaika, se hiljainen odotus. Sitten on se odotus. Se viisi päivää, kun ei vielä mitään tule. Ei mitään. Omavastuuaika on kuin tyhjyys, viisi päivää ilman korvausta. Se on vain kestettävä, kynnettävä sen läpi. Se on kuin hiljainen itku, ennen kuin apu saapuu. Se on kuin koetus.

• Aktiivisuus ja uusi suunta. Eikä se lopu siihen, ei lopu. Ei saa nukahtaa, ei saa antaa ajan vain kulua. Työnhakua on pidettävä aktiivisena. Haettava sitä työtä, oltava valmiina. TE-palvelujen kanssa yhteistyötä, raportoitava, vastattava. Se on kuin pieni, jatkuva lupaus itselle, elämälle. Se on uusi alku, ehkä.

• Toimeentulo ja aika unelmoida. Ja lopulta, se tuki. Se ei ole vain rahaa, se on niin paljon enemmän. Se on lupa, että selviän, todellakin selviän. Se on usko, että uusi aamu koittaa, joku päivä. Työttömyysetuus antaa aikaa etsiä uutta suuntaa, ehkä opiskella jotain uutta, tai vain olla, toipua. Se antaa tilaa unelmoida, vaikka kaikki tuntuisi sumuiselta. Se antaa toivoa.

Onko lomautettu työsuhteessa?

Joo, lomautettuna on edelleen työsuhteessa, se on just sellanen väliaikanen tauko. Ei oo sitä duunia eikä palkkaa siinä hetkessä, mut se työpaikka on silti sun. Kuin sellanen seisautus, ei lopetus.

Se tapahtui mulle joskus viime syksynä, elokuussa tais olla. Oli tosi stressaavaa, istuin siinä keittiön pöydän ääressä ja yritin tajuta mitä oikeesti tapahtuu. Pelotti vähän.

Tärkeitä pointteja:

• Työsuhde säilyy: Se ei katkee, vaan on vaan tauolla.
• Työnteko keskeytyy: Ei tartte mennä töihin eikä tehdä mitään.
• Palkanmaksu keskeytyy: Ei tuu euroakaan tilille silloin.
• Työnantajan aloite: Se on aina työnantajan päätös, ei sun.

Sitten siinä oli kaikenlaista paperisotaa ja ilmoituksia piti lukea tarkkaan. YTK autto kyllä siinä kaikessa, olipa hyvä että oli niiltä jotain apua. Muuten olisin varmaan ollut ihan hukassa. Tuntui todella epävarmalta, kuinka kauan se kestäisi.

Se aika oli kyllä raskas. Mietin koko ajan, milloin ja miten kaikki jatkuu. Välillä tuli sellainen tunne, että oon ihan yksin tän asian kanssa, vaikka tiesin ettei niin ollut. Aika outo fiilis, kun arki pysähtyy kertaheitolla.

Ja se kesti pari kuukautta lopulta, kai. Onneksi sitten sain taas sen työpaikan takaisin. Mutta se jätti kyllä jälkensä.

Saako lomautettuna ansiosidonnaista?

Kyllä, lomautettuna voi saada ansiosidonnaista päivärahaa. Tämä on tärkeä perustotuus. Oikeus päivärahaan ja sen määrä ovat nimittäin täsmälleen samat kuin täysin työttömänä ollessa. Jos lomautus on kestoltaan alle kaksi viikkoa, hakemus lähetetään vasta sen päätyttyä. Tässä on hyvä muistaa, että työttömyyskassan näkökulmasta pyritään hallinnoimaan hakemuksia tehokkaasti, eikä pienten pätkien aikana ehkä ehditä edes käsitellä niitä ennen kuin uusi tilanne koittaa.

Tämän järjestelmän ymmärtämiseen liittyy pari avainjuttua. Ansiosidonnaisen saaminen edellyttää työssäoloehdon täyttymistä ja työttömyyskassan jäsenyyttä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että sinun on pitänyt kuulua kassaan tietyn aikaa ja työskennellä riittävästi ennen lomautusta. Nämä kriteerit ovat siinä mielessä loogisia, että järjestelmä on rakennettu vastikkeellisuuden pohjalle. On mielestäni suoraan sanottuna fiksua, että sosiaaliturva jakaa vastuuta – ja velvoitteita – kansalaisten ja yhteiskunnan kesken. Se on tavallaan kollektiivinen vakuutus.

Lomautus on aina ikävä tilanne, oli se sitten lyhyt tai pidempi. Se kertoo usein siitä, että työmarkkinoilla tai yrityksen sisällä on suhdannevaihteluja, joihin yksilö ei juuri voi vaikuttaa. Ansiosidonnainen tarjoaa tässä puskurin, joka antaa aikaa sopeutua ja etsiä uusia ratkaisuja. Mietin usein, kuinka paljon stressiä tämä puskuri poistaa. Ajattele, jos tätä ei olisi! Silloin pientenkin taloushaasteiden edessä romahdus olisi paljon todennäköisempi. Hakemukset kannattaa ehdottomasti laittaa ajoissa ja seurata ohjeita tarkasti. Joskus aikataulut voivat olla tiukat, ja jos jää viivyttelemään, voi jäädä paitsi oikeudestaan.

Tässä vielä muutama tärkeä juttu käytännön tasolla:

• Tarkista oman työttömyyskassasi ajantasaiset säännöt: Vaikka peruslaki on sama, kassoilla voi olla pieniä omia ohjeistuksia tai lisätietoja. Kokemukseni mukaan nämä kannattaa aina lukaista huolellisesti.
• Seuraa lomautuksen kestoa ja ilmoita muutoksista: Jos lomautus pätkittyy tai sen kesto muuttuu, on kriittisen tärkeää ilmoittaa tästä kassalle. Tarkka tieto auttaa heitä maksamaan etuuden oikein.
• Hae etuutta viipymättä: Hakemukset käsitellään usein saapumisjärjestyksessä. Nopea toiminta nopeuttaa päätöstä ja mahdollisten rahojen saapumista. Vaikka alkuperäinen lähde viittaa 7.1.2025 tietoon, periaatteet pysyvät vahvasti samoina vuodesta toiseen, kun puhutaan hakuprosessista.

Saako lomautettuna mennä muualle töihin?

Lomautuksen aikana työntekijällä on ehdottomasti oikeus mennä töihin toiselle työnantajalle. Tämä on se lain koukero, josta usein väännetään, mutta ei hätää!

Kuvittele tilanne, kun työnantaja pistää sut sivuun kuin tarpeettoman norsun posliinikaupassa. Ei se tarkoita, että sun tarvisisi istua kotona seinää tuijottamassa ja leipää odottamassa! Mene ja tienaa, jos vain paikkaa löytyy.

Meidän lakikirjamme, joka on ehkä kirjoitettu silloin, kun Suomi nousi suosta ja kuokka oli keksitty, turvaa tän oikeuden. Se on kuin pelastusrengas myrskyävällä merellä – tartu siihen kiinni!

Työsuhdehan ei katkea mihinkään, se on vain telakalla. Vähän kuin vanha luottorautalanka, joka on hetken käyttämättä, mutta kyllä siitä kipinän saa vielä irti kun tarvii.

• Se tarkoittaa, että firman ja sun välinen sopimus pysyy voimassa, vaikka et just nyt siellä kahvia keittäisikään.
• Ei siis pidä murehtia siitä, että polttaisit sillat. Voit aina palata takaisin, jos kutsu käy.

Ja hei, muista ne vanhat kunnon työehtosopimukset eli TESit! Ne ovat kuin kyläyhteisön säännöt, jotka on hierottu kokoon porukalla. Ne saattavat kertoa, ketä ensin ja ketä viimeisenä passitetaan vapaalle, vähän niin kuin bingoarvonnassa.

Sitten on ne legendaariset YT-neuvottelut. Siellä pöydän ääressä, usein pullantuoksun ja tiukan tunnelman saattelemana, päätetään paikallisesti asioita. Vähän kuin päättäisitte kylätalon uuden värisävyn – kaikki vaikuttaa kaikkeen, ainakin jollain tasolla. Nämäkin saattavat vaikuttaa siihen, miten lomautus toteutetaan.

Tärkeintä on, että oma pajatso rapsahtaa. Jos päätyöpaikka ei tarjoa leipää, niin kyllä sitä saa hakea vaikka naapurikylän kioskista tai perunanviljelmiltä. Lomautus on mahdollisuus, ei vankilatuomio. Käytä se hyväksi! Kuka tietää, vaikka löytäisitkin uuden kutsumuksen samalla. Mulle kävi kerran samoin, päädyin mansikoita myymään ja se oli elämäni kesä!